プログラマーの退職理由・入社理由|47件の転職体験談から分析
プログラマーのサマリー
- 1キャリアの停滞感21件
- 2業務内容のミスマッチ16件
- 3事業・方針への懸念8件
- 1新しい役割・挑戦29件
- 2魅力的な業務内容23件
- 3キャリア成長への期待23件
公開された転職・退職エントリをAI分類+人手確認で集計。出典を見る →
プログラマーの転職体験談47件を分析。退職理由1位は「キャリアの停滞感」(45%)、入社理由1位は「新しい役割・挑戦」(62%)。平均在籍年数は7.5年。主な転職元は富士通・ビズリーチ・ドワンゴ。
プログラマーの退職理由・入社理由
プログラマーの退職理由と入社理由をグラフと実例で可視化しています。
プログラマーの退職理由の分布
テキスト集計(カテゴリ別件数)
| カテゴリ | 件数 |
|---|---|
| キャリアの停滞感 | 21件 |
| 業務内容のミスマッチ | 16件 |
| 事業・方針への懸念 | 8件 |
| カルチャーのミスマッチ | 7件 |
| 労働環境・WLBへの不満 | 7件 |
| 給与・待遇への不満 | 5件 |
| マネジメントへの不満 | 4件 |
| 個人的事情(家庭・健康) | 4件 |
| 人間関係の問題 | 3件 |
| 評価制度への不満 | 1件 |
| 裁量権の不足 | 1件 |
プログラマーの入社理由の分布
テキスト集計(カテゴリ別件数)
| カテゴリ | 件数 |
|---|---|
| 新しい役割・挑戦 | 29件 |
| 魅力的な業務内容 | 23件 |
| キャリア成長への期待 | 23件 |
| 事業・ビジョンへの共感 | 14件 |
| 魅力的な組織・カルチャー | 12件 |
| 優秀な同僚・チーム | 8件 |
| 働き方の柔軟性 | 7件 |
| 給与・待遇の向上 | 4件 |
| 独立・起業 | 3件 |
プログラマーの退職理由別の声
※複数理由がある場合は重複表示21件キャリアの停滞感
- フリーランス → Autifyキャリアの停滞感
「フリーランスとして、割り込みなく実装作業に集中できる環境だった。一方で、キャリアとしては惰性で続けていた側面があり、自ら動かない限り収入が増えることはなかった。」
詳細を見る → - Works Human Intelligence → 不明在籍20年キャリアの停滞感業務内容のミスマッチ
「新卒から20年間在籍し、上海赴任など多くの機会を与えてくれた。子育て期には業務量を調整してくれるなどホワイトな環境には感謝している。一方で、長期在籍により社内最適化されたスキルに偏り、市場での自分の価値に強い危機感を抱くようになった。」
詳細を見る → - アリエル・ネットワーク → 不明在籍2年キャリアの停滞感マネジメントへの不満
「社員数が100人未満で個人の裁量が大きく、組織の風通しも良い。同僚の技術スキルが非常に高く、人間関係も良好だった。一方で、ある種の閉塞感があり、モチベーションの維持が困難になったことが退職の要因となった。」
詳細を見る → - ユニオンネット → LIG在籍5年業務内容のミスマッチキャリアの停滞感
「エンジニアからディレクターへのキャリアチェンジを認めてくれるなど、個人のキャリアプランに柔軟な会社。社員同士で技術を共有する文化があり、人間関係も良好だった様子が伺える。会社への直接的な不満はなく、自身の成長意欲とキャリア志向の変化が転職の主な理由となった。」
詳細を見る → - モバイルファクトリー → 不明業務内容のミスマッチキャリアの停滞感事業・方針への懸念
「新卒エンジニアが多様な技術に挑戦し、プロとしての考え方やチーム開発を学べる非常に良い成長環境。周囲のエンジニアのレベルも高い。一方で、ゲーム開発事業が主軸ではなく縮小傾向にあるため、ゲーム開発を専門に追求したい人にとっては事業方針とのミスマッチが生じる可能性がある。」
詳細を見る →
16件業務内容のミスマッチ
プログラマーの入社理由別の声
※複数理由がある場合は重複表示29件新しい役割・挑戦
- フリーランス → Autify魅力的な業務内容新しい役割・挑戦魅力的な組織・カルチャー働き方の柔軟性
「フルリモートかつフレックス制で、子育てへの深い理解と制度があり働きやすい環境。公用語は英語だが学習支援が手厚く、スキルアップも可能。技術的に面白い課題が多く、CSチームが強力で会社のValueが浸透している。ただし、フリーランス時代に比べ会議など開発以外の業務は増えた。」
詳細を見る → - Works Human Intelligence → 不明在籍20年魅力的な業務内容新しい役割・挑戦キャリア成長への期待
「SaaS時代において顧客との接点は製品アイデアの宝庫であり、カスタマーサポート開発はその最前線で技術貢献できる魅力的な職務だと捉えている。顧客からのフィードバックを直接得ながら、技術を追求していくことに大きな期待を寄せている。」
詳細を見る → - ユニオンネット → LIG在籍5年新しい役割・挑戦キャリア成長への期待魅力的な組織・カルチャー
「自身のキャリアに対する考えを全て話した上で、それを深く理解し、受け入れてくれた会社。新しい領域でスキルを磨くための環境として期待している。」
詳細を見る → - モバイルファクトリー → 不明魅力的な業務内容新しい役割・挑戦キャリア成長への期待
「「演出の凝った派手なゲーム」開発など、自身のキャリアプランに沿った、本当にやりたいことができる環境であると期待される。」
詳細を見る → - 日本マイクロソフト → 不明在籍21年新しい役割・挑戦詳細を見る →
23件魅力的な業務内容
