人事

転職する気がなかった筆者が、IVRyのオフィス移転パーティーに参加したことをきっかけに興味を持ち、企業のビジョン、多様な個性を持つメンバー、そして「Beyond the Wall」という価値観に共感し入社を決意。特に地方の農業を営む実家を持つ筆者は、地方の労働力不足という社会課題にIVRyの事業が貢献できる点に魅力を感じた。入社後は、オープンな企業文化や職種に関わらずサービス改善に貢献できる点にやりがいを感じている。

大学院時代に友人の影響で社会人への興味を持ち、自身の熱量をブーストできる環境と他者貢献を軸に就職活動を開始。SaaS業界のビジネスモデルに魅力を感じ、SaaSベンチャーであるjinjerに自ら खोजして入社を決めた。社員の熱量とプロダクトへの共感、そして「子供が大人になることをワクワクする世界を作る」という自身の目標実現への共鳴が入社の決め手。日本一の人事組織を作ることを目標に、貢献を目指す。

スタートアップであるキャディ株式会社を家庭の事情により退職した筆者の記事。2年半在籍し、人事部長として採用、HRBP、総務、組織人材開発など多岐にわたる業務を経験。会社への不満はなく、むしろ優秀な人材や裁量の大きさ、変化への対応などポジティブな評価をしている。退職理由は子育てと仕事の両立を見直すため。今後は家族との時間を大切にしつつ、新たなキャリアを模索していく意向。

アラフォーの人事担当者が、10年間勤務した会社を退職。転職活動では特定の仕事内容、成長環境、働く環境（福利厚生やリモート）は重視せず、「会社や社会にどれだけ貢献できるか」を最優先した。課題を抱える組織で力を発揮することにやりがいを感じ、日本郵政グループのDXを推進するJPデジタルへ転職を決意。国民的インフラである郵政事業の変革に貢献できる点に強いやりがいを感じたため。入社後は労務・採用広報からスタートするが、貢献できるなら職務領域にこだわらないスタンス。大企業基盤とスタートアップのスピード感が混在する環境で、貢献の幅とやりがいの大きさに期待している。

リクルート、ABEJAを経てリンケージでCOOとしてウェルビーイング事業に携わるも、メンタルヘルスサービス停滞や人事としての課題を感じ転職を決意。ライドシェア事業と新しい働き方に魅力を感じ、newmoの「移動で地域をカラフルに」というミッションに共感。創業初期のnewmoにHRとして参画し、スピード感ある環境で産業創造と地域課題解決に挑戦。多様なメンバーと刺激し合い、新しい組織作りに貢献することに期待。

前職のメガベンチャーではHR以外の業務も経験し一定の成果を出したが、自身のキャリアを見つめ直し、HR領域で専門性を活かせる環境を求めて転職を決意。YOUTRUST経由でLayerXと出会い、「歴史に残るチャレンジ」「急成長する事業と組織」「共感できるカルチャー（凡事徹底、ボールを拾う人が偉い）」「理想とする採用活動ができる環境」に魅力を感じ入社。現在はHRとして採用やHRBP業務を担当し、情報透明性の高さや効率的な環境、優秀な同僚と共に働くことにやりがいを感じている。特に「全員⚪︎⚪︎」の文化やリファラル採用の浸透に感銘を受けており、会社の成長に貢献したいと考えている。

家具インテリア業界の企業に14年間勤務し、接客販売、人事、店長など幅広い業務を経験。しかし、ジョブローテーションによる「浅く広い」キャリアに課題を感じ、自身の成長と企業の成長を共に感じられる環境を求めて37歳で初めての転職を決意。転職先は大阪のSaaSベンチャーであるインゲージ。面接を通じて感じた成長性や、フラットでコミュニケーションが活発な組織文化、新しい挑戦を後押しする社風に魅力を感じ入社を決めた。現在は人事総務部にて、採用、教育、労務、法務などを担当。「攻めるバックオフィス」として、自身の成長と共に会社の成長に貢献していく意欲を示している。

教育業界から広告、人材、コンサルティング業界を経て7社目でSmart相談室へ入社。過去の職場では挑戦できる環境でやりがいを感じる一方、無理が重なり体調を崩した経験から、相談できる環境の重要性を痛感。Smart相談室の「相談」を広める理念に共感し、人事採用担当として入社を決意。自身の経験を活かし、組織と個人の成長に貢献することを目指している。

DeNAからカウシェへ転職し創業期から3年10ヶ月、複業から正社員としてビジネスとHR両面を経験。事業と組織の成長に貢献し、ECとビジネスの面白さを再認識。自身の強みとキャリアの方向性を明確化し、グローバル×Tech×スタートアップ×toC領域への挑戦を決意。スタートアップでの濃密な経験を通し成長と挑戦を実感した。

人事としてキャリアアップを目指し転職を決意。前職ではスタートアップ企業で人事制度設計や採用などを担当。クロスビットへの入社理由は、事業内容への共感と社会貢献性の高さ。特に、身近な人々の幸せに繋がるサービスである点に魅力を感じた。クロスビットではHRBPとして、社員一人ひとりの価値観を理解し、組織が事業成長に貢献できるよう尽力したいと考えている。

新卒でDeNAに入社し、EC事業やプロ野球球団の人事など8年間を通じて未知の領域に挑戦し自己認識力を高めた筆者が、副業として関わっていた創業2年目のスタートアップ「カウシェ」に転職するまでの経緯をまとめた記事。DeNAで培った人と組織への関心や、自らのワクワクとゾクゾク感を大切にする姿勢が大きな原動力となり、失敗を恐れず挑戦を後押しする「Try First」「For Team」「Enjoy Working」のカルチャーを持つカウシェへと踏み出した。ソーシャルECの可能性や多様な働き方への魅力を感じ、初めての転職を決意した様子が描かれている。

筆者は約3年8ヶ月在籍したメルカリを退職し、医療ドメインでVertical SaaSを展開するスタートアップのドクターズプライムへ転職した。メルカリではCustomer Support部門やSales部門、人事など多様な業務を経験し、バリュー重視の文化や成長機会を実感。学生時代に抱いていた医療への夢を再び追うため33歳で転職を決意し、今後は創業期から人事として組織づくりに挑み、メルカリに負けない会社を目指していく。