セールス

SaaSへの強い思いから、マネーフォワード、HRtech企業を経てAI SaaSスタートアップであるIVRyへインサイドセールスとして転職。マネーフォワードではSaaSセールスとアライアンスセールス立ち上げを経験。IVRyを選んだ理由は「既存の枠組みに囚われず、柔軟な発想で挑戦する文化」に共感し、音声AI SaaSの可能性と将来性に魅力を感じたため。Valueを重視する企業文化にも惹かれ、Work is funを体現できる環境で、音声データを活用したプロダクトの多角化・プラットフォーム化に貢献することに期待を寄せている。

大手ITベンダーの営業職として7年間勤務していた筆者は、顧客の事業成長への貢献を実感しにくいシステム導入や、会社の戦略と顧客ニーズのずれに悩み、モヤモヤを感じていた。そんな中、「調達のスタンダードを刷新する」というミッションを掲げるリーナーテクノロジーズに出会い、メンバーの熱意に共感し転職を決意。リーナーでは顧客に深く向き合うことで、顧客の行動変容や調達市場の変革を実感し、社会を豊かにする手応えを感じている。

新卒入社以来、AVメーカーのSODで15年間にわたり営業や新規事業など幅広い業務に携わってきた。SOD時代には女性向けサイト「GIRL’S CH」の立ち上げやイベント運営も経験したが、売上重視の空気や性にまつわる表現の自由度などに制約を感じ続けた。しかし、長時間労働や女性視点の企画が認められにくい男性中心の社風、さらにコロナ禍での過重労働などが重なり退職を決意。新たな職場は女性のライフスタイルを発信するメディア運営企業で、ストレスなく自分らしく働ける環境に期待している。今後は女性が活躍できる場を広げるための情報発信を続け、さらに事業を成長させていく見込みである。

新卒で日系大手企業に2年勤務した筆者は、全国転勤による生活環境の不安定さ、及び接待や気遣いといった業務内容にやりがいを感じられないことから転職を決意。新卒時に諦めた業界への思いが再燃したことも理由。企業からの直接スカウトで、前職の経験を活かせる専門職として中小企業へ転職。憧れの業界で専門性を磨き、理不尽な業務もなく、仕事への情熱や主体的なキャリア形成への期待が高まっている。

筆者は求人広告の営業として13年半勤務し管理職も経験しましたが、仕事へのワクワク感が薄れ転職を決意。SNSで知った転職先の社員の投稿がきっかけでカジュアル面談へ進み、社風や社員の雰囲気に魅力を感じました。自身の営業経験が活かせる点や、自社サービスを持つ企業であることも理由です。転職後は刺激的な毎日を送り、周囲の社員も活き活きと仕事を楽しんでいると感じています。

筆者は大手総合人材サービス会社にて新卒採用支援のリクルーティングアドバイザーとしてトップセールスを経験。しかし、成長の実感が薄れ、よりチャレンジできる環境を求めて転職を決意しました。決め手は、事業立ち上げフェーズであり成長性を感じられたこと、そして代表や社員の人柄に魅力を感じたことです。現在は、取締役会DXサービスの営業として、新しい環境で自身の成長と会社への貢献を目指しています。

新卒でSaaSスタートアップのカミナシに入社し、インサイドセールスとして3年弱勤務した筆者の入社エントリー。当初は「成長する会社で働く」という期待感があったが、在籍期間中に会社の成長は社員一人ひとりの貢献によって実現されることを痛感。自身の成長が会社の成長に直結するという意識の変化を機に、現状維持から脱却し、会社に圧倒的な成果をもたらすことを決意。具体的な目標として、エンタープライズ領域での受注貢献金額No.1、新規事業開発を掲げ、会社と共に成長していく決意を表明している。

総合商社からAIスタートアップを経てNstockへ3社目の転職。前職のスタートアップでは人に恵まれ、チームで目標に向かう経験からスタートアップの魅力と可能性を実感。過去の自身の転職時の悩み（待遇面）を踏まえ、ストックオプション等の課題解決を通じて「スタートアップで挑戦する人を増やしたい」という想いを抱く。Nstockの「スタートアップエコシステムをブーストする」ミッション、自身も当事者として価値を感じる事業、そしてメンバーの人柄や互いを尊重し合うチームワークに強く共感し入社を決意。現在はBizDev兼セールスとして、エコシステムへの貢献を目指している。

大手人材紹介会社から社員数5名のベンチャー企業ゲツラクへ転職し、両面エージェントとして業務設計やシステム導入を経験。ゲツラクで人材紹介会社向け求人管理システム「ジョブミル」のユーザーとなり、求人管理の課題とジョブミルの有効性を実感。求職者と向き合う時間を増やし、より良いマッチングを実現するジョブミルの理念に共感し、HERPへ転職。ジョブミルを広め、エージェント経由のマッチング品質向上と「楽しく働く人を増やす」ことを目指す。

外資系大手シスコシステムズでセールスとして誇りを持って働くも、「このままで良いのか？」という疑問とレイオフを機に、37歳で3度目の転職を決意。初めて転職エージェントを利用し30社と面談する中で自身の軸を明確化。最終的に、選考での具体的なビジネスディスカッションや懇親会で感じた社風、理念への共感、優秀な同僚と成長できる環境に魅力を感じprimeNumberへ入社。入社後はイメージ通り顧客志向の営業ができ、良好なコミュニケーションやリモート/フレックスを活用した柔軟な働き方（WLB）にも満足している。データ分野での更なる成長と貢献に意欲を見せている。

新卒でブランディング支援のベンチャー企業に入社し、インサイドセールス、カスタマーサクセス、営業企画など多様な業務を経験。成長とキャリアの幅を広げたが、自身の「楽しい」を追求し更なる成長を求め転職を決意。ourlyの組織文化と顧客への価値提供を重視する姿勢に共感し入社。組織の質の高さ、オープンな情報共有、メンバーの熱意に魅力を感じ、セールス・組織開発として貢献することに期待。顧客への貢献と自身の成長を両立を目指す。

4回転職を経てログラスにインサイドセールスとして入社した筆者が、これまでのキャリアとログラスへの入社理由を語る記事。営業コンサルティング会社から営業代行会社、スタートアップを経て、経営管理SaaSを提供するログラスへ。30歳と子供の誕生を機に、人生を賭けたいドメインを模索し、営業組織の課題感から経営管理の重要性に気づきログラスへ入社を決意。ログラスのミッションや組織文化、成長性に共感し、インサイドセールスとして市場価値向上と事業貢献を目指す。