VPoEの退職理由・入社理由|11件の転職体験談から分析
VPoEのサマリー
公開された転職・退職エントリをAI分類+人手確認で集計。出典を見る →
VPoEの転職体験談は11件。組織が安定したりフェーズが変わったタイミングで、次の立ち上げを求めて動く傾向です。
退職の傾向
「キャリアの停滞感」5件のほか、「業務内容のミスマッチ」「個人的事情(家庭・健康)」「事業・方針への懸念」「カルチャーのミスマッチ」が各2件と分散します。組織が安定したことで、エンジニアリング組織づくりと事業開発の両立を求めたケースや、事業フェーズの変化で求められるスキルにズレを感じ、自分の強みを活かせる場へ移ったケースが見られます。
求めるもの・行き先
入社理由は「新しい役割・挑戦」10件、「事業・ビジョンへの共感」9件、「魅力的な業務内容」8件が上位。転職元はリクルート・メルカリ・ドワンゴなど、転職先は起業のほかメディカルフォース・ココナラ・エムスリーなどへ分散します。
この分析は 2026年7月時点のデータに基づきます
VPoEの退職理由・入社理由
退職理由の分布
テキスト集計(カテゴリ別件数)
| カテゴリ | 件数 |
|---|---|
| キャリアの停滞感 | 5件 |
| カルチャーのミスマッチ | 2件 |
| 個人的事情(家庭・健康) | 2件 |
| 業務内容のミスマッチ | 2件 |
| 事業・方針への懸念 | 2件 |
| 労働環境・WLBへの不満 | 1件 |
| 人間関係の問題 | 1件 |
| 裁量権の不足 | 1件 |
入社理由の分布
テキスト集計(カテゴリ別件数)
| カテゴリ | 件数 |
|---|---|
| 新しい役割・挑戦 | 10件 |
| 事業・ビジョンへの共感 | 9件 |
| 魅力的な業務内容 | 8件 |
| 魅力的な組織・カルチャー | 5件 |
| キャリア成長への期待 | 3件 |
| 優秀な同僚・チーム | 3件 |
| 独立・起業 | 1件 |
| 働き方の柔軟性 | 1件 |
| 給与・待遇の向上 | 1件 |
VPoEの退職理由別の声
※複数理由がある場合は重複表示5件キャリアの停滞感
- スタートアップ(記載なし) → メディカルフォース0キャリアの停滞感人間関係の問題個人的事情(家庭・健康)
「直近の職場環境に関する具体的な記述はないが、「ここ数年、僕は何に苦しんでいたんだろうか」という内省的な記述から、人間関係や組織文化において何らかのストレスを抱えていたことが示唆される。また、挑戦的な目標を考えなくなった自分を省みるなど、キャリアの停滞感も感じていた様子。」
詳細を見る → - GameWith → LayerX0キャリアの停滞感業務内容のミスマッチ
「5年間でサーバサイドエンジニアからVPoEまで多様な役割を経験でき、キャリアの機会に恵まれた。特に共に働くメンバーには恵まれ、良好な人間関係の中で働くことができた。早い段階でフルリモートへ移行するなど、働き方の変化にも柔軟に対応していた。」
詳細を見る → - ZOZOテクノロジーズ → GENDA在籍10年キャリアの停滞感
「「いい人」が多く、VMV(ビジョン・ミッション・バリュー)にも共感できる居心地の良い会社。人事のサポートも手厚く、エンジニアがカンファレンス登壇などを通じて成長できる環境が整っていた。退職理由は会社への不満ではなく、個人的な目標達成と価値観の変化によるもの。」
詳細を見る → - Nextremer → LAPRAS0キャリアの停滞感事業・方針への懸念業務内容のミスマッチ
「会社の事業フェーズや方向性が変化し、求められるスキルや性質が変わってきた。筆者の強みを活かせる領域との間にズレが生じたため、双方にとってプラスになる形で役割を変更し、正社員の立場を離れることになった。円満な関係で、業務は継続している。」
詳細を見る → - ドワンゴ → SO Technologies0キャリアの停滞感事業・方針への懸念
「優秀な同僚に恵まれ、エンジニアから人事部長まで多様なキャリアを積める成長機会があった。成果を出せば年収1000万円を超えるなど待遇面でも報われる会社。一方で、近年の経営状況の変化や創業者の退任が、将来のキャリアや自身の市場価値について見直すきっかけとなった。」
