iCAREから社労士法人への転職体験談
【退職エントリ】28歳、拳で｜さがわまき
28歳の労務担当者が、株式会社iCAREでの2年半の勤務を経て、自身の力不足と業務負荷の増大から退職を決意。IPOを目指す会社のフェーズにおいて、属人化した業務や組織へ貢献できている実感の欠如に悩み、環境を変えることを選択。今後は社労士法人で労務コンサルタントとしての専門性を高め、将来的には事業会社のIPOに貢献することを目指している。記事では、自身の失敗から得た業務の属人化対策やタスク管理、精神的な立ち直り方などの教訓を詳述している。
公開日: 2023年3月6日
更新日: 2025年10月16日
勤続年数: 2年
女性
20代
iCARE
企業レビュー
尊敬できる同僚が多く、成長できる環境であった。しかし、IPOを目指すフェーズにおいて自身のスキル不足を感じ、属人化した業務による負荷増大や、組織に貢献できている実感を得られず精神的に追い込まれる側面があった。
退職理由
キャリアの停滞感
労働環境・WLBへの不満
業務内容のミスマッチ
企業評価
キャリア成長
事業・プロダクト
マネジメント
組織・チーム
働きやすさ
待遇・環境
社労士法人
企業レビュー
社労士法人にて労務コンサルタントまたは社労士としての専門性を高めることを期待。将来的には経営者と従業員の双方から信頼される存在となり、事業会社のIPOに貢献できるようなキャリアを目指している。
入社理由
新しい役割・挑戦
キャリア成長への期待
よくある質問
要約の根拠
記事要約の根拠: 記事全体からの要約
転職元企業名の根拠: 大変お世話になったiCAREを退職することになりました。
転職先企業名の根拠: 次は社労士法人にお世話になり、労務コンサル（ないし社労士）としてのキャリアを進みます。
転職元のレビュー要約の根拠: 「尊敬できる人たちが周りに沢山いました」「属人化していることによる業務量の増加」「一生懸命やってるのに組織に貢献できていない」ということに悩みだしました。
転職元の評価極性の根拠: 退職理由が「力が足りない」「業務量の増加」「貢献できていない」というネガティブな悩みからであるため-1と判断。
転職先のレビュー要約の根拠: 「労務コンサル（ないし社労士）としてのキャリアを進みます」「ゆくゆくは経営者にもメンバーにも信頼される右腕のような存在になるのが目標です」
職種の根拠: iCAREの人事総務部で労務を担当しております佐川です。
在籍年数の根拠: よく考えると2年半前の入社したての自分よりも、確実に成長したと思います。
性別の根拠: 氏名(佐川真希)や文体、一人称(私)から女性と判断。
年齢の根拠: タイトル「【退職エントリ】28歳、拳で」および本文「今後は佐川真希ver.28.0をお届けします」より。
企業評価の根拠:
キャリア成長: 「今のiCAREのフェーズには自分は力が足りないと感じたから」「もっと自分自身も飛躍していたなと思います」
事業・プロダクト: 事業やプロダクトに関する具体的な言及なし。
マネジメント: 「ずっと上長からは「人に頼りなさい」と言われていました」「私が評価面談の際に上長のCPOの雄介さんから言われたことです」など、サポートはあったが結果的に業務過多に陥っているため中立と判断。
組織・チーム: 「尊敬できる人たちが周りに沢山いました」「皆さん親身にアドバイスを下さり」「飲みに行ったり、遊びに行ったりして下さる方が多くて、本当にとても楽しかったです」
働きやすさ: 「属人化していることによる業務量の増加」「目の前の業務に忙殺されて達成できなかった」「仕事で頭がいっぱいになると、プライベートのことが全く考えられなくなる」
待遇・環境: 給与や福利厚生への言及はない。評価制度の仕組み自体への不満はなく、目標達成できなかった自身への言及が中心のため中立と判断。