秘書の退職理由・入社理由｜5件の転職体験談から分析
秘書のサマリー
公開された転職・退職エントリをAI分類＋人手確認で集計。出典を見る →
秘書の転職体験談は5件。組織の拡大とともに自身の役割を見失う感覚や、雇用形態への将来不安が動機になります。
退職の傾向
「キャリアの停滞感」2件のほか、業務内容のミスマッチや個人的事情などが各1件と分散します。組織が300人規模に成長するなか、日々の業務に手応えを感じなくなり、貢献できる役割を見失ったケースや、派遣という雇用形態と年齢から、将来のキャリアに不安を覚えたケースが見られます。
求めるもの・行き先
入社理由は「新しい役割・挑戦」3件を筆頭に、「魅力的な業務内容」「事業・ビジョンへの共感」「キャリア成長への期待」が各2件。転職先はMNTSQ・Linkage・IVRyなど、立ち上げ期で役割を広げやすい先へ分散します。
この分析は 2026年7月時点のデータに基づきます
秘書の退職理由・入社理由
退職理由の分布
テキスト集計（カテゴリ別件数）
| カテゴリ | 件数 |
|---|---|
| キャリアの停滞感 | 2件 |
| 個人的事情（家庭・健康） | 1件 |
| 業務内容のミスマッチ | 1件 |
| カルチャーのミスマッチ | 1件 |
入社理由の分布
テキスト集計（カテゴリ別件数）
| カテゴリ | 件数 |
|---|---|
| 新しい役割・挑戦 | 3件 |
| キャリア成長への期待 | 2件 |
| 事業・ビジョンへの共感 | 2件 |
| 魅力的な業務内容 | 2件 |
| 魅力的な組織・カルチャー | 1件 |
秘書の退職理由別の声
※複数理由がある場合は重複表示2件キャリアの停滞感
- リクルートライフスタイル → IVRy0キャリアの停滞感
「2度の産休を取得して7年間勤務できるなど、安定して働きやすい環境だった。一方で、業務は指示された内容をこなすことが多く、派遣という立場も相まって、主体的にキャリアを築いていくことに不安を感じる可能性があった。」
詳細を見る → - Preferred Networks → MNTSQ在籍5年キャリアの停滞感業務内容のミスマッチ
「入社当初は裁量が大きくスピード感があり、優秀なメンバーと共に働く楽しさを実感できた。経営陣は議論に真摯に向き合い、多様性を尊重するカルチャーも魅力的だった。しかし、組織が300人規模へと急成長する過程で、自身の役割に手応えを感じなくなり、これ以上貢献できないという閉塞感を覚えるようになった。」
詳細を見る →
秘書の入社理由別の声
※複数理由がある場合は重複表示3件新しい役割・挑戦
- リクルートライフスタイル → IVRy0キャリア成長への期待事業・ビジョンへの共感新しい役割・挑戦魅力的な組織・カルチャー
「「Work is Fun」というビジョンを掲げ、社員が主体的に考えて業務を進めるカルチャーがある。部署の垣根を超えて協力する文化も根付いており、ビジョンに共感したメンバーと共に成長できる環境が期待される。」
詳細を見る → - Preferred Networks → MNTSQ在籍5年キャリア成長への期待新しい役割・挑戦魅力的な業務内容
「PFN入社時と同じ30人規模のアーリーステージであり、大きな裁量が与えられている点に魅力を感じている。過去の経験を活かしつつ、同じ轍を踏まないよう、今後は組織の成長に合わせて自身も変化し、限界に挑戦していくことを目指している。」
詳細を見る → - ABEJA → Linkage在籍1年事業・ビジョンへの共感新しい役割・挑戦魅力的な業務内容
「社員40人程度のヘルスケアベンチャー。ウェルビーイング領域やFemtech領域におけるビジネス責任者としてジョイン。自身のビジネスを通じて、多くの人が心身共に健康に働ける社会づくりへの貢献を目指している。」
詳細を見る →
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秘書の転職体験談一覧
転職体験談
派遣社員としてリクルートライフスタイルに7年間、秘書・庶務として勤務。2度の産休を取得できるなど安定した環境だったが、派遣という雇用形態と年齢から将来のキャリアに不安を感じていた。元同僚の誘いをきっかけにIVRyを知り、「Work is Fun」というビジョンに強く共感。主体性が求められる環境でキャリアアップを目指すため、約10年ぶりの転職を決意した。入社後は総務として、会社のバリューを体現しながら裁量を持って働いている。
note株式会社で総務・秘書として3年間勤務。マニュアル整備や全社会の運営など多様な経験を積み、素晴らしい仲間に恵まれた。しかしコロナ罹患後の体調不良が続き、健康回復を優先し一度休養することを選択。今後は体調を整えつつ、これまでの経験を活かせる次のキャリアを模索していく予定。
Preferred Networks（PFN）に5年間、総務・秘書として在籍。組織が300人規模に成長する中で、日々の業務に手応えを感じなくなり、自身の貢献できる役割がないと感じたことが退職のきっかけとなった。PFN入社時と同様の30人規模のアーリーステージであるMNTSQに、再び大きな裁量と成長機会を求めて転職。過去の経験を活かしつつも、今度は組織の変化に合わせて自らも変わり、挑戦し続けるという強い意志を持っている。
BVEATS社で秘書やバックオフィス全般の業務に4年9ヶ月従事。上司や同僚に恵まれ、待遇や仕事の経験にも満足していたが、会社が「世界一を目指すメジャーリーグ」であるのに対し、自身は「草野球」的な志向性であるというカルチャーのミスマッチを感じ退職。円満退社であり、会社への愛情は変わらないと語っている。今後の活動は未定で、仕事の依頼を待っている状況。
ABEJAに4年半在籍し、海外事業立ち上げ、人事、財務、マーケティング、営業など多岐にわたる職務を経験。30人から100人規模への成長期に、資金調達などの身の丈を超える業務を通じて経営視点を学び、プロとしての基礎を築いた。これらの経験から、より自分の関心があるビジネスに、一つ上の視座で挑戦したいという思いが強まり退職を決意。フリーランス期間を経て、ウェルビーイング領域の課題解決を目指すヘルスケアベンチャーのLinkageに、ビジネス責任者としてジョインした。
秘書のよくある質問
転職体験談は信頼できますか？
秘書の転職者はどの企業から転職していますか？
秘書の転職先として人気の企業はどこですか？
秘書に関連する職種は何ですか？
秘書の主な退職理由は何ですか？
秘書が転職先を選ぶ理由は何ですか？
秘書のキャリアパスにはどのような選択肢がありますか？
出典・このページの作り方
このページは、noteやブログ、インタビュー記事など公開された転職・退職エントリを情報源にしています。AIで退職理由・入社理由・職種などを分類し、人手で確認したうえで集計しました。出典URLは以下に全5件掲載しています。