総務

前職はブライダル業界で14年間勤務。ウエディングプランナーや営業支援等を経験したが、子供の小学校入学を機に、土日勤務で子供との時間が取れない働き方に課題を感じる。お客様からの後押しもあり、子供との時間を確保しつつ、社会人としてやりがいを持って働ける環境を求め転職を決意。プロダクトへの誇り、裁量、感謝を軸に活動し、未経験のIT業界、インゲージへ入社。当初応募したカスタマーサクセスではなく、面接を経て総務、そして法務へと役割が変化。未経験分野への挑戦に戸惑いつつも、ツール活用やコミュニケーション活発な社風、メリハリのある環境に刺激を受け、前向きに取り組んでいる。

SmartHRにコーポレートエンジニアとして6年間在籍。情シス立ち上げ、社内システム内製（Ruby/Rails, TypeScript/React, GCP）等幅広く担当。裁量権の大きさや優秀な同僚との協働を通じて成長を実感する一方、企業の成長フェーズ変化に伴い、挑戦機会の減少や成長実感の停滞、業務のルーティン化に課題を感じるように。よりカオスで挑戦的なスタートアップ環境を求め、従業員5名のFinTechスタートアップBANKEYへセキュリティ担当として転職を決意。担当領域に縛られず貢献することにワクワクしている。

家具インテリア業界の企業に14年間勤務し、接客販売、人事、店長など幅広い業務を経験。しかし、ジョブローテーションによる「浅く広い」キャリアに課題を感じ、自身の成長と企業の成長を共に感じられる環境を求めて37歳で初めての転職を決意。転職先は大阪のSaaSベンチャーであるインゲージ。面接を通じて感じた成長性や、フラットでコミュニケーションが活発な組織文化、新しい挑戦を後押しする社風に魅力を感じ入社を決めた。現在は人事総務部にて、採用、教育、労務、法務などを担当。「攻めるバックオフィス」として、自身の成長と共に会社の成長に貢献していく意欲を示している。

スタートアップBVEATSに約5年間在籍し、社長秘書を起点に営業、CS、バックオフィス全般と多岐にわたる業務を担当。同社を「メジャーリーグ」に例え、高い成長意欲を持つ人材が集う素晴らしい環境であり、自身も多くの経験と学びを得たと高く評価。人間関係も良好で不満はなかった。しかし、「草野球」的な志向を持つ自身と、世界一を目指す会社の方向性にギャップを感じ、「会社の方向性とのミスマッチ」「カルチャーフィット不足」を理由に退職を決意。転職先は未定。