人事の退職理由・入社理由｜転職体験談48件【2025年最新】

元Webメディアプロデューサーの筆者は、34歳で末期がんを宣告され障害当事者となる。復職したメルカリでは、PR担当として車椅子での業務遂行に困難を感じ疎外感を味わう。この経験から人事部の障害者雇用チームへ異動し、個々の「できないこと」を認め「異彩」を活かすことの重要性を学ぶ。その学びがヘラルボニーの「異彩を、放て。」というミッションと完全に合致し、自身の使命と感じて転職を決意。現在はECチームのマネージャーとして、障害が持つ可能性を追求する難易度の高い仕事にワクワクしながら取り組んでいる。

約9年間在籍したRetty株式会社から、自身の原体験に基づく「不妊治療」領域での課題解決に挑戦するため退職。インターンから新卒入社し、PMを中心に多様な職種を経験。裁量権の大きさや挑戦を応援するカルチャー、素敵な同僚に恵まれ、プロダクトマネジメントスキルと人間性の両面で大きく成長できたと振り返る。Rettyへの強い感謝と愛着を感じつつも、新たな使命感のために次のステップへ進むことを決意した円満退職。

株式会社YOUTRUSTで約2年半、広報から人事責任者までを経験。業務を通じて自身の興味が広報単体よりも「ヒト・組織」の領域にあると気づき、体系的な学びの必要性を感じた。家族の海外移住も重なり、フルタイム勤務との両立が困難と判断し、退職を決意。今後は大学院で専門知識を学びながらフリーランスのPR/HRとして理論と実践を往復するキャリアを歩む。将来的には「経営×コミュニケーション」を専門とすることを目指している。

株式会社YOUTRUSTに社員2人目のビジネスサイド責任者として入社し、後にCOOとして約4年間、事業と組織の立ち上げから成長期までを牽引。会社が大きく成長する中で、自身の得意分野やスキルと、会社が求める役割との間にミスマッチが生じ、バリューを発揮できていないと感じるようになった。会社に迷惑をかけたくないという思いから退職を決意。今後は、以前からの目標であった起業を見据え、フリーランスとして独立。これまでの経験を活かし、シリーズA〜B前後のスタートアップ支援を行いながら、自身の事業を模索していく。

パーソルキャリアで6年半、営業や新規事業開発でキャリアを築くも、子供の誕生を機に「次世代に誇れる日本の産業を作りたい」という思いが強まり現状にモヤモヤを感じていた。そんな中、Turingの「We Overtake Tesla」という壮大なビジョンに衝撃を受け、日本の産業を世界レベルに引き上げる挑戦に共感。経営陣やメンバーの熱意にも惹かれ、一人目HRとして入社。現在は採用に留まらず事業開発にも関わり、大きなやりがいを感じている。

越境ECスタートアップで事業企画・組織開発を2年半経験し、組織が60名規模へ成長する過程に貢献。組織づくりに携わる中で、働くことが楽しいと思える組織を自ら創りたいという思いが強くなった。そんな中、独自の組織デザインで「おもしろい会社」創りに本気で取り組むIVRyに出会う。事業の急成長性や選考でのポジティブな体験も決め手となり、一人目HRとして入社。今後はメガベンチャーを目指す同社で、事業に資する組織開発と採用を推進し、「Work is fun」な会社を増やすことに貢献したい。

28歳の労務担当者が、株式会社iCAREでの2年半の勤務を経て、自身の力不足と業務負荷の増大から退職を決意。IPOを目指す会社のフェーズにおいて、属人化した業務や組織へ貢献できている実感の欠如に悩み、環境を変えることを選択。今後は社労士法人で労務コンサルタントとしての専門性を高め、将来的には事業会社のIPOに貢献することを目指している。記事では、自身の失敗から得た業務の属人化対策やタスク管理、精神的な立ち直り方などの教訓を詳述している。

大学4年生(23卒)が、約1年間のインターンとして在籍したUPSIDER社を卒業し、新卒でSansan社へ入社する「退職エントリ」。UPSIDERではCS、セキュリティ、HRと複数の部署を経験し、特にHRではインターン採用責任者として大きな裁量権を持って業務に取り組んだ。業務過多や卒論との両立で精神的に追い込まれた時期もあったが、上司や同僚の支えで乗り越え、人間的にも大きく成長できたと語る。企業文化や働く人々への強い感謝が述べられている。

オンライン診療事業を展開するMICINに社員番号1桁台で入社し、5年半在籍。事業立ち上げ期のセールス、CSから採用、広報、パブリックアフェアーズまで幅広く担当し、0→1フェーズを牽引した。特にコロナ禍での需要急増期は、全社一丸での事業推進に強いやりがいを感じた。一方で、組織が約150人規模へ急成長する中で、企業と自身の変化の方向性にズレを感じるようになり、READYFORへの転職を決意。MICINでの濃密な経験を経て、新たなキャリアへ踏み出した。

40歳を迎え、自身の長期キャリアプランと社会貢献への思いを再定義したことが転職のきっかけ。これまでの「人と組織」に向き合った経験を活かし、HRの観点から事業成長に貢献し社会へインパクトを与えることを目指す。地元兵庫から「日本発のグローバルプラットフォームを創造する」というビジョンを掲げるクイック・ネットワークに強く共感。社長室・採用チームの一員として会社の未来を創る役割を担い、同時に地元を盛り上げるという自身の目標達成にも繋がる点に大きな魅力を感じてジョインを決めた。

ベルフェイスの人事立ち上げを2年間経験。カオスな創業期にやりがいを感じ、採用で大きな成果を出すも、会社の急成長とフェーズの変化に自身の成長が追いつかない感覚と、やりたいこととのズレを感じるように。殺人的なスケジュールでプライベートを犠牲にした結果、ワークライフバランスも崩壊。最終的に、整った組織よりも新たなカオスと挑戦を求め、50年続く老舗の革製品メーカーへの転職を決意した。

株式会社はてなに約4年半在籍し、管理部門や人事としてIPO準備、制度整備、採用・研修など多岐にわたる業務を経験。特に、全社研修の企画や社長交代の事務対応、大学院での学びを実践に活かすなど、貴重な機会に恵まれた。優秀な同僚に囲まれ、学業との両立も可能な環境で大きく成長できたことに感謝している。明確な不満はなく、さらなる新しい挑戦をしたいという前向きな理由で退職し、次のキャリアへ進んだ。