電通デジタルからエスマットへの転職体験談
【入社エントリ】技術の転換期に挑む。生成AI×IoTデータの可能性｜株式会社エスマット
サイバーエージェント、電通デジタルで広告プロダクト開発やSRE組織立ち上げを経験後、よりユーザーに近い事業会社での挑戦を求め、スタートアップのエスマットへ転職。サイバーエージェント時代の元同僚からの誘いがきっかけとなり、自社でIoTデバイスを開発する技術的な魅力とスタートアップならではの環境に惹かれた。入社後はSREからEMを経て本部長に就任し、組織マネジメントや技術刷新を主導。現在は生成AIとIoTデータを活用した新たな価値創造に挑んでいる。
公開日: 2025年2月21日
更新日: 2025年8月26日
勤続年数: 0年
40代
電通デジタル
企業レビュー
少人数のSRE組織の立ち上げや、AWSのベストプラクティスに基づく技術基盤の整備に注力していた。業務内容が社内システム開発が中心であり、本人が求めていたユーザーに近い事業会社での仕事とは異なっていた。
退職理由
業務内容のミスマッチ
企業評価
キャリア成長
事業・プロダクト
マネジメント
組織・チーム
働きやすさ
待遇・環境
エスマット
企業レビュー
スタートアップならではの環境と、自社でIoTデバイス開発まで手掛けるユニークさに技術的な挑戦の機会を感じて入社。現在は、生成AIとIoTデバイスから得られる独自のデータを活用した新たな価値創造という、予測不能な変化にワクワクしながら取り組んでいる。
入社理由
魅力的な業務内容
新しい役割・挑戦
キャリア成長への期待
優秀な同僚・チーム
よくある質問
要約の根拠
記事要約の根拠: 記事全体からの要約
転職元企業名の根拠: その後、電通デジタルでは少人数のSRE組織の立ち上げに携わり
転職先企業名の根拠: 株式会社エスマット
転職元のレビュー要約の根拠: 電通デジタルでは少人数のSRE組織の立ち上げに携わり、AWSのベストプラクティスに基づいてマルチテナント管理の仕組みを構築するなど、技術基盤の整備に注力しました。社内システムの開発からよりユーザーに近い事業会社での仕事を探していた時期に...
転職元の評価極性の根拠: 自身の志向と業務内容のミスマッチが退職の直接的な要因となっているため、ネガティブと判断し-1とした。
転職先のレビュー要約の根拠: 事業会社、特にスタートアップならではの環境に魅力を感じました。IoTデバイスの開発も自社でおこなっているところが非常にユニークな環境で技術的にもチャレンジができると感じて、入社を決意しました。...生成AIの登場は、...この予測のつかない変化にワクワクしながら、私たちは二つの大きなチャレンジを進めています。
職種の根拠: 「エンジニアリング本部 本部長」「データエンジニアリングの専門性を確立」「SRE組織の立ち上げ」「エンジニアリングマネージャーとして開発チームのマネジメント」「情報システム部門の責任者」の記述から抽出。
在籍年数の根拠: 電通デジタルでの在籍年数に関する具体的な記述がないため0とした。
性別の根拠: 性別に関する記述なし。
年齢の根拠: 大学院修了後、スタートアップ8年以上、サイバーエージェント6年という経歴から、社会人経験が15年以上あると推測し40代と判断。
企業評価の根拠:
キャリア成長: 「社内システムの開発からよりユーザーに近い事業会社での仕事を探していた」という記述から、本人が望むキャリアパスとは異なっていたと判断。
事業・プロダクト: 言及なし。
マネジメント: 言及なし。
組織・チーム: 言及なし。
働きやすさ: 言及なし。
待遇・環境: 言及なし。