スタートアップ(記載なし)の転職体験談・評判まとめ(10件)

スタートアップ(記載なし)の入社・退職理由、職種傾向、前職からの遷移を10件の転職エントリ・退職エントリから可視化。登録不要で閲覧できます。

退職者数
6名
入社者数
4名
退職者の平均評価
2.3/5.0
平均在籍年数
2.3年

最終更新: 2024年3月

スタートアップ(記載なし)には10件の転職体験談があります。退職理由1位は「キャリアの停滞感」。退職者の平均評価は2.3/5.0。入社理由1位は「新しい役割・挑戦」。

スタートアップ(記載なし)の転職データサマリー

退職理由TOP3

  1. 1.キャリアの停滞感3件・50%)
  2. 2.業務内容のミスマッチ1件・17%)
  3. 3.人間関係の問題1件・17%)
退職理由の詳細・退職者の声を見る →

入社理由TOP3

  1. 1.新しい役割・挑戦4件・100%)
  2. 2.キャリア成長への期待1件・25%)
  3. 3.魅力的な業務内容1件・25%)
入社理由の詳細・入社者の声を見る →

主な転職先TOP3

  1. 1.IVRy1件)
  2. 2.LayerX1件)
  3. 3.メディカルフォース1件)
転職先一覧の全件を見る →

主な前職TOP3

  1. 1.リンクアンドモチベーション2件)
  2. 2.日本マイクロソフト1件)
  3. 3.note1件)
前職一覧の全件を見る →

退職者の平均在籍年数:2.3

スタートアップ(記載なし)の転職エントリ・退職エントリ一覧(10件の体験談)

スタートアップ(記載なし)に関する退職・入社の転職体験談を一覧で表示しています。職種やソート条件で絞り込みが可能です。

全職種
エンジニア (4)
営業 (3)
PdM (2)
プロダクトマネージャー (2)
マネジメント (2)
バックエンドエンジニア (2)
営業企画 (1)
Webディレクター (1)
採用担当 (1)
事業企画 (1)
退職理由:
すべて
キャリアの停滞感 (3)
業務内容のミスマッチ (1)
人間関係の問題 (1)
個人的事情(家庭・健康) (1)
事業・方針への懸念 (1)
入社理由:
すべて
新しい役割・挑戦 (4)
キャリア成長への期待 (1)
魅力的な業務内容 (1)

10件の投稿

noteスタートアップ(記載なし)
エンジニア・SRE在籍3AWSコスト最適化やインフラ改善をリードし、CNDT2023で発表。チームを2名から5名に拡大し、全社的な障害対応体制を構築。
キャリアの停滞感
新しい役割・挑戦

note社にSREエンジニアとして約3年半在籍し、インフラ改善やチームビルディングに大きく貢献。入社当初の課題をほぼ解決し、やりきったことによる一種の燃え尽きを感じていた。そんな中、副業で関わっていた友人経営のスタートアップから、エンジニアチームの責任者としてサービス開発と組織作りを担うオファーを受ける。より困難な新しい挑戦に魅力を感じ、非常に良好だった人間関係や環境を離れ、スタートアップへの転職を決意した。

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スタートアップ(記載なし)スペースマーケット
ニュートラル
エンジニア・リードエンジニア
事業・方針への懸念
魅力的な組織・カルチャー
事業・ビジョンへの共感

WEB系大手からスタートアップへ転職後、3社目としてスペースマーケットにエンジニアとして入社。前職はプライシング系スタートアップでリードエンジニアとして、裁量権の大きい環境でやりがいを感じていたが、COVID-19による事業縮小を機に自身のキャリアを見つめ直し、転職を決意。当初は候補外だったtoCサービスの同社だが、カジュアル面談でエンジニアリング思想やチーム観に強く共感。最終的には言語化できない「直感」を信じて入社を決めた。組織カルチャーへの適合性や事業ビジョンへの共感が、その直感を裏付けている。

