NHK→記載なしの転職体験談｜退職理由・入社理由
公開された転職エントリ（出典あり）をもとに作成しています。
NHK退職エントリ ジャニーズの性加害を認めた次は私のいじめを認めて
NHKに3年以上勤務する中で、特定の女性先輩からの無視や悪口、上司である部長からの叱責や不当なルールといったパワハラ・いじめを継続的に受け、うつ病を発症。会社の上層部に相談し、会社都合での退職を求めたが、行為は事実と認められつつも「指導の範囲内」として問題視されなかった。最終的に、自己都合退職を認めなければ退職金は支払わないと通告され、精神的な限界から退職金を受け取らずに退職した。深刻な人間関係の問題と、組織として機能不全なマネジメントが退職の主な原因となった体験談。
公開日: 2023年10月9日
更新日: 2025年11月9日
勤続年数: 3年
※合わなければ断ってOK・しつこい連絡なし
NHK
企業レビュー
特定の先輩社員や上司によるパワハラ・いじめが横行していた。無視、悪口、ミスの押し付け、大声での叱責などが日常的にあり、精神的に追い詰められうつ病を発症。会社に訴えても「指導の範囲内」とされ、組織的な問題解決能力が著しく欠如していた。退職金を人質に自己都合退職を強要されるなど、コンプライアンス意識も低い。
退職理由
人間関係の問題
マネジメントへの不満
労働環境・WLBへの不満
企業評価
キャリア成長
事業・プロダクト
マネジメント
組織・チーム
働きやすさ
待遇・環境
記載なし
企業レビュー
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ここまでの傾向を見て同じ軸で検討するなら、非公開求人も一度確認してから意思決定するのがおすすめです。
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よくある質問
要約の根拠
記事要約の根拠: 記事全体からの要約
転職元企業名の根拠: NHK退職エントリ
転職先企業名の根拠: 転職先に関する記述なし
転職元のレビュー要約の根拠: NHKで3年以上ずっと上司からパワハラにあい、いじめられていた。会社も上司らの行為自体は事実と認めたが、全て”指導の範囲以内”ということで、私が自己都合の退職と認めない限り、退職金は出さないと脅されている。
転職元の評価極性の根拠: 記事全体がパワハラ・いじめに関するネガティブな内容であるため-1と判断
転職先のレビュー要約の根拠: 転職先に関する記述なし
職種の根拠: 職種に関する具体的な記述なし
在籍年数の根拠: NHKで3年以上
性別の根拠: 性別に関する記述なし
年齢の根拠: 年齢に関する記述なし
企業評価の根拠:
キャリア成長: 言及なし
事業・プロダクト: 言及なし
マネジメント: 部長の北村（元NHK富山放送局局長）に相談したが、「私の前で二度とこの話をするな！」とキレられてしまった。／赤松常務から下された会社判断...だか会社として問題ないと判断した。
組織・チーム: 会社の女性のA先輩から無視されるようになった。／私みたいな人間に味方はあまりいないし、上司や他の先輩達もAさんの味方だった。
働きやすさ: そんなかんだで１年ぐらい耐えたが、うつ病になってしまった。
待遇・環境: 私が自己都合の退職と認めない限り、退職金は出さないと脅されている。