アーキテクトの職種研究｜退職理由・入社理由とキャリアパス【実例11件】

楽天モバイルにNECからの出向を含め約5年間在籍。モバイル事業立ち上げ、自社開発OSSのアーキテクト、国プロのPM、開発本部長など、他では得難い貴重な経験を積んだ。グローバルな環境で英語力やマネジメントスキルも向上し、エンジニアとして大きなやりがいを感じていた。しかし、心身を壊すほどの激務と高いプレッシャー、異文化環境での精神的負担が限界に達し、完全燃焼した形で退職を決意。得られた経験への感謝は大きく、後悔はない。休養後、次のキャリアで新たな挑戦を目指す意向だが、具体的な転職先は本記事では言及されていない。

SIerからリクルートに転職し10年間在籍。エンジニア兼リーダーから始まり、GM、部長、執行役員、室長とキャリアを重ね、幅広い組織運営に携わった。チャレンジングな環境と優秀な同僚に恵まれ、大きな成長を実感。リクルートへの深い感謝を示しつつも、40歳という節目とプロジェクトの一区切りを機に、新たな挑戦として別業界でのDX組織構築に挑むため、円満退職を決意した。

楽天モバイルにテックリード/アーキテクトとして入社後、チーム立ち上げ、国家プロジェクトの研究員、管理職、情報セキュリティマネジメントなど、短期間で非常に多岐にわたる役割を経験。プロジェクトメンバーや上司の多くが非日本語話者というグローバルな環境で、英語力を向上させながら業務を遂行した。意図しない役割変更もあったようだが、全体としては「濃厚で楽しかった」とポジティブに退職を報告している。退職理由や転職先についての具体的な言及はない。

楽天に3年弱在籍し、キャリアで最も手応えを感じたと語る筆者。入社当初は成果を数値で示す文化にカルチャーショックを受けたものの、仲間と多くの難題を乗り越え、「プロジェクトメトリクス」を考案するなど大きく成長した。この経験を経て、より専門性を高めるため、アジャイルコーチ・自動化アーキテクトとして専任で働ける新天地への転職を決意。会社の名前に頼らずに生きていくという強い決意を表明している。

マイクロアドにコーポレートエンジニアとして約3年間在籍。社内コミュニケーションを促進する制度や挑戦を許容する文化の下、IT基盤整備や業務改善でコスト削減などの成果を上げ、ベストスタッフ賞も受賞した。会社への不満はなく良好な環境だったが、コロナ禍を機に自身のキャリアを見つめ直し、「複数企業でコーポレートエンジニアの知見を活かしたい」という思いが強まった。そんな中、「コーポレート部門の再構築」という役割でHRベンチャーから声がかかり、フルリモートなど柔軟な働き方にも魅力を感じて転職を決意した。

システムアーキテクトとして株式会社オープンコレクターに転職した報告記事。転職先はPythonやGoなどを得意とする少数精鋭の技術者集団であり、代表をはじめとする一流のエンジニアが在籍している。錚々たるメンバーの中で、自身の得意分野である大規模データ基盤の設計やコンサルティング、データ分析、自然言語処理系のプロジェクトで貢献していく意欲を示している。転職元企業に関する言及はない。

NTTComのエンジニアが、年功序列の旧来の雇用体系にキャリアの限界を感じ転職活動を開始。しかし、社内の新しい「スペシャリスト社員」制度の提示を受け、同社に再入社する決意を固める。この制度変更により、テックリードとして課長相当職への昇進と昇給を実現。終身雇用を捨て、自らがロールモデルとなり、優秀なエンジニアの待遇改善とキャリアパスを切り開くという新たな挑戦を選択した。

新卒から14年間勤務したNECを退職し、自身が開発したデータベース高速化技術「PG-Strom」を事業化するため、ヘテロDB株式会社を設立し起業。社内での事業化を模索したが、大企業の事業規模の基準と合わず、最終的にプロジェクトが縮小され「10年前の振り出しに戻る」状況に。自身の技術が飼い殺しになることを危惧し、プロジェクトの主導権を自身で握るために起業という道を選んだ。今後は、前職で実現できなかった技術の事業化を目指す。

アメリカのスタートアップIndiegogoにソフトウェアエンジニアとして4年5ヶ月在籍。技術面で高く評価されシニアエンジニアに昇進し、給与も年10-15%上昇するなど待遇は良かった。しかし非上場のため株やボーナスはなく、また言語や文化の壁からチーム内でのコミュニケーションに常に苦労を感じていた。自身の市場価値への不安をきっかけに1年半ほど転職活動を行い、より小規模で若いスタートアップへの移籍を決意した。

株式会社CUUSOO SYSTEMに約6年間在籍し、テックリードからCTOまで経験。自身のライフワークであるOSS活動、特にVue.js関連の開発にさらに注力したいという思いが強まり、現職との両立が困難と判断し転職を決意。転職活動ではOSS活動への理解を重視し、「メンバーの創造力を信じる」文化を持つ株式会社PLAIDに入社。自身のOSSスキル（特にi18n）をプロダクトの海外展開に活かせる点に魅力を感じ、現在はi18nチームで自身のOSSを使いながら開発に従事し、大きなやりがいを感じている。

DeNA、メルカリでバックエンドエンジニアやアーキテクトとして新規事業を経験後、前職のカウシェではゼロからのサービス立ち上げに携わる。その後、知人である現CTOからの誘いをきっかけに創業期のnewmoへジョイン。社会を豊かにするというビジョンへの共感、ライドシェアというドメインの技術的な難易度の高さへの魅力、そしてCEOやCTOを含む魅力的な創業メンバーと共に働けることが入社の決め手となった。現在はPlatform Engineeringを推進し、事業と組織のゼロイチフェーズを楽しんでいる。