退職理由

退職理由個人的事情(家庭・健康)」の実例・転職先・多い企業/職種

転職先傾向
データ概要

件数:139

最終更新:2026-02-15

退職理由個人的事情(家庭・健康)」とは

家庭の事情、健康上の理由、ライフイベントなど個人的な理由で退職する状態です。引っ越し、介護、育児、体調不良などが含まれます。

含む例
  • 家族の介護が必要になった
  • 配偶者の転勤に伴い退職した
  • 健康上の理由で働き続けられなくなった
含まない例(別カテゴリ)
  • ワークライフバランスが悪い(→労働環境・WLBへの不満)
  • 職場のストレス(→人間関係の問題)

近いカテゴリ:

「個人的事情(家庭・健康)」を退職理由に挙げた転職体験談は139件。多い職種はエンジニア・ソフトウェアエンジニア・マネージャー。多い企業ははてな・ドワンゴ・メルカリ。

個人的事情(家庭・健康)」で辞めた人の傾向(139件)

テキスト集計(カテゴリ別件数)

職種分布(上位10)

職種分布(上位10)のカテゴリ別件数
カテゴリ件数
エンジニア40
ソフトウェアエンジニア21
マネージャー17
デザイナー15
営業12
インフラエンジニア11
ディレクター11
ライター10
バックエンドエンジニア9
マネジメント9

転職元企業(上位10)

転職元企業(上位10)のカテゴリ別件数
カテゴリ件数
はてな7
ドワンゴ4
メルカリ4
ヤフー3
ピクシブ3
サイバーエージェント3
クックパッド3
LIG3
GMO3
楽天2

在籍年数分布

在籍年数分布のカテゴリ別件数
カテゴリ件数
1-2年23
3-5年47
6-10年27
10年以上14
個人的事情(家庭・健康)」で辞めた人の傾向(139件)

職種分布(上位10)

転職元企業(上位10)

在籍年数分布

個人的事情(家庭・健康)」を理由に退職した人が多い企業

※「多い=悪い」ではなく、傾向として語られやすい企業です。サンプル数2件以上の企業を掲載しています。

はてな(7件)

株式会社はてなにソフトウェアエンジニアとして8年間勤務。最大の転職理由は、個人的な希望である金沢への...」

企業詳細
ドワンゴ(4件)

ドワンゴに約6年半在籍したC++エンジニアが、C++のタスク減少によるキャリアの停滞感や、コロナ禍で...」

企業詳細
メルカリ(4件)

デザイナーとしてメルカリでプロダクト開発や組織作りに従事していたが、脳梗塞での入院をきっかけにキャリ...」

企業詳細
ヤフー(3件)

新卒から8年間デザイナーとして在籍したLINEヤフーを退職し、フリーランスへ転身。会社は働きやすく待...」

企業詳細
ピクシブ(3件)

ピクシブに約2年半在籍し、iOSエンジニアとして自社サービスBOOTHなどの開発に携わる。趣味を持つ...」

企業詳細
サイバーエージェント(3件)

アカデミアからサイバーエージェントへデータサイエンティストとして転身し、1年間で濃密な経験を積んだ。...」

企業詳細
クックパッド(3件)

デザイナーとして3年間在籍したクックパッドから、外資系コンサルティングファームのフィヨルド東京へ転職...」

企業詳細
LIG(3件)

Webデザイナーとして株式会社LIGに2年間勤務。人がフレンドリーでチャレンジできる環境に感謝しつつ...」

企業詳細
GMO(3件)

新卒でGMOインターネットに4年間在籍し、バックエンドエンジニアやエバンジェリストとしてホスティング...」

企業詳細
楽天(2件)

新卒から7年間、楽天でUXデザイナーとして勤務。大規模サービスのUX設計を通じて、マクロとミクロの視...」

企業詳細
個人的事情(家庭・健康)」が多い職種
エンジニア(40件)
職種詳細
ソフトウェアエンジニア(21件)
職種詳細
マネージャー(17件)
職種詳細
デザイナー(15件)
職種詳細
営業(12件)
職種詳細
インフラエンジニア(11件)
職種詳細
ディレクター(11件)
職種詳細
ライター(10件)
職種詳細
バックエンドエンジニア(9件)
職種詳細
マネジメント(9件)
職種詳細
この退職理由の人はどこに転職している?

