情シスの退職理由・入社理由｜転職体験談6件【2025年最新】
情シスのサマリー
- 1業務内容のミスマッチ4件
- 2キャリアの停滞感3件
- 3裁量権の不足1件
- 1魅力的な組織・カルチャー5件
- 2新しい役割・挑戦5件
- 3魅力的な業務内容4件
公開された転職・退職エントリをAI分類＋人手確認で集計。出典を見る →
情シスの退職理由・入社理由
情シスの退職理由と入社理由をグラフと実例で可視化しています。
情シスの退職理由の分布
情シスの入社理由の分布
情シスの退職理由別の声
※複数理由がある場合は重複表示4件業務内容のミスマッチ
- 不明 → 不明在籍1年裁量権の不足キャリアの停滞感業務内容のミスマッチ
「派遣としてお客様先に常駐。指示された業務しかこなすことができず、裁量権が少ない。そのため、主体的に動きたい人にとってはキャリアの成長が見込みにくい環境であった。」
詳細を見る → - ベルフェイス → LayerX業務内容のミスマッチ個人的事情（家庭・健康）
「カルチャーがマッチすれば楽しく働ける環境であったものの、本人が希望する情シス部門への異動は叶わなかった。」
詳細を見る → - SmartHR → BANKEY在籍6年キャリアの停滞感業務内容のミスマッチ
「個人の裁量が大きく、優秀な同僚と共に成長できる素晴らしい環境だった。しかし、会社が大きくなるフェーズに入り、業務の分業化や標準化が進んだ結果、新しい挑戦の機会が減り、成長実感を得にくくなった。」
詳細を見る → - 電通デジタル → エスマット0業務内容のミスマッチ
「少人数のSRE組織の立ち上げや、AWSのベストプラクティスに基づく技術基盤の整備に注力していた。業務内容が社内システム開発が中心であり、本人が求めていたユーザーに近い事業会社での仕事とは異なっていた。」
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情シスの入社理由別の声
※複数理由がある場合は重複表示5件魅力的な組織・カルチャー
- 不明 → マネーフォワード魅力的な業務内容キャリア成長への期待事業・ビジョンへの共感魅力的な組織・カルチャー優秀な同僚・チーム
「ミッション・カルチャーへの共感が強く、新しい技術の導入に意欲的。社内IT課題への認識と優先度が高い。面談で感じた通り、風通しが良くフラットな組織で、オンボーディングや開発環境支援などの制度も充実しており、成長できる環境だと感じている。」
詳細を見る → - 不明 → 不明在籍1年魅力的な業務内容新しい役割・挑戦キャリア成長への期待魅力的な組織・カルチャー
「会社の成長期にあり、基盤作りに携われるやりがいがある。若手でもシステム導入を任されるなど裁量権が大きい。チームの雰囲気が良く、残業が少なくリモートワークも可能で働きやすい環境。」
詳細を見る → - ベルフェイス → LayerX事業・ビジョンへの共感魅力的な組織・カルチャー優秀な同僚・チーム新しい役割・挑戦魅力的な業務内容
「プロダクトの将来性が高く、D&Iポリシーが浸透している。妊娠中の転職という特殊な状況でも個人の事情を尊重し、受け入れる文化がある。面接担当者の人柄も良く、入社後のコミュニケーションも円滑。採用プロセスも丁寧で、非エンジニアも尊重される環境である。」
詳細を見る → - SmartHR → BANKEY在籍6年新しい役割・挑戦魅力的な組織・カルチャー
「新しい決済手段を提供するFinTechのスタートアップ。従業員5名というアーリーステージであり、担当領域にとらわれない働き方ができる環境に魅力を感じている。」
詳細を見る → - 不明 → GENDA0働き方の柔軟性魅力的な組織・カルチャー優秀な同僚・チーム新しい役割・挑戦事業・ビジョンへの共感
「フルリモート・フルフレックスで働き方が非常に柔軟。M&Aを繰り返し急成長しており、コーポレートIT部門の立ち上げという挑戦的な業務に携われる。社員は優秀かつ共通の趣味を持つ人が多く、カルチャーフィット感が高い。」
