記載なし→マネーフォワードの転職体験談（情シス・コーポレートエンジニア）｜退職理由・入社理由
公開された転職エントリ（出典あり）をもとに作成しています。
【入社エントリ】一般企業からマネーフォワードに転職した話｜shio
新卒で入社した一般企業の情シスで多様な経験を積んだ後、自身のキャリアアップと新しい技術への挑戦を求め、初めての転職を決意。コーポレートITに注力し、風通しの良いカルチャーを持つマネーフォワードに魅力を感じ入社。入社の決め手は、ミッションへの共感、技術への意欲的な姿勢、そして共に成長できる仲間がいる環境だった。入社後は、手厚いオンボーディングや開発環境支援制度、フラットな組織文化を実感している。
公開日: 2023年12月14日
更新日: 2025年12月4日
勤続年数: 年
※合わなければ断ってOK・しつこい連絡なし
記載なし
企業レビュー
情シスとしてヘルプデスク開設からSaaS導入まで幅広い経験を積むことができ、新しい取り組みを楽しんでいた。しかし、キャリアの今後を考えた際に、より新しい技術を使ったエンジニアリングに挑戦したい、コーポレートITに力を入れている環境で専門性を高めたいという思いが強くなった。
退職理由
キャリアの停滞感
企業評価
キャリア成長
事業・プロダクト
マネジメント
組織・チーム
働きやすさ
待遇・環境
マネーフォワード
企業レビュー
ミッション・カルチャーへの共感が強く、新しい技術の導入に意欲的。社内IT課題への認識と優先度が高い。面談で感じた通り、風通しが良くフラットな組織で、オンボーディングや開発環境支援などの制度も充実しており、成長できる環境だと感じている。
入社理由
魅力的な業務内容
キャリア成長への期待
事業・ビジョンへの共感
魅力的な組織・カルチャー
優秀な同僚・チーム
記載なしを検討中の方が次にやること
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ここまでの傾向を見て同じ軸で検討するなら、非公開求人も一度確認してから意思決定するのがおすすめです。
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よくある質問
要約の根拠
記事要約の根拠: 記事全体の内容を要約。
転職元企業名の根拠: 「新卒から勤めていた会社（従業員数2500名くらい）の情シスから」という記述から、具体的な社名はなく一般企業と判断。
転職先企業名の根拠: 「マネーフォワード CIO室 コーポレートIT部に2023年11月にジョインしました」という記述から。
転職元のレビュー要約の根拠: 「前職では社会的にデジタル化が求められることも重なり、様々な経験をさせていただきました」「タスクは多かったですが、新しい取り組みが日々できることを楽しんでました！」というポジティブな側面と、「自分の置かれている状況や今後を考え、以下の結論を出し環境を変えることにしました」「コーポレートITに力を入れている環境を見てみたい」「エンジニアリングにチャレンジしたいと思いました」という転職理由から要約。
転職元の評価極性の根拠: キャリアの今後を考え環境を変える決断をしており、現状では新しい技術への挑戦が難しいというキャリア面での不満があったと解釈し、-1と判断。
転職先のレビュー要約の根拠: 「ミッションやカルチャーへの共感」「新しい技術や環境を取り入れること、構築することに意欲的なこと」「コミュニケーションが取りやすい仲間と自分が成長できそうだったこと」「マネーフォワードのオンボーディングです」「快適開発環境支援」「皆さんフラットに接してくれ」などの記述から要約。
職種の根拠: 「情シスから、マネーフォワード CIO室 コーポレートIT部に」という記述から、「情シス」と、その役割に近い「コーポレートエンジニア」を抽出。
在籍年数の根拠: 「新卒から勤めていた」との記述はあるが、具体的な在籍年数の記述がないため0とした。
性別の根拠: 記事内に性別に関する記述がないため。
年齢の根拠: 記事内に年齢や年代に関する記述がないため。
企業評価の根拠:
キャリア成長: 「自分の置かれている状況や今後を考え、環境を変えることにしました」「新しい技術が続々と登場する昨今において、それらを使ったエンジニアリングにチャレンジしたいと思いました」という記述から、キャリア成長の面で課題を感じていたと判断。
事業・プロダクト: 事業やプロダクトに関する言及がないため。
マネジメント: マネジメントに関する言及がないため。
組織・チーム: 組織やチームに関する言及がないため。
働きやすさ: 働き方に関する具体的な言及がないため。
待遇・環境: 待遇や環境に関する具体的な言及がないため。