NECの企業研究｜退職理由・入社理由と転職事例【実例3件・2025年11月2日更新}
このページでわかること
NECの要点サマリー
退職理由TOP3（n=1（2019年4月時点 / 退職者1名の実例））：1位 事業・方針への懸念（3件） / 2位 キャリアの停滞感（3件） / 3位 マネジメントへの不満（2件）
評価：退職者の平均評価 1.0 / 5.0（n=1）
キャリアの行き先：退職後は 起業 などが目立つ
退職体験談: 1件 / 入社体験談: 0件 / 出典: 3件
※ 公開された転職・退職エントリ1件を公開一次情報をLLMで分類→人手レビューで分類し、人手で確認のうえ集計。出典URLはページ末尾で全3件掲載。
NECの入社・退職理由、職種傾向、前職からの遷移を1件の公開エントリから可視化。登録不要で閲覧できます。
NECの退職理由と退職者の評価
NECの退職理由の分布
企業評価（6軸評価）
口コミ一覧
- ネガティブ研究員
「経営陣、特に研究所トップの技術への無理解が深刻で、有望な研究もトップの一存で打ち切られる。業績不振や不祥事の責任者が昇進するなど、不透明な人事が横行。個人の努力が報われず、優秀な人材が流出し、管理能力のない上司が滞留する組織風土に問題がある。」
“”詳細を見る → - ネガティブソフトウェアエンジニアエンジニアアーキテクト経営者
在籍期間: 14年
「若手時代はコミュニティ活動など比較的自由な開発が許されたが、新規事業の立ち上げにおいては、会社の求める事業規模と自身の目指すスモールスタートのビジネスモデルに乖離があった。結果、注力していたプロジェクトは縮小され、自身の技術を活かす機会が失われた。」
“”詳細を見る → - ネガティブソフトウェアエンジニアハードウェアエンジニアデータサイエンティスト機械学習エンジニア
在籍期間: 5年
「上司や同僚には恵まれ、ハード・ソフト両方の開発経験を積めたが、技術職としてのキャリアパスや、若手が少なく新陳代謝の悪い組織体制に強い懸念を感じた。エンジニアとしての成長環境や待遇面で将来性が低いと判断した。」
“”詳細を見る →
転職動向
NECの転職事例（どこから来てどこへ行くか）
NECの研究所に研究員として勤務していたが、技術への無理解が甚だしい経営陣に絶望し退職。特に当時の研究所トップE氏の独断で、将来性のある研究テーマが打ち切られたことが大きな転機とな...
新卒から14年間勤務したNECを退職し、自身が開発したデータベース高速化技術「PG-Strom」を事業化するため、ヘテロDB株式会社を設立し起業。社内での事業化を模索したが、大企業...
新卒から5年間在籍したNECを退職。ハードウェア設計開発とソフトウェアエンジニアを経験し、上司やWLBには恵まれたものの、技術から離れていくキャリアパスや若手が少なく硬直化した組織...
年別入社数・退社数
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よくある質問
出典・このページの作り方
このページは、noteやブログ、メディア記事など公開された転職・退職エントリを情報源にしています。AIで入社理由・退職理由・職種などを分類し、人手で確認のうえ集計しました。出典URLは以下に全3件掲載しています。