メルカリ→Ubieの転職体験談（コーポレートエンジニア・マネージャー）｜退職理由・入社理由
公開された転職エントリ（出典あり）をもとに作成しています。
【入社エントリ】メルカリからUbieに転職した話｜yoshiyan(Takashi Yoshikawa)
メルカリで約6年間Corporate Engineerとして活躍した44歳の筆者が、Ubieへ転職した入社エントリ。組織やIT基盤の成熟期に入り自身の役割に変化を感じたことや、43歳での漠然としたキャリア不安がきっかけ。Ubieの医療ミッションへの共感、ホラクラシー組織への期待、採用過程で感じた仲間の魅力が決め手となった。
公開日: 2023年12月3日
更新日: 2026年3月19日
勤続年数: 6年
男性
40代
企業レビュー
自身の能力の9割を獲得した成長環境。多くの挑戦機会を与えてくれた感謝の念が強い一方、組織やIT基盤の成熟により自身でなくてもよい時期に入ったと感じた。
退職理由
企業評価
キャリア成長
事業・プロダクト
マネジメント
組織・チーム
働きやすさ
待遇・環境
企業レビュー
「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」ミッションに感銘。ホラクラシーという自律的組織文化や、バリューとカルチャーに妥協しない採用姿勢に強い信頼を感じ、0→1のIT基盤構築から組織開発まで幅広く挑戦できる環境。
よくある質問
メルカリからUbieへの転職理由は何ですか？
転職理由の詳細：メルカリで約6年間Corporate Engineerとして活躍した44歳の筆者が、Ubieへ転職した入社エントリ。組織やIT基盤の成熟期に入り自身の役割に変化を感じたことや、43歳での漠然としたキャリア不安がきっかけ。Ubieの医療ミッションへの共感、ホラクラシー組織への期待、採用過程で感じた仲間の魅力が決め手となった。
メルカリへの評価はどうでしたか？
メルカリへの評価はニュートラルです。自身の能力の9割を獲得した成長環境。多くの挑戦機会を与えてくれた感謝の念が強い一方、組織やIT基盤の成熟により自身でなくてもよい時期に入ったと感じた。
なぜUbieを転職先として選んだのですか？
「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」ミッションに感銘。ホラクラシーという自律的組織文化や、バリューとカルチャーに妥協しない採用姿勢に強い信頼を感じ、0→1のIT基盤構築から組織開発まで幅広く挑戦できる環境。
どのような職種での転職ですか？
この転職体験談は「コーポレートエンジニア」「マネージャー」の職種に関するものです。
要約の根拠
記事要約の根拠: 記事全体からの要約
転職元企業名の根拠: 約6年勤めた株式会社メルカリを退職し
転職先企業名の根拠: Ubie株式会社にJoinしました
転職元のレビュー要約の根拠: メルカリという会社は自身の成長機会をたくさん与えてくれましたし...組織もIT基盤もある程度成熟し、必ずしも自分で無くてもよい時期に入ってきたと感じたのも事実です。この多くの失敗と事業成長で得た経験を一度他で活かしてみたくはないか？と。
転職元の評価極性の根拠: 会社への直接的な不満の記述はなく、成長への感謝が述べられている一方、組織の成熟による自身の役割の変化を感じているため中立と判断。
転職先のレビュー要約の根拠: Ubieの「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」というミッション...並々ならぬ感銘を受けます。Ubieという会社は自分に新たな価値観を与えてくれるかも知れない、という期待...こういうマインドのメンバーと働きたいと強く思いました...自分の培った経験を新たに活かせる会社を探したいというWillそれぞれにマッチし、新たなチャレンジの可能性を感じさせるに十分なものでした。
職種の根拠: 2017年に株式会社メルカリに入社し約6年、Corporate Engineerとして活動してきました。途中Team Managerなども担当し...
在籍年数の根拠: 約6年勤めた株式会社メルカリを退職し
性別の根拠: 妻と3歳の娘がいます。
年齢の根拠: 44歳。
企業評価の根拠:
キャリア成長: メルカリという会社は自身の成長機会をたくさん与えてくれましたし...ここで今の自分の能力の9割ぐらいを獲得
事業・プロダクト: この多くの失敗と事業成長（スタートアップ期、上場、安定期）で得た経験
マネジメント: 言及なし
組織・チーム: 言及なし
働きやすさ: 言及なし
待遇・環境: 言及なし