詳細を見る →
VPoEの入社理由別の声
※複数理由がある場合は重複表示10件新しい役割・挑戦
- 不明 → エムスリー0キャリア成長への期待事業・ビジョンへの共感新しい役割・挑戦魅力的な業務内容魅力的な組織・カルチャー
「入社後に良いギャップを多く感じている。特に、IR部門による事業戦略説明の明快さ、新入社員でもプロとして尊重される文化(行動規範「み」の精神)、読書を通じてポータブルスキルを短期間で習得できる学習環境をポジティブに評価している。」
詳細を見る → - ヘンリー → 起業0事業・ビジョンへの共感新しい役割・挑戦独立・起業
「採用市場において「本当に素敵な会社が多く埋もれてしまっている」という現状に課題意識を持ち、生成AIの技術を活用してその不合理なバランスを是正する事業を立ち上げることに強い意欲を示している。」
詳細を見る → - スタートアップ(記載なし) → メディカルフォース0事業・ビジョンへの共感働き方の柔軟性優秀な同僚・チーム新しい役割・挑戦魅力的な業務内容魅力的な組織・カルチャー
「経営陣の人柄が良くビジョンに共感できる。若く優秀な人材が多く、謙虚なコミュニケーションが徹底されているため人間関係のストレスがない。プロダクトは単なる業務システムではなく、大きなプラットフォームになる可能性を秘めている。コアタイムなしのフルフレックス制度があり、子育て中の社員も働きやすい環境。」
詳細を見る → - GameWith → LayerX0事業・ビジョンへの共感新しい役割・挑戦魅力的な組織・カルチャー
「「行動指針が染み渡った組織カルチャー」が自身に合うと感じたことが最大の魅力。特に「徳」「Bet Technology」といった価値観に共感している。3つの事業が未来で繋がるミッションにも惹かれており、トライアル制度を通じて入社後の活躍イメージが持てた。」
詳細を見る → - ピクシブ → メディアドゥ0キャリア成長への期待事業・ビジョンへの共感新しい役割・挑戦魅力的な業務内容
「エンジニアリング組織のマネジメントと事業開発の両方を担えるVPoEというポジションで、エンタメ・サブカルチャー業界で世界一を目指すという自身の目標を実現することに期待している。」
詳細を見る →
1社だけは、もったいない。タイプの違う3〜4社で、出会える会社が変わります。
エージェントを挟まず企業と直接話せる。最終的な入社先も、ここに届いたスカウトがきっかけでした。
エージェント型大手・外資・金融の求人が厚い。スタートアップ中心の他社では出会えない層に届きました。
特化型純粋なビジネス/戦略コンサル志望ならこちら。ケース面接対策の手厚さが頭ひとつ抜けています。
VPoEの転職体験談一覧
転職体験談
6年10ヶ月にわたり技術顧問として関わってきたエムスリーに、ゼネラルマネージャー兼VPoEとして正式に入社。前職のバックオフィス業務から、プロダクト開発の現場へと復帰を果たした。入社後、外部からは見えなかった事業戦略の明確さ、新入社員でもプロとして尊重される文化、読書を通じてポータブルスキルを短期間で習得できる学習環境などに良いギャップを感じている。今後は組織マネジメントを担い、エムスリーグループ全体の企業価値向上に貢献していく意欲を示している。
株式会社ヘンリーでVPoEを3年間務めた後、退職し起業することを決意。在職中の採用活動を通じて感じた「知名度が低い良い会社が埋もれてしまう」という採用市場の課題を、生成AIの波をチャンスと捉えて解決する事業を立ち上げるため。前職へのネガティブな感情はなく、むしろ感謝しており、自身の新たなビジョンを実現するための前向きな退職である。
メルペイに執行役員VP of Engineeringとして約1年弱在籍後、退職。子育てとの両立が困難な労働環境と、会社のミッションと自分の価値観の不一致が主な理由。金融業の経験や英語での業務推進などキャリア上の成長は得られたものの、50歳を前に早期の損切りを決意。家族からの支持も厚いココナラにジョイン。
