アリエル・ネットワーク→記載なしの転職体験談（エンジニア・ソフトウェアエンジニア・サーバーサイドエンジニア・プログラマー）｜退職理由・入社理由
公開された転職エントリ（出典あり）をもとに作成しています。
アリエル・ネットワークを退職しました - forest book
アリエル・ネットワークに2年4ヶ月在籍した開発者が、退職を報告。社員数が少なく個人の裁量が大きく、同僚の技術レベルも高いという恵まれた環境であった。一方で、ある種の閉塞感からモチベーションが低下し、退職を決意。在籍中はサーバーサイド開発を中心に複数のコンポーネントオーナーを務め、コードの可読性や保守性の重要性を学んだ。退職後は特定の転職先は決めず、しばらく休養する意向。
公開日: 2014年12月30日
更新日: 2025年10月16日
勤続年数: 2年
30代
※合わなければ断ってOK・しつこい連絡なし
企業レビュー
社員数が100人未満で個人の裁量が大きく、組織の風通しも良い。同僚の技術スキルが非常に高く、人間関係も良好だった。一方で、ある種の閉塞感があり、モチベーションの維持が困難になったことが退職の要因となった。
企業評価
キャリア成長
事業・プロダクト
マネジメント
組織・チーム
働きやすさ
待遇・環境
企業レビュー
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よくある質問
アリエル・ネットワークから記載なしへの転職理由は何ですか？
転職理由の詳細：アリエル・ネットワークに2年4ヶ月在籍した開発者が、退職を報告。社員数が少なく個人の裁量が大きく、同僚の技術レベルも高いという恵まれた環境であった。一方で、ある種の閉塞感からモチベーションが低下し、退職を決意。在籍中はサーバーサイド開発を中心に複数のコンポーネントオーナーを務め、コードの可読性や保守性の重要性を学んだ。退職後は特定の転職先は決めず、しばらく休養する意向。
アリエル・ネットワークへの評価はどうでしたか？
アリエル・ネットワークへの評価はネガティブです。社員数が100人未満で個人の裁量が大きく、組織の風通しも良い。同僚の技術スキルが非常に高く、人間関係も良好だった。一方で、ある種の閉塞感があり、モチベーションの維持が困難になったことが退職の要因となった。
なぜ記載なしを転職先として選んだのですか？
記載なしへの転職を選択しました。
どのような職種での転職ですか？
この転職体験談は「エンジニア」「ソフトウェアエンジニア」「サーバーサイドエンジニア」「プログラマー」の職種に関するものです。
要約の根拠
記事要約の根拠: 記事全体からの要約
転職元企業名の根拠: アリエル・ネットワークを退職することにしました。
転職先企業名の根拠: そんな感じでお仕事ばっかりやってたのでしばらくは息抜きしようと思います。
転職元のレビュー要約の根拠: アリエルは良い会社だと思います。社員数が100人に満たない会社なので個人の裁量は大きいですし...一緒に働いている同僚に嫌な人がいなくて、同僚の技術スキルが高いというのが魅力的です...ある種の閉塞感があって、モチベーションの低い状態で働くよりは潔く辞めることにしました。
転職元の評価極性の根拠: 良い点も多く挙げられているが、退職の直接的な理由が「閉塞感」「モチベーションの低下」というネガティブなものであるため-1と判断。
転職先のレビュー要約の根拠: 転職先に関する記述がないため。
職種の根拠: 開発ばかりやっていました...普段の業務での開発は Java と JavaScript がほとんど...業務でそこそこの規模のサーバーサイド開発をしていると...
在籍年数の根拠: 2年4ヶ月働いたアリエル・ネットワークを退職することにしました。
性別の根拠: 性別に関する記述なし。
年齢の根拠: 筆者ID「t2y-1979」と記事投稿日「2014-12-31」から、1979年生まれの35歳と推定し「30代」と判断。
企業評価の根拠:
キャリア成長: ある種の閉塞感があって、モチベーションの低い状態で働くよりは潔く辞めることにしました。
事業・プロダクト: あの機能も作りたかったなと心残りはあってすごく残念な思いがあります。
マネジメント: 良いマネジメントというのはその世界を広げることなんじゃないかという気がします。
組織・チーム: 一緒に働いている同僚に嫌な人がいなくて、同僚の技術スキルが高いというのが魅力的です。
働きやすさ: 言及なし。
待遇・環境: 給与や福利厚生に関する言及はないため0と判断。