SmartHRの入社理由・前職・退職理由（出典16件）

「以前から総務の組織運営やあり方を参考にしており、憧れのあった企業。総務、コーポレートIT、D&Iの領域で先進的な取り組みをしており、優秀なメンバーと働けること、新たな困難や課題に挑戦できることにワクワクしている。」

「副業で関わる中で一緒に働きたいと思える魅力的な人が多く在籍。自身の専門性であるアクセシビリティを評価され、指名での誘いを受けたことが入社の決め手となった。」

「プロダクトの最高責任者である安達氏に強い魅力を感じており、「安達さんと働きたい」という思いが入社の大きな決め手。プロダクトマネジャーとして、プロダクトをより使いやすくすることに貢献したいという期待を持っている。」

「自身もユーザーとして体験し感動したプロダクトを提供している点、コアタイムなしフレックスや入社時有給付与など子育て中でも働きやすい制度が整っている点、そして現年収ではなく期待する役割で給与を決定する採用方針など、候補者を大切にする姿勢に強い魅力を感じている。」

「「人が欲しいものを作ろう」などのバリューに共感。入社後は、会社の雰囲気が面白く、裁量がありデザイン承認が早い点に満足している。一方で、情報量の多さや、デザイン組織がまだ未成熟である点、事業会社ならではの課題の抽象度の高さに苦労も感じている。」

「以前から総務の組織運営やあり方を参考にしており、憧れのあった企業。総務、コーポレートIT、D&Iの領域で先進的な取り組みをしており、優秀なメンバーと働けること、新たな困難や課題に挑戦できることにワクワクしている。」

「以前から総務の組織運営やあり方を参考にしており、憧れのあった企業。総務、コーポレートIT、D&Iの領域で先進的な取り組みをしており、優秀なメンバーと働けること、新たな困難や課題に挑戦できることにワクワクしている。」

「自律駆動の組織で大きな裁量を与えられ、広報として貴重な経験ができた。一方で、会社の急成長という変化に対し、自身の役割や貢献に限界を感じ、息切れ状態になっていた。」

「個人の裁量が大きく、優秀な同僚と共に成長できる素晴らしい環境だった。しかし、会社が大きくなるフェーズに入り、業務の分業化や標準化が進んだ結果、新しい挑戦の機会が減り、成長実感を得にくくなった。」

「自律駆動の組織で大きな裁量を与えられ、広報として貴重な経験ができた。一方で、会社の急成長という変化に対し、自身の役割や貢献に限界を感じ、息切れ状態になっていた。」

「企業自体に直接的な問題はなく、むしろ感謝の念を抱いている。退職の主な理由は、成長への自己プレッシャーから適応障害となり、在籍したままでは回復が困難だと判断したためである。」