転職先として多い企業

フリーランス(20件)
企業詳細
起業(12件)
企業詳細
Ubie(3件)
企業詳細
IVRy(2件)
企業詳細
スリーシェイク(2件)
企業詳細
大学・大学院進学(2件)
企業詳細
リクルート(2件)
企業詳細
弥生(2件)
企業詳細

傾向のまとめ

個人的事情(家庭・健康)」を退職理由とする人は、フリーランス等への転職が多く見られます。具体的な転職先や体験談は各体験談ページでご確認いただけます。

個人的事情(家庭・健康)」の転職体験談

転職体験談

全139件
理由:
職種:
企業:
在籍期間:
Woven by ToyotaIVRy
ソフトウェアエンジニア・エンジニア
個人的事情(家庭・健康)

元プロバレエダンサーという異色の経歴を持つソフトウェアエンジニアが、複数社の経験を経てIVRyに入社。転職活動では、生成AI時代を見据え「ただのエンジニア」で終わらないために、ビジネスと社会課題解決の両面でスケールするプロダクト開発、エンジニアの視点が活かされる組織、そして自身のスキルアップに繋がる環境を重視。IVRyが「事業・技術・組織」の3つの成長が重なる奇跡的なタイミングであり、自身のキャリアの方向性と完全に合致したことが入社の決め手となった。AI活用が当たり前の環境で、本当に価値を出せるエンジニアへの成長を目指す挑戦を記している。

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GMOインターネットスリーシェイク
ソフトウェアエンジニア・SRE・インフラエンジニア・バックエンドエンジニア・エバンジェリスト在籍4
キャリアの停滞感
個人的事情(家庭・健康)
労働環境・WLBへの不満

新卒でGMOインターネットに入社し4年2ヶ月勤務後、自身のキャリア成長への閉塞感と、家庭の事情で地方フルリモートを希望したことから転職を決意。Cloud Native技術への関心と、「インフラをシンプルにする」というビジョンに強く共感し、株式会社スリーシェイクへソフトウェアエンジニアとして転職した。現在はSRE支援やプロダクト開発に携わり、転職に満足している。

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ヤフーフリーランス
デザイナー・UI/UXデザイナー・フロントエンドエンジニア・マネジメント在籍8
労働環境・WLBへの不満
キャリアの停滞感
個人的事情(家庭・健康)

新卒から8年間デザイナーとして在籍したLINEヤフーを退職し、フリーランスへ転身。会社は働きやすく待遇にも満足していたが、ワンオペ育児と仕事の両立に困難を感じていた。時短勤務でもフルタイム時のパフォーマンスを出せない自身への葛藤や、社内でのキャリアの停滞感が募る中、子供の待機児童問題が決め手となった。子育てとのバランスを最適化し、より柔軟な働き方を実現するためにフリーランスという道を選択した。

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YOUTRUSTフリーランス
広報・人事・マネージャー・ライター・編集者・採用担当・カスタマーサポート在籍2
キャリアの停滞感
個人的事情(家庭・健康)

株式会社YOUTRUSTで約2年半、広報から人事責任者までを経験。業務を通じて自身の興味が広報単体よりも「ヒト・組織」の領域にあると気づき、体系的な学びの必要性を感じた。家族の海外移住も重なり、フルタイム勤務との両立が困難と判断し、退職を決意。今後は大学院で専門知識を学びながらフリーランスのPR/HRとして理論と実践を往復するキャリアを歩む。将来的には「経営×コミュニケーション」を専門とすることを目指している。

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コンサルティングファーム(記載なし)hacomono
コンサルタント・事業開発在籍3
個人的事情(家庭・健康)
キャリアの停滞感
業務内容のミスマッチ

外資系コンサルティングファームに3年半在籍後、第一子の出産を機にキャリアを見直し、スタートアップのhacomonoへ事業開発担当として転職。前職はやりがいのある良い環境だったが、出産を経て長期的なキャリアを考えた際、客観的なコンサルタントではなく事業の当事者として社会に貢献したいという思いが強くなったことが転職の主な理由。転職先は、事業のビジョンへの共感やプロダクトの魅力に加え、育児と両立できるフルリモート・フルフレックスという働き方が決め手となった。転職後は、求めていた新しい挑戦ができており、ポジティブに感じている。

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スタートアップ(記載なし)メディカルフォース
プロダクトマネージャー・営業・プロダクトオーナー・事業開発・マネジメント・VPoE
人間関係の問題
キャリアの停滞感
個人的事情(家庭・健康)