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この企業を検討中の方が次にやること
ここまでの傾向を見て同じ軸で検討するなら、非公開求人も一度確認してから意思決定するのがおすすめです。
情シスのキャリアパス（主な転職元・転職先）
情シスの主な転職元・転職先の傾向を一覧にしています。転職DBの集計データから代表的な企業を抜粋しました。
情シスの転職体験談一覧
新卒で入社した一般企業の情シスで多様な経験を積んだ後、自身のキャリアアップと新しい技術への挑戦を求め、初めての転職を決意。コーポレートITに注力し、風通しの良いカルチャーを持つマネーフォワードに魅力を感じ入社。入社の決め手は、ミッションへの共感、技術への意欲的な姿勢、そして共に成長できる仲間がいる環境だった。入社後は、手厚いオンボーディングや開発環境支援制度、フラットな組織文化を実感している。
派遣の立場で客先常駐の情報システム部として約1年勤務。指示された業務しかできず裁量権がない環境に、キャリアの停滞感を覚え転職を決意。転職先には、業務の幅広さと専門性を追求でき、自ら課題を見つけて主体的に働ける環境を求めた。アジアクエストでは、会社の成長期に基盤作りに携われる点や、若手でもシステム導入を任される文化に魅力を感じ入社。入社後は、チームの雰囲気の良さやワークライフバランスの整った環境で、人間関係の不安も解消され、高い意識を持って業務に取り組んでいる。
テクニカルサポートとして勤務していたベルフェイス社で、情シスへの異動希望が叶わず、妊娠による体調不良も重なり退職。YOUTRUST経由でLayerXからスカウトを受け、当初は興味がなかったものの、プロダクトの将来性やD&Iを重視するカルチャー、面接担当者の人柄に惹かれる。妊娠8ヶ月という状況であったが、個人の事情を尊重する姿勢に感銘を受け、2ヶ月間の業務委託として入社を決意。入社後、カルチャーフィットや会社の価値観を実感し、産後の正社員復帰のオファーを受諾した。
SmartHRにコーポレートエンジニアとして6年間勤務。裁量権の大きい環境と優秀な同僚に恵まれたが、会社の成長に伴い、業務の分業化・標準化が進み、挑戦機会の減少や成長の停滞感を覚えるようになった。「スタートアップで働きたい」という思いから、5人規模のFinTech企業BANKEYへ転職を決意。セキュリティ担当として、領域にとらわれず再びカオスな環境に身を投じることにワクワクしている。
フル出社・フレックス無しの環境で、上司に気を遣うストレスを感じていたが、エンタメ企業のGENDAにコーポレートIT担当として転職。フルリモート・フルフレックスという柔軟な働き方を手に入れ、通勤や人間関係のストレスから解放された。優秀で趣味の合う同僚に囲まれ、急成長する企業で部門の立ち上げに携わることにやりがいを感じており、転職は成功だと評価している。
サイバーエージェント、電通デジタルで広告プロダクト開発やSRE組織立ち上げを経験後、よりユーザーに近い事業会社での挑戦を求め、スタートアップのエスマットへ転職。サイバーエージェント時代の元同僚からの誘いがきっかけとなり、自社でIoTデバイスを開発する技術的な魅力とスタートアップならではの環境に惹かれた。入社後はSREからEMを経て本部長に就任し、組織マネジメントや技術刷新を主導。現在は生成AIとIoTデータを活用した新たな価値創造に挑んでいる。
情シスの転職・キャリア相談をしたい方へ
情シスから別ファーム、事業会社、スタートアップへのキャリアチェンジなどを検討している方向けに、強みの異なるエージェントをまとめています。
情シスのよくある質問
出典・このページの作り方
このページは、noteやブログ、インタビュー記事など公開された転職・退職エントリを情報源にしています。AIで退職理由・入社理由・職種などを分類し、人手で確認したうえで集計しました。出典URLは以下に全6件掲載しています。