SmartHRの転職体験談・口コミ・評判(15件掲載)
最新分析サマリー
SmartHRの退職理由トップ3(2025年7月時点 / 退職者3名の実例):1位「キャリアの停滞感」(2件)、2位「カルチャーのミスマッチ」(1件)、3位「個人的事情(家庭・健康)」(1件)。
SmartHRの入社理由トップ3(2025年7月時点 / 入社者5名の実例):1位「新しい役割・挑戦」(6件)、2位「事業・ビジョンへの共感」(5件)、3位「魅力的な組織・カルチャー」(4件)。
退職者の平均評価は5点満点中3.0点、退職後の主な転職先は無職、BANKEY、KODANSHAtechなど、入社者の前職企業は富士通、CyberAgent、リブセンスなどです。
※公開された退職・転職エントリ8件を公開一次情報をLLMで分類→人手レビューで整理。出典URLはページ末尾で全15件掲載。
実際の転職者の口コミでSmartHRの実態を把握。転職を検討中の方必見の情報を掲載。
SmartHRの退職者の評価
SmartHRの退職理由の分布
企業評価(6軸評価)
口コミ一覧
- ネガティブ広報
在籍期間: 3年
「自律駆動の組織で大きな裁量を与えられ、広報として貴重な経験ができた。一方で、会社の急成長という変化に対し、自身の役割や貢献に限界を感じ、息切れ状態になっていた。」
“”詳細を見る → - ポジティブインサイドセールス広報PRセールス
在籍期間: 3年
「セールスマネージャーの配慮や、様々なチームと協業できる環境があった。セミナー開催やメディア対応など多岐にわたる業務に挑戦でき、刺激的で楽しい経験ができたと語っている。人間関係も良好で、ポジティブな思い出が中心に述べられている。」
“”詳細を見る → - ポジティブ広報広報PR
「経営陣との関係性が良好で、退職時に広報に関する深いテーマでインタビューができるほど信頼関係が構築されている。経営陣は広報の役割を理解し、事業への貢献を認めている。筆者個人の仕事ぶり(行動力、サービス愛など)も高く評価されており、風通しの良い組織文化がうかがえる。」
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年別入社数・退社数
SmartHRの転職者の評価
SmartHRの入社理由の分布
入社者の職種
他11件のタグ
口コミ一覧
- ソフトウェアエンジニアエンジニアシステムエンジニアプログラマーテクニカルサポート
「以前からRubyKaigiで知っており、面白そうな会社という印象を持っていた。フルリモート勤務が可能になったことを機に応募し採用された。再び仕事でRubyを使えるようになったことに魅力を感じている。」
“”詳細を見る → - デザイナー
「副業で関わる中で一緒に働きたいと思える魅力的な人が多く在籍。自身の専門性であるアクセシビリティを評価され、指名での誘いを受けたことが入社の決め手となった。」
“”詳細を見る → - エンジニアWebエンジニア
「イベントで人事担当者と直接話す機会があったことがきっかけで選考に進んだ。入社後はWebアプリケーションエンジニアとして、これまで経験が少なかったチームでの開発を楽しんでいる。」
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転職動向
SmartHRの転職事例
30年間在籍した富士通グループにてUNIXサポートや製品開発のキャリアを積んだが、会社の統合や経営方針の転換により、自身で開発する文化が失われ管理業務へのシフトを求められることに強...
サイバーエージェントにデザイナーとして4年間在籍。プロジェクトや同僚に恵まれ、自由度の高い働きやすい環境に満足していたが、自身のキャリア目標であった「アクセシビリティの専門家として...
10年以上同じ会社に勤務していた37歳のWebアプリケーションエンジニアが、40歳を前に自身の市場価値やキャリアの可能性を模索するために転職を決意。転職ドラフトで市場価値を確認しつ...
1年2ヶ月在籍したリブセンスからSmartHRへプロダクトマネジャーとして転職。リブセンスは「いい人が多い」「真摯な経営」と高く評価していたが、一時的にプロダクト開発から離れた経験...
立ち上げ期のスタートアップからSmartHRへディレクターとして転職。前職では時短勤務が可能だったが給与は低めだった。転職活動では過去の経歴ばかり問われることに辟易する中、Smar...
インターネット業界でキャリアを重ね、LINEに10年間在籍。Webディレクターを経て人事としてのキャリアを歩み、現在はSmartHRに転職している。記事の抜粋からは、具体的な退職理...
よくある質問
出典
このページのデータは、以下の体験談・記事をもとに構成しています。