Works Human Intelligenceの転職体験談・口コミ・評判（2件掲載）
作成日: 2025年4月22日
更新日: 2025年10月16日
最新分析サマリー
最新分析サマリー
Works Human Intelligenceの退職理由トップ2（2024年10月時点 / 退職者1名の実例）：1位「キャリアの停滞感」（1件）、2位「業務内容のミスマッチ」（1件）。
退職者の平均評価は5点満点中1.0点、退職後の主な転職先はメディカルフォースなどです。
※公開された退職・転職エントリ1件を公開一次情報をLLMで分類→人手レビューで整理。出典URLはページ末尾で全2件掲載。
実際の転職者の口コミでWorks Human Intelligenceの実態を把握。転職を検討中の方必見の情報を掲載。
Works Human Intelligenceの退職者の評価
2件の退職体験談
1.0/5
Works Human Intelligenceの退職理由の分布
2名のデータを集計
企業評価（6軸評価）
※ 退職者2名の評価を集計
口コミ一覧
- ネガティブエンジニアソフトウェアエンジニアプログラマー
在籍期間: 20年
「新卒から20年間在籍し、上海赴任など多くの機会を与えてくれた。子育て期には業務量を調整してくれるなどホワイトな環境には感謝している。一方で、長期在籍により社内最適化されたスキルに偏り、市場での自分の価値に強い危機感を抱くようになった。」
“”詳細を見る → - ネガティブマネージャー採用担当
「メガベンチャーとして一定の裁量やマネジメント機会はあるものの、経営層との間には階層が存在する。また、創業から時間が経っているため伝統的な業務や慣習が根付いており、変革には大きな労力がかかる。組織規模の大きさから、個人の業務と会社全体の成長との連動性を感じにくい側面があった。」
“”詳細を見る →
退職者の在籍年数分布
20年以上
1件
平均在籍年数: 20.0年
データ件数: 1件
年別入社数・退社数
入社数
退社数
転職動向
Works Human Intelligenceからの転職：2件
Works Human Intelligenceの転職事例
2022/10/1
新卒で入社しERP開発に20年間従事した企業を退職。子育てを機に働き方を見直す中で社外への発信活動を始め、自身の視野の狭さやスキル不足を「井の中の蛙」と痛感。市場で通用する開発者に...
エンジニア
ソフトウェアエンジニア
プログラマー
メガベンチャーであるWorks Human Intelligenceの採用マネージャーから、スタートアップのメディカルフォースへHRマネージャーとして転職。前職でも裁量はあったが、...
マネージャー
採用担当
よくある質問
出典
このページのデータは、以下の体験談・記事をもとに構成しています。