記載なし→メディカルフォースの転職体験談（事業開発・セールス・フィールドセールス・営業）｜退職理由・入社理由
公開された転職エントリ（出典あり）をもとに作成しています。
事業開発からSaasスタートアップのセールスに転身した話｜小川悠稀
WEB広告のアドテク企業で約4年半、セールスおよび事業開発を経験。事業開発を通じてオーナーシップを持つ面白さや成長を実感するも、ミドル〜メガベンチャーの環境ではより経営上流での挑戦に物足りなさを感じ、キャリアアップを目指して転職を決意。転職先として、成長市場で多角的な事業戦略を持つスタートアップのメディカルフォースを選択。まずは自身の経験が活かせるセールス職でバリューを発揮し、現場を深く理解した上で、将来的にはジェネラリストとして事業責任者を目指すキャリアを描いている。
公開日: 2023年11月17日
更新日: 2025年11月9日
勤続年数: 4年
20代
※合わなければ断ってOK・しつこい連絡なし
記載なし
企業レビュー
事業開発のポジションでオーナーシップを持って事業成長を経験でき、大きな成長を実感した。この機会を与えてくれた会社には感謝している。一方で、ミドル〜メガベンチャーという環境では、より経営の上流で裁量を持って挑戦したいという自身の意欲に対して、物足りなさを感じていた。
退職理由
キャリアの停滞感
裁量権の不足
企業評価
キャリア成長
事業・プロダクト
マネジメント
組織・チーム
働きやすさ
待遇・環境
メディカルフォース
企業レビュー
成長市場に事業ドメインを置き、美容医療領域に留まらない多角的な事業戦略とポテンシャルに魅力を感じている。入社後はプロダクトの素晴らしさを実感しており、社員も良い人ばかりだと感じている。
入社理由
新しい役割・挑戦
キャリア成長への期待
事業・ビジョンへの共感
魅力的な組織・カルチャー
記載なしを検討中の方が次にやること
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ここまでの傾向を見て同じ軸で検討するなら、非公開求人も一度確認してから意思決定するのがおすすめです。
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よくある質問
要約の根拠
記事要約の根拠: 記事全体の内容を要約。
転職元企業名の根拠: 「WEB広告のアドテクノロジーと呼ばれる領域で、WEBメディアの広告でのマネタイズを支援」「IT業界のミドル〜メガベンチャーの規模にあたる会社」から抽出。
転職先企業名の根拠: 「株式会社メディカルフォースにフィールドセールスとしてjoinした」から抽出。
転職元のレビュー要約の根拠: 「事業開発を通してオーナーシップを持って事業成長を実現する面白さ」「苦しみながらも事業に向き合って成長を実感したと共に大きな成長を実感しました」「この機会を与えてくださった前職には感謝ばかりです」「ミドル〜メガベンチャーに関しては新規事業開発などのチャンスはあれど何か物足りなさを感じていた」から要約。
転職元の評価極性の根拠: 「感謝ばかりです」というポジティブな表現と、「何か物足りなさを感じていた」という転職理由があるため、会社自体への評価は中立と判断。
転職先のレビュー要約の根拠: 「成長市場に事業ドメインを置き、ポテンシャルがあること」「多角的に事業展開していく事業戦略という魅力」「プロダクトの素晴らしさ」「良い人ばかり」から要約。
職種の根拠: 「セールス」「事業開発」「フィールドセールス」「コンサルティング営業」の記述から該当タグを抽出。
在籍年数の根拠: 「2019年4月〜2023年11月」の期間から約4年と判断。
性別の根拠: 本文中に性別に関する明確な記述がないため。
年齢の根拠: 「年齢：1994年生まれ 28歳」の記述から20代と判断。
企業評価の根拠:
キャリア成長: 「ミドル〜メガベンチャーに関しては新規事業開発などのチャンスはあれど何か物足りなさを感じていた」という、さらなる成長機会への不足感から-1と評価。
事業・プロダクト: 事業やプロダクトに関する具体的な評価の言及なし。
マネジメント: 経営陣やマネジメントに関する具体的な評価の言及なし。
組織・チーム: 「この機会を与えてくださった前職には感謝ばかりです」という記述から、組織への感謝が見られるため1と評価。
働きやすさ: 働き方に関する具体的な評価の言及なし。
待遇・環境: 待遇や環境に関する具体的な評価の言及なし。