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スタートアップ(記載なし)LayerX
ネガティブ
コーポレートエンジニア・情シス
業務内容のミスマッチ
キャリアの停滞感
魅力的な組織・カルチャー

SIer、地方銀行、スタートアップでの情シス経験を経て、LayerXに入社し三井物産デジタル・アセットマネジメント(MDM)に出向。以前の調整業務中心の役割では、技術的な実践が伴わないことで解像度が低くなり、適切な意思決定ができないという課題を感じていた。そのため、エンジニアリングを重視し、自ら手を動かして課題解決できるカルチャーに惹かれ転職。現在は沖縄からフルリモートでコーポレートエンジニアとして、金融という複雑なドメインで事業貢献を意識しながら働いている。

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スタートアップ(記載なし)Finatext
ネガティブ30代
エンジニア・バックエンドエンジニア在籍2
キャリアの停滞感
キャリア成長への期待
魅力的な組織・カルチャー

WebAR事業の会社でバックエンドエンジニアとして2年勤務するも、エンジニアとしてのキャリア成長に焦りを感じていた。より成長できる環境を求め、Finatextに転職。トップダウンではなく、現場のメンバーが意思決定を行う“Jibungoto”というPrincipleや、相互尊重の文化に魅力を感じ入社を決意。入社後はモダンな技術環境で成長を実感し、大規模改修の提案や勉強会の企画など主体的に活動。キャリアへの迷いが消え、仕事に邁進している。

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スタートアップ(記載なし)メディカルフォース
ネガティブ40代
プロダクトマネージャー・営業・プロダクトオーナー・事業開発・マネジメント・VPoE
人間関係の問題
キャリアの停滞感
個人的事情(家庭・健康)

42歳のプロダクトマネージャーが、複数のスタートアップを経てメディカルフォースへ転職した体験談。ライフイベントを機に働き方を見つめ直す中でエージェントに紹介され、当初は懐疑的だったものの、面談を重ねるうちに経営陣のビジョンや人柄に強く共感。自身の経験が事業成長に貢献できると確信し入社を決意した。入社後は、優秀な人材が集まるストレスフリーな人間関係や、子育てと両立しやすいフルフレックスの労働環境、プロダクトの将来性に期待以上の満足感を得ている。

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スタートアップ(記載なし)サイバーエージェント
ニュートラル30代
バックエンドエンジニア金融系SEからWeb業界へ転身。FinTechスタートアップで開発生産性向上チームを立ち上げ、サイバーエージェントでDPEとして活躍。
魅力的な業務内容
新しい役割・挑戦
事業・ビジョンへの共感

金融系SEからWeb業界に転身し、EC、アドテク、FinTechスタートアップでバックエンドエンジニアとして多様な経験。開発生産性向上を専門に行う組織を持つサイバーエージェントからの誘いを受け、自身の興味とキャリアの方向性が合致したためDPEとして転職。

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スタートアップ(記載なし)IVRy
ポジティブ30代
営業・営業企画・Webディレクター・採用担当・事業企画・PdM・人事・組織開発在籍2.5
魅力的な業務内容
新しい役割・挑戦
キャリア成長への期待

越境ECスタートアップで事業企画・組織開発を2年半経験し、組織が60名規模へ成長する過程に貢献。組織づくりに携わる中で、働くことが楽しいと思える組織を自ら創りたいという思いが強くなった。そんな中、独自の組織デザインで「おもしろい会社」創りに本気で取り組むIVRyに出会う。事業の急成長性や選考でのポジティブな体験も決め手となり、一人目HRとして入社。今後はメガベンチャーを目指す同社で、事業に資する組織開発と採用を推進し、「Work is fun」な会社を増やすことに貢献したい。

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リンクアンドモチベーションスタートアップ(記載なし)
20代
プロダクトマネージャー・PdM在籍3
キャリアの停滞感
新しい役割・挑戦
キャリア成長への期待

