リードエンジニアの退職理由・入社理由｜13件の転職体験談から分析

WEB系大手からスタートアップへ転職後、3社目としてスペースマーケットにエンジニアとして入社。前職はプライシング系スタートアップでリードエンジニアとして、裁量権の大きい環境でやりがいを感じていたが、COVID-19による事業縮小を機に自身のキャリアを見つめ直し、転職を決意。当初は候補外だったtoCサービスの同社だが、カジュアル面談でエンジニアリング思想やチーム観に強く共感。最終的には言語化できない「直感」を信じて入社を決めた。組織カルチャーへの適合性や事業ビジョンへの共感が、その直感を裏付けている。

AWSで金融機関担当のアカウントSAとして1年間勤務。多様なアーキテクチャに触れ、イベント運営等チームを越えた活動も経験。しかしDXは支援側ではなく自ら成し遂げるべきと痛感し、前職の友人の誘いで事業会社へ転職。事業部内でサービスを作り内製チームを組成するチャレンジにワクワクしている。

リクルートMPにエンジニアとして約3年間在籍。フルリモート・フレックスで自由な働き方が可能で、評価制度も整っており待遇面でも満足。新規事業やリードエンジニア、マネージャー職も経験したが、業務がマネジメントや雑務に偏り技術者としてのキャリアに不安を感じ退職。個人でのサービス開発に挑戦中。

楽天にエンジニアとして17年間在籍し、アプリケーションエンジニアからエンジニアリングマネージャー、アーキテクトコミッティメンバーまで多様なキャリアを経験。大規模サービスの開発、グローバルな環境、優秀な上司や同僚に恵まれ、大きく成長できたことへの感謝を述べている。明確な不満はなかったものの、新たな挑戦としてスタートアップの令和トラベルへ転職を決意。新天地ではCTOに就任し、「海外旅行DX」というビジョンの実現を目指す。

新卒で楽天に入社し6年間Webエンジニアとして金融関連事業に従事。リードエンジニアやPM、管理職も経験。退職理由は非公開だが強い動機があった模様。DeNAではエンジニアの裁量の大きさや人材リスペクト文化、自由なライフスタイルに満足し、アグレッシブな事業展開を楽しんでいる。

大学院修了後、エムスリー、freeeでソフトウェアエンジニアとしてキャリアを積んだ筆者が、3社目としてZen Intelligenceに入社。freeeではリードエンジニア、EM、PdMなど多様な役割を経験したが、自身の理想である「エンジニアがプロダクトマネジメントまで一気通貫で担う開発スタイル」を求め転職を決意。Zen Intelligenceでは、エンジニアが意思決定に責任を持つ文化、職種の垣根なく越境する組織、そしてスタートアップでありながらコード品質を重視する姿勢に魅力を感じている。入社後は事業全体を見渡せる環境で、顧客理解を深めながら開発に取り組んでいる。

スタートアップのラブグラフで2年間リードエンジニアとして勤務。1人エンジニアの時期を経験するなど開発から経営まで幅広く貢献し、スキルアップを実感するも、自身の幸せを考え直し退職を決意。サービスやビジョンには共感しており、会社自体への感謝を述べつつも、組織体制や経営の課題、待遇面での厳しさも示唆されている。退職後はフリーランスエンジニアとして、時間やお金に余裕を持ちながらスキルを磨く予定。

DMM.comでリードエンジニアとしてオンラインサロン事業に従事していたが、事業への関心が薄れ、理想のコードを書けない制約にモチベーションが低下。自身の「コードファースト」な特性とリードエンジニア職のミスマッチを痛感し、受託開発のゆめみへPHPテックリードとして転職。専門性を活かせる環境と充実した福利厚生に満足している。

2010年から5年2ヶ月在籍した株式会社ブレインパッドを2015年に退職。在籍中は社員数60名規模から東証一部上場企業へと成長する過程を経験。自社製品開発を中心に、開発リード、テクニカルサポート、インフラ構築、開発環境改善など多岐にわたる業務に携わった。開発体制がコンパクトで新しい試みを導入しやすかった点をポジティブに評価している。退職理由は明確に述べられていないが、円満退社であることがうかがえる。

組み込みソフトウェアエンジニアからiOSアプリエンジニアへキャリアチェンジし、フェンリル株式会社に8年半在籍。多様なプロジェクトでリードエンジニアやテックリードとして活躍した。優秀な同僚に囲まれ、エンジニア同士が尊重し合う文化があった。会社はカンファレンス参加や社外の勉強会活動を積極的にサポートしており、成長できる環境だった。これらの経験を経て、2022年1月からは別の会社でiOSアプリエンジニアとして新たなキャリアをスタートする。