freeeの企業研究｜退職理由・入社理由と転職事例【実例10件・2025年11月2日更新}

「Webエンジニアとして人事労務プロダクト開発に従事。リードエンジニア、エンジニアリングマネージャー、プロダクトマネージャーといった多様なロールを経験し、キャリアを積むことができた。一方で、筆者の理想とする、エンジニアとPdMの役割を分担せず一気通貫で取り組む開発スタイルとは異なっていたことが示唆される。」

「急成長SaaSの1→10フェーズを経験でき、エンジニアとしての成長機会が豊富。チームメンバーにも恵まれ、非常にポジティブな環境。不満があっての退職ではなく、会社の成長フェーズが10→100に移行したため、アーリーステージを志向する人とは方向性が合わなくなる可能性がある。」

「専門型完全裁量労働制で働き方は非常に自由であり、技術的なチャレンジもしやすい環境。優秀な同僚や相談しやすい経営層も魅力。一方で、上場を経て会社が成熟期に入り保守的になったと感じられた点や、人によっては負担に感じる全社イベントの多さが退職の遠因となった。」

「自身がフリーランス時代から課金ユーザーとして利用しているサービスであり、その開発に携われることに大きな魅力を感じている。これまでの経験を活かしつつ、未経験のRuby on Railsなどを学び、新しい環境で挑戦していきたいという期待がある。」

「フルリモートでの入社だが、オンボーディングパートナー制度など手厚いサポートがあり馴染みやすい。多様なバックグラウンドを持つ優秀な同僚が多く、学びの機会が豊富。リサーチから制作まで幅広く関われ、新規事業にも挑戦できるなど、UXデザイナーとして充実できる環境である。」

「4年半前に一度接点があった企業。新設の「開発組織企画」チームで、エンジニア組織の課題解決に取り組むポジションに大きな魅力を感じている。裁量権を持って新しいことに挑戦できる環境に期待しており、組織全体にスケールする形で貢献できる仕事ができることにワクワクしている。」