コーポレートエンジニアの退職理由・入社理由｜7件の転職体験談から分析

SIer、地方銀行、スタートアップでの情シス経験を経て、LayerXに入社し三井物産デジタル・アセットマネジメント（MDM）に出向。以前の調整業務中心の役割では、技術的な実践が伴わないことで解像度が低くなり、適切な意思決定ができないという課題を感じていた。そのため、エンジニアリングを重視し、自ら手を動かして課題解決できるカルチャーに惹かれ転職。現在は沖縄からフルリモートでコーポレートエンジニアとして、金融という複雑なドメインで事業貢献を意識しながら働いている。

新卒で入社した一般企業の情シスで多様な経験を積んだ後、自身のキャリアアップと新しい技術への挑戦を求め、初めての転職を決意。コーポレートITに注力し、風通しの良いカルチャーを持つマネーフォワードに魅力を感じ入社。入社の決め手は、ミッションへの共感、技術への意欲的な姿勢、そして共に成長できる仲間がいる環境だった。入社後は、手厚いオンボーディングや開発環境支援制度、フラットな組織文化を実感している。

メルカリに約6年間Corporate Engineerとして在籍後、44歳でUbieへ転職。メルカリでの豊富な経験を他社で試し、キャリアの可能性を広げたいという思いが転職のきっかけ。組織やIT基盤が成熟期に入ったことで、自身の役割に変化を感じたことも背景にある。Ubieの社会貢献性の高いミッション、ホラクラシーという自律的な組織文化、そして採用過程で感じたメンバーやカルチャーの魅力に惹かれ入社を決意。現在はIT基盤構築から組織開発まで幅広く携わり、大きなやりがいを感じている。

マイクロアドにコーポレートエンジニアとして約3年間在籍。社内コミュニケーションを促進する制度や挑戦を許容する文化の下、IT基盤整備や業務改善でコスト削減などの成果を上げ、ベストスタッフ賞も受賞した。会社への不満はなく良好な環境だったが、コロナ禍を機に自身のキャリアを見つめ直し、「複数企業でコーポレートエンジニアの知見を活かしたい」という思いが強まった。そんな中、「コーポレート部門の再構築」という役割でHRベンチャーから声がかかり、フルリモートなど柔軟な働き方にも魅力を感じて転職を決意した。

約9年間在籍したORATTAから、フィンテック企業のKyashへコーポレートエンジニアとして転職。転職理由は記事内では言及されていない。転職先のKyashは元々プロダクトのファンであり、自身で応募した唯一の企業。イベントでCTOらと話した際、課題をオープンに語る風通しの良い社風に魅力を感じ入社を決意。入社後は、多くの課題解決に向けて意欲的に取り組む姿勢を示している。

SmartHRにコーポレートエンジニアとして6年間勤務。裁量権の大きい環境と優秀な同僚に恵まれたが、会社の成長に伴い、業務の分業化・標準化が進み、挑戦機会の減少や成長の停滞感を覚えるようになった。「スタートアップで働きたい」という思いから、5人規模のFinTech企業BANKEYへ転職を決意。セキュリティ担当として、領域にとらわれず再びカオスな環境に身を投じることにワクワクしている。

大学を中退し、受託開発会社のゆめみにコーポレートエンジニアとして2年間在籍。同僚のレベルの高さやエキスパートから学べる環境を「最大の福利厚生」と高く評価していた。しかし、自身で「人生の代表作」と言えるようなプロダクト開発に携わりたいという思いが強まり、転職を決意。次のキャリアとして、ユーザーと直接向き合い、事業の成否に責任を持つ緊張感のある環境を求め、BtoBのSaaS企業へ移る。