編集の退職理由・入社理由｜転職体験談10件【2025年最新】

複数社でマーケティング経験を積んだが、自身の専門領域のなさに悩んでいた筆者。前職の日系消費財メーカーを10ヶ月で短期離職したことを機に、「カルチャーフィット」と「自分の強みが活かせるか」を転職の最重要軸に設定。50社以上の選考を受ける中でログラスの選考体験に衝撃を受け、面接官の人間性に強く惹かれる。独自の選考プロセス（WST）を通じて、自身の強みを深く理解してもらえたことで、「自分らしく貢献できる」と確信。条件面では他社が上回ったが、強い納得感を持ってログラスへの入社を決意した。

アイティメディアで約10年間、Webメディア「ねとらぼ」の記者・副編集長として媒体を月間3億PV規模へ成長させる貴重な経験を積んだ。特に、チームプレーで媒体を運営する醍醐味や、PVを稼ぐ記事とジャーナリズム精神を両立させることの難しさを学んだ。後半はコロナ禍での広告単価下落によりPV至上主義が加速し、多忙を極めた。明確な退職理由は述べられていないが、円満退社であることを強調。最終的にはBuzzFeed Japanへ転職した。

講談社に20年間マンガ編集者として勤務。週刊誌編集やマンガアプリ「コミックDAYS」の立ち上げなどを経験し、会社には深く感謝している。しかし、現場の編集者に戻った際にキャリアのテーマを見失いモチベーションが低下。編集長を目指す道にも魅力を感じられず、新たな挑戦の場を模索。その中でWEBTOON市場に大きな可能性と「やれそう感」を見出し、今後10年を懸けるテーマになると確信。サイバーエージェントへ転職し、WEBTOON事業に挑戦することを決意した。

株式会社はてなで営業として3年4ヶ月勤務。企業とライターを繋ぐコンテンツ制作に大きなやりがいを感じ、人間関係にも恵まれ非常に満足度の高い職場だった。しかし、この「快適な状況」に安住せず、キャリアをさらに前進させるため、より多様なプラットフォームで横断的・実践的にコンテンツづくりに挑戦したいと考え転職を決意。次のCHOCOLATE社では、デジタル時代における良質なコンテンツ制作という軸は変えず、新たなチャレンジに臨む。

メルカリに約3年間勤務し、コミュニティマネージャーや広報など多様な業務を経験。顧客志向の文化と裁量のある環境で成長できたことに深く感謝しており、円満退社であることを強調している。転職のきっかけは、過去に共に働いたけんすう氏からの「君にしかできない」という誘い。スタートアップのアルに6人目の社員としてジョインし、ユーザーと共にサービスを創り上げる新たな挑戦に意欲を示している。

出版社から未経験でLIGに転職し、Web編集者として1年2ヶ月勤務。裁量権を与えてくれるリーダーやチームに恵まれ、メディア運営や個人のブランディングで大きな挑戦と成長を実感した。会社への不満はなく、むしろ感謝しているが、「ライターを軸に、もっと多様な挑戦がしたい」という思いからフリーランスへの転身を決意。今後は書くことを中心に活動の幅を広げ、海外居住の夢も叶えながら、人の心を豊かにするものづくりを目指す。

LIGで1年4ヶ月間、コンテンツ制作・ディレクションに従事。職場は非常に楽しく、多くの学びを得られた一方で、バズコンテンツ制作に伴う強いプレッシャーや働きすぎが原因で、ストレス性のじんましんを発症していた。こうした労働環境や健康面での課題が転職の背景にあると考えられる。LIGで培った経験とスキルを活かし、同僚と共にヤフーへ転職。新天地で新たなコンテンツ制作に挑戦する。

新卒でKDDIに入社後、希望した「南の方」という理由で長崎に配属。商材は好きだったが、上司や先輩がいない環境でのマネジメント業務や不規則な休日、東京から離れた孤独感から精神的に限界を感じる。東京への異動が最短でも5年後と知り、貴重な20代を九州で過ごしたくないという思いが強まり転職を決意。知人の紹介で訪れたビズリーチの、活気あるオフィスや人に魅了され、未経験ながら希望の編集職に就けるという安心感から入社を決めた。現在は希望の職種で充実した日々を送っている。

KADOKAWAで編集長や新規事業責任者を務めていたが、プライベートの事情でフルタイム勤務が困難になり退職。前職に不満はなく、むしろ多くの挑戦機会を与えられたことに感謝している。当初は独立を想定していなかったものの、退職によって時間ができたことから、自身のライフワークである「クリエイターの自立支援」を実現するため「異世界フロンティア株式会社」を設立し起業した。働き方の変化と自身のビジョン実現を目的としたポジティブな転身である。

フリーランスのライター・編集者として1年半活動後、Gunosy社から広報としてスカウトを受ける。当初転職の意思はなかったが、面談で会った経営陣が過去の失敗も含めて真摯に語る姿勢に感銘を受け、「誰と働くか」を重視する自身の価値観と合致したため入社を決意。入社後は、エンジニアの上司のもとでインセプションデッキを用いた目標設定を行うなど、職能にとらわれず課題解決を推進する組織文化に魅力を感じている。30代のキャリアをGunosyに懸けるという強い意志が示されている。