42歳のプロダクトマネージャーが、複数のスタートアップを経てメディカルフォースへ転職した体験談。ライフイベントを機に働き方を見つめ直す中でエージェントに紹介され、当初は懐疑的だったものの、面談を重ねるうちに経営陣のビジョンや人柄に強く共感。自身の経験が事業成長に貢献できると確信し入社を決意した。入社後は、優秀な人材が集まるストレスフリーな人間関係や、子育てと両立しやすいフルフレックスの労働環境、プロダクトの将来性に期待以上の満足感を得ている。
GameWithで5年間、ソフトウェアエンジニアやEMとして多様な役割を経験。後任が育ち、35歳を目前にキャリアを見つめ直した結果、技術よりも「人」への関心が強いと再認識し、人事領域へのジョブチェンジを決意。カジュアル面談サービスをきっかけにLayerXと出会い、「行動指針が染み渡った組織カルチャー」や事業の将来性に強く惹かれて入社。エンジニアリングのバックグラウンドを持つ人事担当として、新たな挑戦を始める。
元SIerのソフトウェアエンジニアが、30歳を前にピクシブへ転職。在籍6年4ヶ月の間に、エンジニアリング組織改善から執行役員CCO、事業責任者など多様な役割を経験。特に、会社の創業期から成長期への転換期におけるマネジメントの難しさや組織課題に直面し、多くの学びを得た。会社が安定期に入ったことを機に、自身のキャリアゴールである「エンジニアリング組織と事業開発の両立」と「世界No.1」を目指し、同業界のメディアドゥへVPoEとして新たな挑戦を決意した。
スタートアップVASILYからM&Aを経てZOZOテクノロジーズに3年半在籍。iOSリーダー兼テックリードとしてチームの組織開発や技術広報、ZOZOTOWNの大規模リニューアルを牽引した。計画していた組織目標の達成という節目に加え、コロナ禍でエンタメの価値を再認識したことを機に転職を決意。次なる挑戦の場としてエンタメ企業GENDAを選び、VPoEとしてエンジニア組織の立ち上げと、過去に経験できなかったIPOを目指す。前職は「いい人」が多く働きやすい会社だったと高く評価しており、ポジティブなキャリアチェンジであることが伺える。
新卒でリクルートに約4年間エンジニアとして在籍。フロントエンドからバックエンド、新規事業まで幅広く挑戦できる恵まれた環境に感謝しつつも、最後の新規事業案件で大企業の意思決定の遅さやメンバーの熱量不足に違和感。よりカオスで挑戦的な環境を求め、同期が設立したベンチャー「Boulder」へVPoEとして転職。
Nextremer社で約4年間ジェネラルマネージャー兼プログラマーとして従事後、会社の事業フェーズの変化に伴い求められるスキルとのズレを感じ、自身の強みを活かせる環境を求めてLAPRAS社へVPoEとして転職。円満な形で前職との業務関係(アドバイザリー契約)も継続しつつ、新天地では開発者の一員としてサービス作りに貢献しながら、組織強化にも意欲を見せている。
Natureで取締役CTOやVPoEとして約2年間、サービス開発や組織構築など多岐にわたる経験を積んだ。サービスの急成長や新規事業立ち上げに貢献し、ポジティブな経験だったと振り返っている。退職理由は明記されていないが、次のキャリアとして、Jenkins創業者が設立したスタートアップLaunchableにPrincipal Software Engineerとして入社。Individual Contributorとしてのキャリアを選択し、優秀なメンバーとAIを活用したプロダクト開発に携わることを楽しみにしている。
VPoEのよくある質問
転職体験談は信頼できますか?
VPoEの転職者はどの企業から転職していますか?
VPoEの転職先として人気の企業はどこですか?
VPoEに関連する職種は何ですか?
VPoEの主な退職理由は何ですか?
VPoEが転職先を選ぶ理由は何ですか?
VPoEのキャリアパスにはどのような選択肢がありますか?
出典・このページの作り方
このページは、noteやブログ、インタビュー記事など公開された転職・退職エントリを情報源にしています。AIで退職理由・入社理由・職種などを分類し、人手で確認したうえで集計しました。出典URLは以下に全11件掲載しています。