スタートアップ(記載なし)→メディカルフォースの転職体験談（プロダクトマネージャー・営業・プロダクトオーナー・事業開発・マネジメント・VPoE）｜退職理由・入社理由
公開された転職エントリ（出典あり）をもとに作成しています。
【入社エントリ】 40代でシリーズAのスタートアップに転職してみたら｜八木賢志
42歳のプロダクトマネージャーが、複数のスタートアップを経てメディカルフォースへ転職した体験談。ライフイベントを機に働き方を見つめ直す中でエージェントに紹介され、当初は懐疑的だったものの、面談を重ねるうちに経営陣のビジョンや人柄に強く共感。自身の経験が事業成長に貢献できると確信し入社を決意した。入社後は、優秀な人材が集まるストレスフリーな人間関係や、子育てと両立しやすいフルフレックスの労働環境、プロダクトの将来性に期待以上の満足感を得ている。
公開日: 2023年10月12日
更新日: 2025年11月9日
勤続年数: 年
男性
40代
※合わなければ断ってOK・しつこい連絡なし
スタートアップ(記載なし)
企業レビュー
直近の職場環境に関する具体的な記述はないが、「ここ数年、僕は何に苦しんでいたんだろうか」という内省的な記述から、人間関係や組織文化において何らかのストレスを抱えていたことが示唆される。また、挑戦的な目標を考えなくなった自分を省みるなど、キャリアの停滞感も感じていた様子。
退職理由
人間関係の問題
キャリアの停滞感
個人的事情（家庭・健康）
企業評価
キャリア成長
事業・プロダクト
マネジメント
組織・チーム
働きやすさ
待遇・環境
メディカルフォース
企業レビュー
経営陣の人柄が良くビジョンに共感できる。若く優秀な人材が多く、謙虚なコミュニケーションが徹底されているため人間関係のストレスがない。プロダクトは単なる業務システムではなく、大きなプラットフォームになる可能性を秘めている。コアタイムなしのフルフレックス制度があり、子育て中の社員も働きやすい環境。
入社理由
事業・ビジョンへの共感
魅力的な組織・カルチャー
優秀な同僚・チーム
働き方の柔軟性
新しい役割・挑戦
魅力的な業務内容
スタートアップ(記載なし)を検討中の方が次にやること
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ここまでの傾向を見て同じ軸で検討するなら、非公開求人も一度確認してから意思決定するのがおすすめです。
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よくある質問
要約の根拠
記事要約の根拠: 記事全体の内容を要約。
転職元企業名の根拠: 直近の転職元は「RFIDという自動認識技術を扱うスタートアップ」とあるが、具体的な企業名は記載されていない。
転職先企業名の根拠: メディカルフォースのプロダクトマネージャーをしている八木です。
転職元のレビュー要約の根拠: 「ここ数年、僕は何に苦しんでいたんだろうか・・・奇跡的です。」「『そんなでかいこと思うことすらしなくなったな』と近年の自分を恥ずかしく思いました。」
転職元の評価極性の根拠: 「何に苦しんでいたんだろうか」というネガティブな表現から-1と判断。
転職先のレビュー要約の根拠: 「お会いした4名の人柄の良さ」「優秀なのに周囲への配慮を忘れず謙虚なコミュニケーションを取れる人ばかりで、その点でのストレスは皆無です」「プロダクトとしての『medicalforce』は...より大きなプラットフォームになり得る可能性を秘めています」「コアタイムなしのフルフレックスは、小さい子供がいる家庭では非常にでかい」
職種の根拠: 「プロダクトマネージャーをしている八木」「営業、プロダクト開発のPO業務」「事業開発としてジョイン」「事業統括部長やVPoEをしたり」などの職歴記述から抽出。
在籍年数の根拠: 直近の企業での在籍年数に関する記述がないため。
性別の根拠: 「こじらせたおっさんなんですが」「親不孝な息子でごめんよ」という記述から判断。
年齢の根拠: 「42歳です」という記述から判断。
企業評価の根拠:
キャリア成長: 「『そんなでかいこと思うことすらしなくなったな』と近年の自分を恥ずかしく思いました」という記述から、キャリアの停滞感があったと判断。
事業・プロダクト: 転職元企業の事業やプロダクトに関する評価の言及なし。
マネジメント: 転職元企業のマネジメントに関する言及なし。
組織・チーム: 「ここ数年、僕は何に苦しんでいたんだろうか」という記述が人間関係や組織文化に起因するストレスを示唆していると判断。
働きやすさ: 転職元企業のワークライフバランスに関する言及なし。
待遇・環境: 転職元企業の待遇・環境に関する言及なし。