YOUTRUST→フリーランスの転職体験談（事業責任者・COO・人事・採用担当）｜退職理由・入社理由
公開された転職エントリ（出典あり）をもとに作成しています。
退職のご報告と今後について｜さとりょ / Ryota Sato
株式会社YOUTRUSTに社員2人目のビジネスサイド責任者として入社し、後にCOOとして約4年間、事業と組織の立ち上げから成長期までを牽引。会社が大きく成長する中で、自身の得意分野やスキルと、会社が求める役割との間にミスマッチが生じ、バリューを発揮できていないと感じるようになった。会社に迷惑をかけたくないという思いから退職を決意。今後は、以前からの目標であった起業を見据え、フリーランスとして独立。これまでの経験を活かし、シリーズA〜B前後のスタートアップ支援を行いながら、自身の事業を模索していく。
公開日: 2023年1月12日
更新日: 2025年12月4日
勤続年数: 3年
男性
30代
※合わなければ断ってOK・しつこい連絡なし
YOUTRUST
企業レビュー
スタートアップの立ち上げから成長期まで、COOとして身の丈以上のミッションを担い、多大な成長機会を得られたことに深く感謝している。一方で、事業・組織のフェーズが進むにつれ、自身のスキルや得意分野とのミスマッチを感じ、バリューを発揮できなくなったことが退職の直接的な理由となった。
退職理由
業務内容のミスマッチ
キャリアの停滞感
マネジメントへの不満
企業評価
キャリア成長
事業・プロダクト
マネジメント
組織・チーム
働きやすさ
待遇・環境
フリーランス
企業レビュー
元々の目標であった起業に向け、まずはフリーランスとして活動。自身の経験が活かせるシリーズA〜B前後のスタートアップを対象に、事業・組織のグロース支援を行う。得意なフェーズで貢献することで、やりがいを感じながら働けることを期待している。
入社理由
独立・起業
新しい役割・挑戦
魅力的な業務内容
YOUTRUSTを検討中の方が次にやること
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ここまでの傾向を見て同じ軸で検討するなら、非公開求人も一度確認してから意思決定するのがおすすめです。
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よくある質問
要約の根拠
記事要約の根拠: 記事全体からの要約
転職元企業名の根拠: 株式会社YOUTRUST
転職先企業名の根拠: しばらくはフリーランス的に動きながら、近いうちに法人化して自身の事業を持ちたいと考えています。
転職元のレビュー要約の根拠: 常に身の丈以上のミッションを担わせてもらい、成功と失敗の体験を積ませてもらえたことに本当に感謝しています。…現在のYOUTRUSTにおけるCOOが務まらないと思ったからです。まずスキルマッチとして、今の事業・組織フェーズや期待される役割と、自分が得意とすること・好む手法のピースが、ガチッとハマりきらなくなってきたと感じました。
転職元の評価極性の根拠: スキルマッチの不一致やモチベーション低下が退職理由であり、ネガティブな側面が強いため-1と判断。
転職先のレビュー要約の根拠: しばらくはフリーランス的に動きながら、近いうちに法人化して自身の事業を持ちたいと考えています。…元々40歳までには自分で会社をやりたい思いがあった…直近のフリーランス的な動きとしては、シリーズA〜B前後のスタートアップの事業 / 組織のグロース支援をさせていただく想定です。
職種の根拠: ビジネスサイドの責任者として…COOを拝命…採用・人事責任者代行
在籍年数の根拠: 正社員として3年以上
性別の根拠: 名前（佐藤 亮太）と文体から男性と判断
年齢の根拠: 約10年の社会人生活で、という記述から30代と推定。
企業評価の根拠:
キャリア成長: 常に身の丈以上のミッションを担わせてもらい、成功と失敗の体験を積ませてもらえたことに本当に感謝しています。（YOUTRUSTの経験で相当鍛えられたので、不安はほぼありませんでした。得られた成長機会に本当に感謝です…）
事業・プロダクト: 会社としては、これからますます成長するはずですし、果たしていく社会的役割もどんどん大きくなっていくだろうなと確信しています。決して未来がないから諦めたといった退職理由ではない
マネジメント: 現在のYOUTRUSTにおけるCOOが務まらないと思ったからです。…役割上未来に借金を作ってしまう行為に直結するのでそんなことはしたくないなと。
組織・チーム: 幸いにも頼もしい仲間に恵まれ…自分がいなくても成長し続ける組織を志向していたこともあって笑っちゃうくらい引き継ぎという引き継ぎはありませんでした。とても頼もしいし…
働きやすさ: 言及なし
待遇・環境: 言及なし