記載なしからナレッジワークへの転職体験談
なぜナレッジワークに入社したのか｜βeta
前職で4年間カスタマーサクセスとして勤務。業務が人に依存し、長時間労働で社員が疲弊していく組織体制に強い課題感を抱いていた。個人でナレッジ化を進めるも、独力での改善に限界を感じ、退職を決意。自身の理想である「ナレッジで人を育て、ゆとりある働き方を実現する」ことを事業とするナレッジワーク社へ転職し、より大きなスケールで社会課題の解決を目指す。
企業レビュー
マネジメントが機能しづらく、業務が人に依存する文化が根付いている。その結果、長時間労働が常態化し、社員が疲弊して離職していくという悪循環に陥っていた。ナレッジ共有の仕組みも不十分で、個人の努力だけでは改善が困難な状況だった。
退職理由
企業評価
企業レビュー
自身の課題意識と通じる「ナレッジで人を育て、ゆとりを持って働ける世界」という理想を事業として実現しようとしている点に強く共感。課題解決の専門部隊の一員として、社会に大きな還元をしていくことに期待を寄せている。
入社理由
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