42歳のプロダクトマネージャーが、複数のスタートアップを経てメディカルフォースへ転職した体験談。ライフイベントを機に働き方を見つめ直す中でエージェントに紹介され、当初は懐疑的だったものの、面談を重ねるうちに経営陣のビジョンや人柄に強く共感。自身の経験が事業成長に貢献できると確信し入社を決意した。入社後は、優秀な人材が集まるストレスフリーな人間関係や、子育てと両立しやすいフルフレックスの労働環境、プロダクトの将来性に期待以上の満足感を得ている。

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ヤフー起業
在籍20
個人的事情(家庭・健康)

LINEヤフーに約20年間在籍後、経済的自立を達成したためFIRE(サイドFIRE)を目的に退職。会社への不満が理由ではなく、給与や待遇、自由度の高い職場環境には満足していた。退職後は自身で設立した会社を経営し、これまでの副業を本業として自分のペースで働きながら、社会とゆるく繋がっていくことを目指している。

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記載なしokke
デザイナー
個人的事情(家庭・健康)

うつ病をきっかけに自身のキャリアを見つめ直し、株式会社okkeにデザイナーとして入社。okkeの「誰もが能動的に学ぶ世の中を作る」というミッションや、高校生向けアプリという事業内容に強く共感。自身の「若者向けアプリ開発」「教育関連」「柔軟な働き方」といった希望が全て叶う環境であったことが入社の決め手となった。今後はデザイン面でサービスに貢献し、Duolingoを超える教育アプリを作ることを目標としている。

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Turing大学・大学院進学
機械学習エンジニア・ソフトウェアエンジニア在籍1
個人的事情(家庭・健康)

高専2年生の筆者が、自動運転スタートアップのTuring株式会社に魅力を感じ、1年間休学して正社員として勤務した経験を綴る。同社では、低レイヤーから機械学習まで幅広い技術に触れ、要件定義から実装まで一気通貫で担当。優秀な仲間と対等に議論できる文化の中でエンジニアとして大きく成長した。元々の予定通り1年で退職し高専に復学。これは会社への不満ではなく、将来大きな挑戦をするために『個としての力』をつけ、大学進学を目指すという前向きなキャリア選択である。

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ブイキューブSmartHR
総務・マネージャー在籍3
キャリアの停滞感
個人的事情(家庭・健康)

約3年半勤めたブイキューブ社で総務・マネージャーとして順風満帆なキャリアを築いていたが、30代半ばで息子が誕生したことを機に「このままで良いのか」と自身のキャリアを見つめ直す。以前から総務の先進企業として参考にしていたSmartHR社の求人を目にし、挑戦を決意。ブイキューブでの成長と経験に感謝しつつ、新たな環境で総務としてさらに邁進していくことへの期待を胸に転職した。

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よくある質問
「個人的事情(家庭・健康)」で辞めるのはよくある?
はい、139件の転職体験談でこの理由が挙げられています。同時に「キャリアの停滞感」「労働環境・WLBへの不満」「業務内容のミスマッチ」なども理由として挙げられることが多いです。
面接で退職理由をどう説明する?
「個人的事情(家庭・健康)」を理由とする場合、ネガティブな表現を避け、前向きな志向(成長機会を求めて)として伝えることが重要です。具体的には、「〜という環境で〜を学びたいと考えた」など、次のステップへの期待として語ることをお勧めします。
次の職場で確認すべきポイントは?
「個人的事情(家庭・健康)」で退職した経験がある場合、次の職場では以下を確認することをお勧めします: ・具体的な業務内容と期待される役割 ・成長機会・キャリアパスの有無 ・組織の意思決定プロセス ・現職社員へのカジュアル面談
似ている退職理由カテゴリとの違いは?
「個人的事情(家庭・健康)」と似たカテゴリには「キャリアの停滞感」、「労働環境・WLBへの不満」などがあります。家庭の事情、健康上の理由、ライフイベントなど個人的な理由で退職する状態です。引っ越し、介護、育児、体調不良などが含まれます。...といった点で区別されます。
データについて

本ページは公開された転職・退職エントリを集計・要約したものです。個人の体験談に基づくものであり、特定の企業や組織を評価・批判する意図はありません。

データ件数

139件の体験談

分類方法

LLMによる分類+人手確認

最終更新

2026-02-15

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