スタートアップ(記載なし)→スペースマーケットの転職体験談（エンジニア・リードエンジニア）｜退職理由・入社理由
公開された転職エントリ（出典あり）をもとに作成しています。
【入社エントリ】候補外だったtoCサービスへのジョイン。最後は「直感」で。｜8zca
WEB系大手からスタートアップへ転職後、3社目としてスペースマーケットにエンジニアとして入社。前職はプライシング系スタートアップでリードエンジニアとして、裁量権の大きい環境でやりがいを感じていたが、COVID-19による事業縮小を機に自身のキャリアを見つめ直し、転職を決意。当初は候補外だったtoCサービスの同社だが、カジュアル面談でエンジニアリング思想やチーム観に強く共感。最終的には言語化できない「直感」を信じて入社を決めた。組織カルチャーへの適合性や事業ビジョンへの共感が、その直感を裏付けている。
公開日: 2024年2月13日
更新日: 2025年12月12日
勤続年数: 年
※合わなければ断ってOK・しつこい連絡なし
企業レビュー
少数精鋭のチームで、UX立案からプロダクト開発、組織づくりまで多岐にわたる業務に挑戦でき、やりがいを感じられる環境だった。メンバーの個性や才能にも惹かれていたが、COVID-19の影響で事業が縮小してしまったことが転職のきっかけとなった。
退職理由
企業評価
キャリア成長
事業・プロダクト
マネジメント
組織・チーム
働きやすさ
待遇・環境
企業レビュー
エンジニアリング思想やチームに求める価値観が近く、メンバーは相互尊重の姿勢を持つ。議論を重視するスクラム開発を通じて強いチームになれると期待している。また、空き家問題という社会課題解決への取り組みやサステナビビリティへのビジョンにも共感している。
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よくある質問
スタートアップ(記載なし)からスペースマーケットへの転職理由は何ですか？
転職理由の詳細：WEB系大手からスタートアップへ転職後、3社目としてスペースマーケットにエンジニアとして入社。前職はプライシング系スタートアップでリードエンジニアとして、裁量権の大きい環境でやりがいを感じていたが、COVID-19による事業縮小を機に自身のキャリアを見つめ直し、転職を決意。当初は候補外だったtoCサービスの同社だが、カジュアル面談でエンジニアリング思想やチーム観に強く共感。最終的には言語化できない「直感」を信じて入社を決めた。組織カルチャーへの適合性や事業ビジョンへの共感が、その直感を裏付けている。
スタートアップ(記載なし)への評価はどうでしたか？
スタートアップ(記載なし)への評価はニュートラルです。少数精鋭のチームで、UX立案からプロダクト開発、組織づくりまで多岐にわたる業務に挑戦でき、やりがいを感じられる環境だった。メンバーの個性や才能にも惹かれていたが、COVID-19の影響で事業が縮小してしまったことが転職のきっかけとなった。
なぜスペースマーケットを転職先として選んだのですか？
エンジニアリング思想やチームに求める価値観が近く、メンバーは相互尊重の姿勢を持つ。議論を重視するスクラム開発を通じて強いチームになれると期待している。また、空き家問題という社会課題解決への取り組みやサステナビビリティへのビジョンにも共感している。
どのような職種での転職ですか？
この転職体験談は「エンジニア」「リードエンジニア」の職種に関するものです。
要約の根拠
記事要約の根拠: 記事全体から転職の経緯、理由、決め手を要約。
転職元企業名の根拠: 前職では（現在も副業でお手伝いしていますが）、プライシングを行うスタートアップでリードエンジニアとして働いていました。
転職先企業名の根拠: スペースマーケットでエンジニアをしています。2023年11月にスペースマーケットに入社して早3ヶ月...
転職元のレビュー要約の根拠: パートナー企業に深く潜り込み、UX立案からプロダクト開発・改善、組織づくりまで少数精鋭のチームで多面的な支援を行っていました。この仕事は新しいチャレンジが多く、大変ながらもやりがいを感じるものでした。...COVID-19で状況は一変してしまいます。事業が縮小する中...
転職元の評価極性の根拠: 仕事内容やチームには満足していたが、外的要因で事業が縮小したため中立（0）と判断。
転職先のレビュー要約の根拠: お話をしていくうちにエンジニアリングに対する考え方やチームに求めるものがかなり近く大変盛り上がった...組織カルチャーにマッチしそうなこと...空き家問題など社会課題に対する解決先を持っていること...これを続けていくと強いチームになるなと予感します。
職種の根拠: スペースマーケットでエンジニアをしています。...プライシングを行うスタートアップでリードエンジニアとして働いていました。
在籍年数の根拠: 在籍年数に関する記述なし。
性別の根拠: 性別に関する記述なし。
年齢の根拠: 年代に関する記述なし。
企業評価の根拠:
キャリア成長: この仕事は新しいチャレンジが多く、大変ながらもやりがいを感じるものでした。
事業・プロダクト: COVID-19で状況は一変してしまいます。事業が縮小する中...
マネジメント: マネジメントに関する直接的な記述なし。
組織・チーム: 会社に集まっている方々の個性や才能に惹かれたからでした。
働きやすさ: 働きやすさに関する記述なし。
待遇・環境: 待遇・環境に関する記述なし。