「個人的事情（家庭・健康）」で転職を考えている方へ

新卒から10年以上在籍したLINEヤフーで、編集部からUIUXデザイナー、課長へとキャリアを重ねた。リモートワーク恒久化を信じ郊外に家を建てたが、会社が出社回帰方針に転換。ライフスタイルとの両立が困難になり夫婦で退職を決意し、それぞれリモートワーク中心の会社へ転職。仕事と暮らしの調和を大切にする新たな生活を始めている。

リクルートに14年間在籍し、新卒採用の企画・運営で大きな裁量を得て活躍する一方、上司との関係で精神的に追い詰められ休職を経験。復職後も心の空白が続き、自己表現を模索する中で退職しフリーランスの人事コンサルタントとなる。その後ヘラルボニーの「異彩を、放て」というミッションに強く共感し、HRシニアマネージャーとして入社した。

エンタメ業界で編集やIPライセンスビジネスのキャリアを積む中、発達障害を持つ娘の診断を機に自身の仕事の意味を問い直す。仕事は充実していたが、娘の未来や同じ境遇の家族のためにビジネスの力で社会課題を解決したいという想いが強まる。自身の経験が活かせ、かつ障害を個性として捉えるビジョンに共感し、株式会社ヘラルボニーへ転職。個人的な原体験を原動力に、事業成長を通じて障害のある方の未来を作ることを目指す。

新卒で7年間在籍した制作会社das.にて、肩書きなしからチームリーダーやデザインリサーチャーへと成長。個人の挑戦を許容し、育成に寛容な文化に感謝しつつも、勤務ルールがほぼフルリモートから週4出社へ変更されたことが家庭の負担増につながり退職を決意。働き方の柔軟性を求め、サービスデザイン領域に強みを持つ企業へ転職した。

経理としてハウスメーカーに勤務していたワーキングマザーが、ワンオペ育児と仕事の両立が困難で「小1の壁」を前に退職を決意。キャリアを諦めかけていた際に、フルリモート・フルフレックス勤務が可能なHelpfeel社と出会い、入社。転職後は、子育てへの深い理解がある環境で、マミートラックに陥ることなく能動的に仕事に取り組めている。働き方の柔軟性とキャリア成長を両立できる環境に大きな充実感を得ている、という転職体験。