ヤフー→記載なしの転職体験談（マネージャー・UI/UXデザイナー・デザイナー・編集）｜退職理由・入社理由
公開された転職エントリ（出典あり）をもとに作成しています。
家を建てたら、会社が変わった。夫婦でLINEヤフーを辞めました。｜カク
新卒から10年以上在籍したLINEヤフー（旧ヤフー）で、編集、UIUXデザイナー、課長として多様なキャリアを経験。会社がリモートワーク恒久化を掲げたことを信じ、郊外に家を建てたが、その後一転して出社回帰の方針が示された。この会社方針の転換により、理想のライフスタイルとの両立が困難になったため、夫婦で退職を決意。現在はそれぞれリモートワークが中心の会社に転職し、仕事と暮らしの調和を大切にしている。
公開日: 2025年10月6日
更新日: 2026年2月18日
勤続年数: 10年
30代
企業レビュー
優秀な人材が多く、編集者、UIUXデザイナー、課長職など様々なキャリアに挑戦させてもらえる刺激的な環境だった。一方で、一度は恒久的なリモートワークを宣言したにもかかわらず、突然出社回帰へと方針を転換。この決定が社員のライフプランに大きな影響を与えた。
企業評価
キャリア成長
事業・プロダクト
マネジメント
組織・チーム
働きやすさ
待遇・環境
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よくある質問
ヤフーから記載なしへの転職理由は何ですか？
転職理由の詳細：新卒から10年以上在籍したLINEヤフー（旧ヤフー）で、編集、UIUXデザイナー、課長として多様なキャリアを経験。会社がリモートワーク恒久化を掲げたことを信じ、郊外に家を建てたが、その後一転して出社回帰の方針が示された。この会社方針の転換により、理想のライフスタイルとの両立が困難になったため、夫婦で退職を決意。現在はそれぞれリモートワークが中心の会社に転職し、仕事と暮らしの調和を大切にしている。
ヤフーへの評価はどうでしたか？
ヤフーへの評価はネガティブです。優秀な人材が多く、編集者、UIUXデザイナー、課長職など様々なキャリアに挑戦させてもらえる刺激的な環境だった。一方で、一度は恒久的なリモートワークを宣言したにもかかわらず、突然出社回帰へと方針を転換。この決定が社員のライフプランに大きな影響を与えた。
なぜ記載なしを転職先として選んだのですか？
週1回程度の出社とリモートワークを組み合わせることで、郊外の自宅での暮らしと仕事を両立できる柔軟な働き方を実現している。
どのような職種での転職ですか？
この転職体験談は「マネージャー」「UI/UXデザイナー」「デザイナー」「編集」の職種に関するものです。
要約の根拠
記事要約の根拠: 記事全体の内容を要約。
転職元企業名の根拠: 「夫婦でLINEヤフーを辞めました。」「ヤフー株式会社（当時）」という記述から。
転職先企業名の根拠: 「リモートワーク中心の会社へ転職しました」という記述のみで、具体的な社名は記載されていないため。
転職元のレビュー要約の根拠: 「優秀な人が多いです。刺激的な環境」「多くの挑戦をさせていただきました」というポジティブな側面と、「リモートワーク前提で郊外に家を建てた途端に、会社の方針が変わってしまった」というネガティブな側面を要約。
転職元の評価極性の根拠: 会社の方針転換が退職の直接的な引き金となったネガティブな事象であるため「-1」と判断。
転職先のレビュー要約の根拠: 「リモートワーク中心の会社へ転職しました」「今のところ、お互い週1回程度は出社しつつ、リモートワーク中心の生活を続けています」から要約。
職種の根拠: 「ヤフーニュースのデザイン部で課長」「途中でUIUXデザイナーの部署へ」「ヤフーニュースの編集部からキャリアをスタート」から抽出。課長はマネージャーに該当。
在籍年数の根拠: 「新卒入社から10年以上ヤフー（LINEヤフー）で働いた」から「10」と抽出。
性別の根拠: 記事内に性別を特定できる明確な記述がないため。
年齢の根拠: 「新卒入社から10年以上」という記述から、大卒の場合30代前半以上と推定されるため。
企業評価の根拠:
キャリア成長: 「たくさんの経験をさせてもらった。曲がりなりにも、キャリアを積んできた」「編集部からキャリアをスタートし、途中でUIUXデザイナーの部署への異動希望を叶えていただいたり、課長としてチームをまとめる立場を経験させていただいたり」からポジティブと判断。
事業・プロダクト: 事業やプロダクト自体への具体的な評価に関する記述がないため。
マネジメント: 経営陣による「リモートワーク前提」から「出社回帰」への方針転換が退職理由であるためネガティブと判断。
組織・チーム: 「きっと一生の友人になってくれる、かけがえのない仲間たちにも出会えた」「とにかく優秀な人が多いです。刺激的な環境」からポジティブと判断。
働きやすさ: リモートワーク中心の生活を前提としていたが、会社の方針転換（週3出社見通し）によりそれが困難になったためネガティブと判断。
待遇・環境: 給与や福利厚生、評価制度などに関する具体的な記述がないため。