Works Human Intelligenceから記載なしへの転職体験談
自ら機会をつくりだし自らを変える発信 - Qiita
新卒で入社しERP開発に20年間従事した企業を退職。子育てを機に働き方を見直す中で社外への発信活動を始め、自身の視野の狭さやスキル不足を「井の中の蛙」と痛感。市場で通用する開発者になるための修行として、顧客と直接向き合い製品改善に繋げられるカスタマーサポート開発の職への転職を決意した。40代での新たな挑戦に強い意欲を持つ。
公開日: 2022年10月1日
更新日: 2025年10月16日
勤続年数: 20年
女性
40代
Works Human Intelligence
企業レビュー
新卒から20年間在籍し、上海赴任など多くの機会を与えてくれた。子育て期には業務量を調整してくれるなどホワイトな環境には感謝している。一方で、長期在籍により社内最適化されたスキルに偏り、市場での自分の価値に強い危機感を抱くようになった。
退職理由
キャリアの停滞感
業務内容のミスマッチ
企業評価
キャリア成長
事業・プロダクト
マネジメント
組織・チーム
働きやすさ
待遇・環境
記載なし
企業レビュー
SaaS時代において顧客との接点は製品アイデアの宝庫であり、カスタマーサポート開発はその最前線で技術貢献できる魅力的な職務だと捉えている。顧客からのフィードバックを直接得ながら、技術を追求していくことに大きな期待を寄せている。
入社理由
魅力的な業務内容
新しい役割・挑戦
キャリア成長への期待
よくある質問
要約の根拠
記事要約の根拠: 記事全体からの要約
転職元企業名の根拠: 具体的な社名の記述はないが、「新卒で「ベンチャー」に入って良かった」という記述がある。
転職先企業名の根拠: 転職先の具体的な社名の記述はない。
転職元のレビュー要約の根拠: 「新卒入社以来「ERPの開発」所属20年目」「ホワイトな会社で良かったです」「開発者という枠で考えると信じられないくらい井の中の蛙です。やっぱり自分のゴミカスレベルをどうにかしたい」
転職元の評価極性の根拠: 会社自体への感謝はあるものの、「井の中の蛙」「ゴミカスレベル」といったキャリア停滞感に関する強いネガティブな表現から-1と判断。
転職先のレビュー要約の根拠: 「カスタマーサポート開発です」「SaaSな時代、カスタマーサポート含めてお客様はソフトウェアを通じた体験を買ってくださるもの、トラブルや要件とは次の製品のアイディアの種そのもの 、その先端で技術で貢献できる役だとおもっています」
職種の根拠: 「ERPの開発」「プログラマ」という記述から抽出。
在籍年数の根拠: 「新卒入社以来「ERPの開発」所属20年目」
性別の根拠: 「2児の母をやっています」「おかーさんも一足先に1年生になっちまおう」
年齢の根拠: 「40代新人頑張ります！」
企業評価の根拠:
キャリア成長: 「開発者という枠で考えると信じられないくらい井の中の蛙です。やっぱり自分のゴミカスレベルをどうにかしたい」
事業・プロダクト: 言及なし
マネジメント: 「上司に相談してプロジェクトの計画を変更してもらい、自分の業務量も減らしてもらい」
組織・チーム: 言及なし
働きやすさ: 「家族との時間が確保できるようにしてもらいました (ホワイトな会社で良かったです)」
待遇・環境: 言及なし