退職理由

個人的事情(家庭・健康)」で転職を考えている方へ

146人のリアルな転職体験から見える傾向をまとめました

146

件の体験談

6.6年

平均在籍年数

40%

前向きな転職

退職理由個人的事情(家庭・健康)」とは

家庭の事情、健康上の理由、ライフイベントなど個人的な理由で退職する状態です。引っ越し、介護、育児、体調不良などが含まれます。

「個人的事情(家庭・健康)」を退職理由に挙げた体験談は146件。会社への評価とは独立して生じる、ライフステージ起点の転職です。

背景にあるもの

出産を機に当事者として事業に携わりたいと考えたケースオフィス移転による通勤・働き方の負担が決め手になったケース個人的なストレス要因で退職せざるを得なかったケースなど、事情はさまざまです。

このカテゴリの特徴

入社理由の上位に「働き方の柔軟性」47件が入る点が他の退職理由と異なります。次の職場では勤務地や時間の自由度が重視されやすく、転職先はフリーランス20件・起業11件と、自分で働き方を設計する選択が目立ちます。

この分析は 2026年6月時点のデータに基づきます

この理由で退職した人はどう動いた?

転職先として多い企業

フリーランス(20件)
詳細
起業(11件)
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ヘラルボニー(3件)
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Ubie(3件)
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IVRy(2件)
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無職(2件)
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ヤフー(2件)
詳細
newmo(2件)
詳細

個人的事情(家庭・健康)」の転職体験談

転職体験談

全146件
理由:
職種:
企業:
在籍期間:
コンサルティングファーム(記載なし)estie
ポジティブ20代
講師・プロジェクトマネージャー・ITコンサルタント・カスタマーサクセス在籍3
キャリアの停滞感
個人的事情(家庭・健康)
キャリア成長への期待

新卒で3年間勤めたITコンサルファームでは、挑戦的な環境で成長できたものの、将来祖母の不動産業を継ぐ可能性を考え、不動産知識の不足に危機感を覚えて転職を決意。エージェント経由で知った不動産テックのestieに、選考過程で感じた『人に向き合う姿勢』や事業の将来性に惹かれて入社。入社後は、手厚い研修やサポート体制、『みんなでやる文化』の中でキャッチアップし、現在は金融機関向けのカスタマーサクセスとして巨大産業への理解を深めながら、更なる挑戦に意欲を燃やしている。

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Woven by ToyotaIVRy
ニュートラル30代
エンジニア・ソフトウェアエンジニア
個人的事情(家庭・健康)
キャリア成長への期待
事業・ビジョンへの共感

バレエダンサーからエンジニアへ転身後、複数の企業で経験を積んだ筆者。直近のウーブン・バイ・トヨタから個人的な理由で転職活動を開始。AI時代に「ただのエンジニア」で終わらないため、社会課題解決とビジネスを両立し、スケールするプロダクト開発ができる環境を求めた。最終的に、事業・技術・組織の3つの成長が重なり、生成AIをコア技術とするIVRyを選択。エンジニアの視点が尊重される文化にも惹かれ、入社を決意した。今後はAI活用の最前線で、真に価値を出せるエンジニアを目指す。

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ヤフー記載なし
ネガティブ30代
デザイナー・マネージャー・UI/UXデザイナー・編集在籍10ヤフーニュース編集部 → UIUXデザイナー → デザイン部課長 → リモートワーク中心の会社へ転職
事業・方針への懸念
個人的事情(家庭・健康)
労働環境・WLBへの不満

新卒から10年以上在籍したLINEヤフーで、編集部からUIUXデザイナー、課長へとキャリアを重ねた。リモートワーク恒久化を信じ郊外に家を建てたが、会社が出社回帰方針に転換。ライフスタイルとの両立が困難になり夫婦で退職を決意し、それぞれリモートワーク中心の会社へ転職。仕事と暮らしの調和を大切にする新たな生活を始めている。

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記載なしカオナビ
ネガティブ30代
マネージャー・コンサルタント・プロジェクトマネージャー・カスタマーサクセス
個人的事情(家庭・健康)
労働環境・WLBへの不満
事業・ビジョンへの共感

総合コンサルティングファームでPM/PMOとして約4年半勤務し、大きく成長するも働きすぎで体調を崩したことを機に転職を決意。自身のMVV(ミッション・ビジョン・バリュー)と一致し、採用過程で出会った社員に魅力を感じたカオナビに入社。現在はカスタマーサクセスとして、人が活きる組織づくりを支援することにやりがいを感じており、魅力的な同僚や仕組みが整った環境に満足している。

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記載なしRevComm
ネガティブ
エンジニア・カスタマーサポート・テクニカルサポート
個人的事情(家庭・健康)
労働環境・WLBへの不満
キャリア成長への期待

歯科向けSaaS企業でテクニカルサポートとして勤務していたが、子供の誕生を機に長い通勤時間が課題となり、家族との時間を確保するため転職を決意。自身のスキルを活かしつつ、ワークライフバランスを両立でき、長期的にキャリアを築ける環境を求めていた。転職エージェント経由で出会ったレブコムは、リモートワーク中心の働き方、エンジニア経験を活かせる業務、事業の成長性、プロダクトへの共感が決め手となり入社。入社後は、働きやすい環境で成長を実感し、更なるスキルアップを目指している。

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よくある質問
「個人的事情(家庭・健康)」で辞めるのはよくある?
はい、146件の転職体験談でこの理由が挙げられています。平均在籍6.6年で退職を決断しています。同時に「キャリアの停滞感」「労働環境・WLBへの不満」「業務内容のミスマッチ」なども理由として挙げられることが多いです。
面接で退職理由をどう説明する?
「個人的事情(家庭・健康)」を理由とする場合、ネガティブな表現を避け、前向きな志向(成長機会を求めて)として伝えることが重要です。退職者の40%が前向きな転職をしています。具体的には、「〜という環境で〜を学びたいと考えた」など、次のステップへの期待として語ることをお勧めします。
次の職場で確認すべきポイントは?
「個人的事情(家庭・健康)」で退職した経験がある場合、次の職場では以下を確認することをお勧めします: ・具体的な業務内容と期待される役割 ・成長機会・キャリアパスの有無 ・組織の意思決定プロセス ・現職社員へのカジュアル面談
似ている退職理由カテゴリとの違いは?
「個人的事情(家庭・健康)」と似たカテゴリには「キャリアの停滞感」、「労働環境・WLBへの不満」などがあります。家庭の事情、健康上の理由、ライフイベントなど個人的な理由で退職する状態です。引っ越し、介護、育児、体調不良などが含まれます。...といった点で区別されます。
データについて

本ページは公開された転職・退職エントリを集計・要約したものです。個人の体験談に基づくものであり、特定の企業や組織を評価・批判する意図はありません。

データ件数

146件の体験談

分類方法

LLMによる分類+人手確認

最終更新

2026-07-04

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