秘書の退職理由・入社理由｜転職体験談5件【2025年最新】
秘書のサマリー
- 1キャリアの停滞感2件
- 2個人的事情（家庭・健康）1件
- 3業務内容のミスマッチ1件
- 1新しい役割・挑戦3件
- 2キャリア成長への期待2件
- 3魅力的な業務内容2件
公開された転職・退職エントリをAI分類＋人手確認で集計。出典を見る →
秘書の退職理由・入社理由
秘書の退職理由と入社理由をグラフと実例で可視化しています。
秘書の退職理由の分布
秘書の入社理由の分布
秘書の退職理由別の声
※複数理由がある場合は重複表示2件キャリアの停滞感
- Preferred Networks → MNTSQ在籍5年キャリアの停滞感業務内容のミスマッチ
「入社当初は裁量が大きくスピード感があり、優秀なメンバーと共に働く楽しさを実感できた。経営陣は議論に真摯に向き合い、多様性を尊重するカルチャーも魅力的だった。しかし、組織が300人規模へと急成長する過程で、自身の役割に手応えを感じなくなり、これ以上貢献できないという閉塞感を覚えるようになった。」
詳細を見る → - リクルートライフスタイル → IVRy在籍7年キャリアの停滞感
「2度の産休を取得して7年間勤務できるなど、安定して働きやすい環境だった。一方で、業務は指示された内容をこなすことが多く、派遣という立場も相まって、主体的にキャリアを築いていくことに不安を感じる可能性があった。」
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秘書の入社理由別の声
※複数理由がある場合は重複表示3件新しい役割・挑戦
- Preferred Networks → MNTSQ在籍5年新しい役割・挑戦キャリア成長への期待魅力的な業務内容
「PFN入社時と同じ30人規模のアーリーステージであり、大きな裁量が与えられている点に魅力を感じている。過去の経験を活かしつつ、同じ轍を踏まないよう、今後は組織の成長に合わせて自身も変化し、限界に挑戦していくことを目指している。」
詳細を見る → - リクルートライフスタイル → IVRy在籍7年新しい役割・挑戦キャリア成長への期待事業・ビジョンへの共感魅力的な組織・カルチャー
「「Work is Fun」というビジョンを掲げ、社員が主体的に考えて業務を進めるカルチャーがある。部署の垣根を超えて協力する文化も根付いており、ビジョンに共感したメンバーと共に成長できる環境が期待される。」
詳細を見る → - ABEJA → Linkage在籍4.5年新しい役割・挑戦魅力的な業務内容事業・ビジョンへの共感
「社員40人程度のヘルスケアベンチャー。ウェルビーイング領域やFemtech領域におけるビジネス責任者としてジョイン。自身のビジネスを通じて、多くの人が心身共に健康に働ける社会づくりへの貢献を目指している。」
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この企業を検討中の方が次にやること
ここまでの傾向を見て同じ軸で検討するなら、非公開求人も一度確認してから意思決定するのがおすすめです。
秘書のキャリアパス（主な転職元・転職先）
秘書の主な転職元・転職先の傾向を一覧にしています。転職DBの集計データから代表的な企業を抜粋しました。
主な転職元企業
秘書の転職体験談一覧
note株式会社で総務・秘書として3年間勤務。1人総務時代に壁にぶつかりながらも、周囲の協力や祖父の言葉をヒントに、社員のために率先して業務改善に取り組んだ経験は大きな成長に繋がった。人間関係やチームに恵まれ、会社への感謝の念は強い。しかし、コロナ罹患後の体調不良が続いたため、健康回復を優先し、一度休養することを選択。今後は体調を整えつつ、これまでの経験を活かせる次のキャリアを模索していく予定。
Preferred Networks（PFN）に5年間、総務・秘書として在籍。組織が300人規模に成長する中で、日々の業務に手応えを感じなくなり、自身の貢献できる役割がないと感じたことが退職のきっかけとなった。PFN入社時と同様の30人規模のアーリーステージであるMNTSQに、再び大きな裁量と成長機会を求めて転職。過去の経験を活かしつつも、今度は組織の変化に合わせて自らも変わり、挑戦し続けるという強い意志を持っている。
BVEATS社で秘書やバックオフィス全般の業務に4年9ヶ月従事。上司や同僚に恵まれ、待遇や仕事の経験にも満足していたが、会社が「世界一を目指すメジャーリーグ」であるのに対し、自身は「草野球」的な志向性であるというカルチャーのミスマッチを感じ退職。円満退社であり、会社への愛情は変わらないと語っている。今後の活動は未定で、仕事の依頼を待っている状況。
派遣社員としてリクルートライフスタイルに7年間、秘書・庶務として勤務。2度の産休を取得できるなど安定した環境だったが、派遣という雇用形態と年齢から将来のキャリアに不安を感じていた。元同僚の誘いをきっかけにIVRyを知り、「Work is Fun」というビジョンに強く共感。主体性が求められる環境でキャリアアップを目指すため、約10年ぶりの転職を決意した。入社後は総務として、会社のバリューを体現しながら裁量を持って働いている。
ABEJAに4年半在籍し、海外事業立ち上げ、人事、財務、マーケティング、営業など多岐にわたる職務を経験。30人から100人規模への成長期に、資金調達などの身の丈を超える業務を通じて経営視点を学び、プロとしての基礎を築いた。これらの経験から、より自分の関心があるビジネスに、一つ上の視座で挑戦したいという思いが強まり退職を決意。フリーランス期間を経て、ウェルビーイング領域の課題解決を目指すヘルスケアベンチャーのLinkageに、ビジネス責任者としてジョインした。
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秘書のよくある質問
出典・このページの作り方
このページは、noteやブログ、インタビュー記事など公開された転職・退職エントリを情報源にしています。AIで退職理由・入社理由・職種などを分類し、人手で確認したうえで集計しました。出典URLは以下に全5件掲載しています。