NTTからNTTへの転職体験談
NTTComを退職してNTTComに入社します - show log @yuyarin
NTTComのエンジニアが、年功序列の旧来の雇用体系にキャリアの限界を感じ転職活動を開始。しかし、社内の新しい「スペシャリスト社員」制度の提示を受け、同社に再入社する決意を固める。この制度変更により、テックリードとして課長相当職への昇進と昇給を実現。終身雇用を捨て、自らがロールモデルとなり、優秀なエンジニアの待遇改善とキャリアパスを切り開くという新たな挑戦を選択した。
企業レビュー
終身雇用と年功序列制度が根強く、勤続年数に応じた昇進・昇給が基本。そのため、実力ある若手エンジニアのキャリアアップや給与面に課題があった。一方で、労働組合が強く休みも取りやすいホワイトな労働環境で、チームの雰囲気も良好だった。
退職理由
企業評価
企業レビュー
「スペシャリスト社員」という新たな職務型雇用制度。実力次第で勤続年数に関わらず昇進・昇給が可能。給与は他社と競争力のある水準になり、福利厚生は一部対象外となる。自身の仕事はテックリードとして継続し、エンジニアのキャリアモデルとなることを期待されている。
入社理由
よくある質問
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