大学院卒業後、新卒でリンクアンドモチベーションに入社し、プロダクトマネージャーとして3年間従事。未経験からプロダクトのピボット、共通基盤構築、新規事業立ち上げなどを経験し、会社やチームのサポートのもとで急成長を遂げた。会社への感謝は大きいものの、3年が経ち、成長速度が心地よい範囲に収まってしまったことに危機感を覚える。「もっと速く、ヒリヒリする環境」を求め、自身のテーマである「生態系の創造と活性化」を追求できるベンチャー企業への転職を決意した。

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リンクアンドモチベーションスタートアップ(記載なし)
30代
コンサルタント・営業・マーケティング・ブランディング・マネジメント・マネージャー・マーケター在籍9
個人的事情(家庭・健康)
新しい役割・挑戦

新卒で9年間在籍したリンクアンドモチベーションからの転職体験。同社では手厚いサポートと素晴らしいチームワークの中で、営業、コンサル、SaaSのマーケティングやマネジメントなど多様な経験を積み大きく成長できたと語る。会社への深い感謝と愛着がある一方、元来のスタートアップへの興味と第一子の誕生というライフイベントが重なり、キャリアチェンジを決意。5月からスタートアップへジョインする。同社で学んだ「人の可能性を信じること」「チームで仕事をすること」「夢を追うこと」を胸に、新たな挑戦に臨む。

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日本マイクロソフトスタートアップ(記載なし)
20代
サポートエンジニア・UXデザイナー・エンジニア・デザイナー在籍1日本マイクロソフトのAzureサポートエンジニアを経験後UXデザイナーに転身
業務内容のミスマッチ
キャリアの停滞感
魅力的な業務内容

新卒で日本マイクロソフトにサポートエンジニアとして入社、1年で退職。大学院時代に芽生えたUXデザインへの情熱が強まり、現職でそのキャリアを実現できないと判断。デザインファーム系SUへUXデザイナーとして転職。

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よくある質問

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スタートアップ(記載なし)の転職体験談はどのくらいありますか?
スタートアップ(記載なし)に関する転職体験談は、退職・転職事例が6件、入社・転職事例が4件の合計10件が掲載されています。すべて登録不要で閲覧できます。
スタートアップ(記載なし)の退職者の会社への評価はどうですか?
スタートアップ(記載なし)の退職者による会社評価6件のうち、ポジティブな評価が1件、ニュートラルが2件、ネガティブが3件となっています。平均評価は5点満点中2.3点です。
スタートアップ(記載なし)の退職者の職種で多いものは何ですか?
スタートアップ(記載なし)の退職者の職種として多いのは「営業」「バックエンドエンジニア」「エンジニア」などです。実際の転職体験談で詳細をご確認いただけます。
スタートアップ(記載なし)の退職理由で多いものは何ですか?
スタートアップ(記載なし)の退職理由として多く挙げられるのは「キャリアの停滞感」「業務内容のミスマッチ」「人間関係の問題」などです。詳細な退職理由は各転職体験談でご確認いただけます。
スタートアップ(記載なし)への入社者の職種で多いものは何ですか?
スタートアップ(記載なし)への入社者の職種として多いのは「エンジニア」「プロダクトマネージャー」「PdM」などです。実際の転職体験談で詳細をご確認いただけます。
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スタートアップ(記載なし)を転職先として選ぶ理由として「新しい役割・挑戦」「キャリア成長への期待」「魅力的な業務内容」などがよく挙げられます。詳細な転職理由は各転職体験談でご確認いただけます。
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スタートアップ(記載なし)への転職成功者の平均的な前職での経験年数は4.0年です。4件の入社事例から、必要なスキルや経験レベル、面接対策のポイントなどを実際の転職体験談でご確認いただけます。

スタートアップ(記載なし)とよく比較される企業

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