プログラマーのキャリアパス(主な転職元・転職先)
プログラマーの主な転職元・転職先の傾向を一覧にしています。転職DBの集計データから代表的な企業を抜粋しました。
プログラマーの転職体験談一覧
転職体験談
長年フリーランスのプログラマとして活動後、業務委託で関わっていたE2Eテスト自動化サービスを運営するAutifyへ正社員として転職。フリーランスへの強いこだわりはなく、フルリモートで子育てと両立できる柔軟な働き方が可能なこと、そして会社のカルチャーや事業内容に魅力を感じて入社を決意。入社後は、会社員としての会議や評価業務の多さに驚きつつも、自動的な昇給、英語学習支援によるスキルアップ、自社サービス開発の技術的な面白さなど、多くのポジティブな変化を実感している。
新卒で入社しERP開発に20年間従事した企業を退職。子育てを機に働き方を見直す中で社外への発信活動を始め、自身の視野の狭さやスキル不足を「井の中の蛙」と痛感。市場で通用する開発者になるための修行として、顧客と直接向き合い製品改善に繋げられるカスタマーサポート開発の職への転職を決意した。40代での新たな挑戦に強い意欲を持つ。
アリエル・ネットワークに2年4ヶ月在籍した開発者が、退職を報告。社員数が少なく個人の裁量が大きく、同僚の技術レベルも高いという恵まれた環境であった。一方で、ある種の閉塞感からモチベーションが低下し、退職を決意。在籍中はサーバーサイド開発を中心に複数のコンポーネントオーナーを務め、コードの可読性や保守性の重要性を学んだ。退職後は特定の転職先は決めず、しばらく休養する意向。
リクルートホールディングスに2年3ヶ月在籍後、グループ会社のIndeed Japanへ転籍。元々リクルートに籍を置きつつIndeedで業務を行う雇用形態だったため、業務内容に変化はない。この転籍により給与が向上し、所属会社の説明が簡潔になるというメリットがあった。退職理由はネガティブなものではなく、実態に合わせた形式的な所属変更に近い。
エンジニアとして3年半、ディレクターとして1年半ユニオンネットに在籍後、株式会社LIGへ転職。サイト制作という業務に物足りなさを感じ、顧客の課題により包括的に関わりたいという思いが強まったことがきっかけ。30歳を目前に新しい領域へ挑戦することを決意し、フリーランスも検討したが、スキルを磨くために会社員を選択。自身のキャリアプランを深く理解してくれたLIGへの入社を決めた。キャリアの正解は常に模索し続けるもの、という価値観も示している。
新卒でモバイルファクトリーに入社し、サーバーサイドからネイティブアプリまで多様な技術に触れてエンジニアとして大きく成長。チーム開発の重要性も学んだ。しかし、元々志望していた「演出の凝った派手なゲーム」の開発を追求したいという想いに対し、同社のゲーム事業が縮小傾向にあることに懸念を抱く。自身のキャリアプランと事業方針のミスマッチから、やりたいゲーム開発が続けられるより良い環境を求めて転職を決意した。
新卒で電子書籍取次事業を行うメディアドゥにエンジニアとして約3年間在籍。基幹システムの開発担当としてJavaでのプログラミング経験を積み、後半はGoとAWSを用いたリプレイスプロジェクトにも参加。技術ブログの立ち上げや技術書の執筆など、技術広報活動にも携わった。記事内では退職理由は明記されておらず、在籍中の新しい技術への挑戦や社外へのアウトプット活動など、自身の経験をポジティブに振り返る内容となっている。
日本マイクロソフトに21年間在籍し、サポートエンジニアからProduct Marketing Managerへとキャリアチェンジを遂げた経験。文系出身で技術職に就き、16年のサポート経験を経て、40歳で未経験のマーケティング職へ異動。当初は大きな困難に直面したが、ビジネススクールに通うなどして乗り越えた。最終的にPMMとして「Visual Studio系製品のローンチ」という目標を達成したことを一つの区切りとし、次のチャレンジのために退職を決意。自身の経験を通じて、キャリアに悩む人々へのメッセージを伝えている。
30年間在籍した富士通グループにてUNIXサポートや製品開発のキャリアを積んだが、会社の統合や経営方針の転換により、自身で開発する文化が失われ管理業務へのシフトを求められることに強い懸念を抱いた。グループ内異動も試みたが、親会社による再吸収のリスクを感じ、富士通グループからの完全な退職を決意。以前から興味を持ち、フルリモート勤務が可能になったSmartHRへ、再びRubyを使った開発ができる環境を求めて転職した。
新卒で入社し11年9ヶ月在籍したフリービットを退職した報告。R&D部で様々な開発経験を積み成長できたことへの感謝を述べている。一方で、社内でのカンファレンス開催やOSS、勉強会コミュニティへのアプローチが少なかった点に心残りを表明している。転職先は未定で就職活動を開始しており、特にフルフレックスやフルリモートなど柔軟な働き方を強く希望している。
プログラマーのよくある質問
転職体験談は信頼できますか?
プログラマーの転職者はどの企業から転職していますか?
プログラマーの転職先として人気の企業はどこですか?
プログラマーに関連する職種は何ですか?
プログラマーの主な退職理由は何ですか?
プログラマーが転職先を選ぶ理由は何ですか?
プログラマーのキャリアパスにはどのような選択肢がありますか?
出典・このページの作り方
このページは、noteやブログ、インタビュー記事など公開された転職・退職エントリを情報源にしています。AIで退職理由・入社理由・職種などを分類し、人手で確認したうえで集計しました。出典URLは以下に全47件掲載しています。