プログラマーの退職理由・入社理由｜47件の転職体験談から分析

SIer企業に22年間勤務。特に顧客先常駐での16年間は最大限の裁量権を与えられ、多様な技術経験を積み成長できた。しかし、最後の開発プロジェクトでは裁量権がなく、フルリモート環境下でやりがいを喪失。仕事とプライベートのバランスが崩れ、開発への欲求不満も募った。この経験から、家業を継ぎつつフリーランスとして独立することを決意。今後は個人開発に注力し、VR/ARやゲーム開発など本当にやりたい分野で活動していくことを目指している。

約17年間、インターネット広告配信システムの開発会社でSREとして勤務。会社の出社回帰方針や親の介護の必要性から、働き方を変えたいと考えていた。会社の解散を機に転職活動を開始するが、交通事故で長期入院し、フルリモートが必須条件となる。その中で、フルリモート・フレックスという理想的な働き方と、キャリアの柔軟性を提供するCAMPFIRE社へ入社。刺激的な同僚やサポート体制にも恵まれ、結果的に満足のいく転職となった。

約13年間在籍したSES企業の万葉から、IT/STEM分野のジェンダーギャップ解消を目指すNPO法人Waffleへ転職。万葉での多様な業務経験や女性リーダーの存在には深く感謝しており、退職は不満からではない。プログラミング教育を通じて社会をより良くするという強い意志に基づき、Waffleのカリキュラム・マネージャーとして自身の資源を集中させるため、ポジティブな動機でキャリアチェンジを行った事例。

新卒で入社しERP開発に20年間従事した企業を退職。子育てを機に働き方を見直す中で社外への発信活動を始め、自身の視野の狭さやスキル不足を「井の中の蛙」と痛感。市場で通用する開発者になるための修行として、顧客と直接向き合い製品改善に繋げられるカスタマーサポート開発の職への転職を決意した。40代での新たな挑戦に強い意欲を持つ。

新卒でKDDIエボルバに入社し、エンジニアとして6年4ヶ月勤務。ネットワーク、セキュリティ、ツール開発など多様な案件を経験し高評価を得るも、SES特有の案件ガチャや年収の頭打ち、評価制度への不満、マイクロマネジメントや非効率な組織文化にキャリアの停滞を感じ始める。AWS学習をきっかけに外部活動で成果を出すも、更なる成長と「APN AWS Top Engineers」取得という目標のため、AWSプレミアパートナーであるアイレットへの転職を決意した。

日本マイクロソフトに21年在籍。サポートエンジニア16年、Product Marketing Manager6年のキャリア。Visual Studio系製品のローンチという目標を達成し一区切りとして退職。文系出身で小児嗘息や家庭環境の困難を乗り越えたITキャリアの軌跡。

新卒で5年間在籍したサイボウズからジョイゾーへ転職。前職ではSEやエバンジェリストとして裁量を持って自由に働いていた。特定の不満はなく、「社外を見てみたい」「新しいことをやりたい」というポジティブな動機で退職を決意。以前から複業で関わりのあったジョイゾーの事業や組織文化に魅力を感じ、エンジニア業務に加えてマーケティングや経営など、幅広い分野への挑戦を目指している。

ソフトウェアエンジニアとして無職期間に公開求職活動を行い、約100社からの連絡を経てSmartBankに入社。転職活動では「事業」「人」「技術」「企業のフェーズ」を重視した。決め手は、将来性を感じたFintech事業、システムや組織をゼロから作る立ち上げフェーズへの魅力、そして連続起業家である3人のファウンダーへの期待だった。入社後1年半が経過し、その選択が間違っていなかったことを実感している。

新潟のITベンチャー「フラー株式会社」に正社員として1年半在籍後、東京の会社へリモートで転職。前職ではモバイルアプリだけでなく、Web開発、デザイン、事業企画などデジタルトランスフォーメーションを包括的に実践する環境で多くの経験を積んだ。退職理由は具体的に述べられておらず、前職への感謝の気持ちが強く示されている。転職先の詳細は別記事で語られる予定。

30年間在籍した富士通グループにてUNIXサポートや製品開発のキャリアを積んだが、会社の統合や経営方針の転換により、自身で開発する文化が失われ管理業務へのシフトを求められることに強い懸念。フルリモート勤務が可能になったSmartHRへ、再びRubyを使った開発ができる環境を求めて転職。