テックリードの退職理由・入社理由｜26件の転職体験談から分析

エンジニア歴15年弱の筆者が、2社目のファッション系ECサイト運営企業からキャディへ転職した経験。前職の業務内容や環境には満足していたが、創業期から在籍するメンバーとのプロダクトへの熱量の差にコンプレックスを感じ、よりカオスなスタートアップで挑戦したいと考え転職を決意。「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションに自身のキャリアを重ねて強く共感し、キャディに入社した。入社後は充実したオンボーディングを経て、変化の激しい環境で開発者の生産性向上に貢献している。

新卒から8年半在籍した株式会社はてなを退職し、株式会社カケハシへ転職。はてなではWebアプリケーションエンジニア、スクラムマスター、テックリードとして多様なプロダクト開発を経験し、手厚いサポートの中で成長できたことに感謝している。会社への不満ではなく、自身のキャリアを考え、1社だけでなく複数社を経験したいという思いや、同じ環境に長くいることでのキャリアの停滞感を懸念し転職を決意。転職先は、医療という新しいドメインでミッションに共感でき、技術ブログ等から魅力的な組織文化やロールモデルの存在を感じたカケハシを選んだ。

新卒で楽天に10年間在籍し、開発、Tech Lead、マネージャー、新規事業立ち上げなど多岐にわたる経験を積んだ。会社への愛着は深いものの、10年という節目に「最強のチーム／組織をつくる」という目標を達成するため、ステージを変えることを決意。ネガティブな理由はなく、あくまで前向きな挑戦のための退職である。チームでの転職活動を行っており、次のステージでの活躍を目指している。

エンジニアとして約6年半在籍したサイバーエージェントからの退職記録。社内異動制度を活用し、Webフロントエンド、テックリード、DPE、Unity/Android開発など多様な経験を積んだ。会社をエンジニアにとって最高の成長環境と高く評価し、感謝を表明。退職理由は、他に挑戦したいことができたこと、スペシャリストとしてのキャリアパスへの懸念、そして働き方の柔軟性に対する課題感から。会社への強い愛着とポジティブな評価を伝えつつも、自己のキャリアを見つめ直した結果の転職。

楽天モバイルにテックリード/アーキテクトとして入社後、チーム立ち上げ、国家プロジェクトの研究員、管理職、情報セキュリティマネジメントなど、短期間で非常に多岐にわたる役割を経験。プロジェクトメンバーや上司の多くが非日本語話者というグローバルな環境で、英語力を向上させながら業務を遂行した。意図しない役割変更もあったようだが、全体としては「濃厚で楽しかった」とポジティブに退職を報告している。退職理由や転職先についての具体的な言及はない。

DMM.comでリードエンジニアとして勤務していたが、担当事業への関心を失い、理想のコードを書けない環境にモチベーションが低下。自身の「コードファースト」な特性とリードエンジニアとしての責務とのミスマッチを感じ、キャリアに悩んだ末に退職。自身の特性を活かせる環境として、自社開発以外の受託開発を手掛けるゆめみへPHPテックリードとして転職。新たな環境での挑戦と専門性を活かせる役割に期待しており、入社後の満足度も高い。

組み込みソフトウェアエンジニアからiOSアプリエンジニアへキャリアチェンジし、フェンリル株式会社に8年半在籍。多様なプロジェクトでリードエンジニアやテックリードとして活躍した。優秀な同僚に囲まれ、エンジニア同士が尊重し合う文化があった。会社はカンファレンス参加や社外の勉強会活動を積極的にサポートしており、成長できる環境だった。これらの経験を経て、2022年1月からは別の会社でiOSアプリエンジニアとして新たなキャリアをスタートする。

元SIerのソフトウェアエンジニアが、30歳を前にピクシブへ転職。在籍6年4ヶ月の間に、エンジニアリング組織改善から執行役員CCO、事業責任者など多様な役割を経験。特に、会社の創業期から成長期への転換期におけるマネジメントの難しさや組織課題に直面し、多くの学びを得た。会社が安定期に入ったことを機に、自身のキャリアゴールである「エンジニアリング組織と事業開発の両立」と「世界No.1」を目指し、同業界のメディアドゥへVPoEとして新たな挑戦を決意した。

サイバーエージェントのアドテクスタジオにサーバサイドエンジニアとして4年半在籍。5つのプロダクトに関わり、開発責任者や子会社CTOなどエンジニアリングとマネジメントの両面で多様な経験を積んだ。大きな裁量権とレベルの高い同僚に恵まれ、チャレンジングな環境で成長できたことに感謝している。担当プロジェクトの縮小を機に次の挑戦の場を探し、社外で非常に魅力的な仕事に出会ったため、円満な形で転職を決意した。

クラウドワークスにテックリードとして3年間在籍。インフラ周りの改善や新技術導入など、技術的には自由度の高い環境で成果を上げた。しかし、売上至上主義的な会社の方針と、自身の「サービスを良くしたい」という価値観の間に乖離が生じたこと、また担当領域での成長の頭打ちを感じたことから退職を決意。フレックス制度のコアタイムの長さにも若干の不満があった。次については具体的に言及されていない。