本部長の退職理由・入社理由|9件の転職体験談から分析

2026年7月1日 更新

本部長のサマリー

転職体験談 9
出典 9

公開された転職・退職エントリをAI分類+人手確認で集計。出典を見る →

本部長の転職体験談は9件。役割をやり切った人が「市場価値を試したい」と動くケースと、激務で燃え尽きるケースに分かれます。

退職の傾向

「業務内容のミスマッチ」4件を筆頭に、「個人的事情(家庭・健康)」「キャリアの停滞感」が各3件。心身を壊すほどの激務とプレッシャーが限界に達し、完全燃焼して退いたケースや、役割を後任に引き継ぎ、自身の市場価値を試したいと動いたケースが見られます。

求めるもの・行き先

入社理由は「新しい役割・挑戦」6件、「優秀な同僚・チーム」5件が上位。転職元は電通デジタル・楽天・ヤフーなど、転職先はカンリー・エスマット・newmoなどのスタートアップへ分散します。

この分析は 2026年7月時点のデータに基づきます

本部長の退職理由・入社理由

退職理由の分布

テキスト集計(カテゴリ別件数)

9名のデータを集計

入社理由の分布

テキスト集計(カテゴリ別件数)

9名のデータを集計

本部長の退職理由別の声

※複数理由がある場合は重複表示

本部長の入社理由別の声

※複数理由がある場合は重複表示

本部長の転職体験談一覧

9

転職体験談

全9件
理由:
職種:
企業:
在籍期間:
電通デジタルエスマット
ネガティブ40代
SRE・エンジニア・エンジニアリングマネージャー・マネジメント・データエンジニア・情シス・本部長
業務内容のミスマッチ
キャリア成長への期待
優秀な同僚・チーム

サイバーエージェント、電通デジタルで広告プロダクト開発やSRE組織立ち上げを経験後、よりユーザーに近い事業会社での挑戦を求め、スタートアップのエスマットへ転職。サイバーエージェント時代の元同僚からの誘いがきっかけとなり、自社でIoTデバイスを開発する技術的な魅力とスタートアップならではの環境に惹かれた。入社後はSREからEMを経て本部長に就任し、組織マネジメントや技術刷新を主導。現在は生成AIとIoTデータを活用した新たな価値創造に挑んでいる。

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デロイトトーマツHANOWA
ネガティブ30代
コーポレート・本部長
キャリアの停滞感
個人的事情(家庭・健康)
業務内容のミスマッチ

公認会計士として監査法人、アドバイザリー会社でキャリアを積んだが、息子の誕生と父の死という個人的な出来事をきっかけにキャリアを深く見つめ直し、「このままではいけない」と転職を決意。スタートアップのCxOを目指してファイナンス等を独学後、経営陣のコーポレートへの投資姿勢やビジョンに強く共感したHANOWAへコーポレート本部長として入社。これまでの内部監査やリスクマネジメントの経験を活かし、企業の成長を支えている。

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Woltnewmo
ポジティブ
COO・採用担当・取締役・本部長
キャリア成長への期待
事業・ビジョンへの共感
優秀な同僚・チーム

オンデマンドのラストワンマイル事業で8年の経験を持つ筆者が、Woltのカントリーマネージャーからnewmoの取締役COO/共同創業者へ転身した経緯。前職Woltではチームに恵まれ強いやりがいを感じていたものの、代表の青柳氏との出会いをきっかけに、ライドシェア事業の将来性と社会的意義に強く惹かれる。自身の交通弱者としての原体験や、規制緩和という時流、そして信頼できるパートナーと共にゼロから事業を創造できることに魅力を感じ、大きな葛藤の末に起業を決意。今後はライドシェアとタクシー事業の垂直統合を目指し、新たな交通インフラ作りに挑む。

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サイボウズRPAテクノロジーズ
ポジティブ50代
マーケティング・本部長在籍22サイボウズマーケティング本部長22年勤務後RPAテクノロジーズへ
キャリアの停滞感
新しい役割・挑戦
魅力的な業務内容

50代で22年間勤めたサイボウズからRPAテクノロジーズへ転職。マーケティング本部長として長年務め、役割を後任に引き継いだことを機に、自身の「市場価値」を試したいと考え社外での挑戦を決意。転職先では、これまで培ったマーケティングの知見を異なる環境で再現できるかに挑戦する。円満な退職であり、新しい環境でのチャレンジに意欲を見せている。

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楽天記載なし
ネガティブ
アーキテクト・エンジニア・システムエンジニア・SE・プロジェクトマネージャー・マネジメント・本部長楽天モバイルに約5年。モバイル事業立ち上げ、OSSアーキテクト、開発本部長を経験。
個人的事情(家庭・健康)
労働環境・WLBへの不満

楽天モバイルにNECからの出向を含め約5年間在籍。モバイル事業立ち上げ、自社開発OSSのアーキテクト、国プロのPM、開発本部長など、他では得難い貴重な経験を積んだ。グローバルな環境で英語力やマネジメントスキルも向上し、エンジニアとして大きなやりがいを感じていた。しかし、心身を壊すほどの激務と高いプレッシャー、異文化環境での精神的負担が限界に達し、完全燃焼した形で退職を決意。得られた経験への感謝は大きく、後悔はない。休養後、次のキャリアで新たな挑戦を目指す意向だが、具体的な転職先は本記事では言及されていない。

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KADOKAWA記載なし
ポジティブ
CEO・経営者・執行役員・取締役・本部長

KADOKAWA Connectedの代表取締役社長が、Dwangoのインフラ改革から始まった5年間のKADOKAWAグループでのDX推進活動を終え、退任。在任中、ニコニコ動画のバックエンド改革によるコスト削減、KADOKAWA Connectedの創業、働き方改革、独自のロール型人事制度の導入など、数々の経営改革を主導した。退任後は自己の再学習期間を経て、これまでの経験を活かせる新たな活動を探す意向。記事はこれまでの功績と感謝、今後の展望をまとめたものとなっている。

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Loco PartnersKURADASHI
ポジティブ30代
マネージャー・法務・総務・経理・人事・採用担当・営業・広報・カスタマーサクセス・本部長
業務内容のミスマッチ
事業・ビジョンへの共感
優秀な同僚・チーム

宿泊予約サービス「Relux」を運営するLoco Partnersに4年間在籍。営業として入社後、会社の拡大フェーズで人事、広報、経理、CS責任者など多岐にわたる役割を経験。特に営業と人事の部長を兼任する「二刀流」を楽しんだ。KDDIグループ入り後の組織課題にも向き合い、濃密な経験を積んだが、再び0→1に近いフェーズへの挑戦意欲が高まり退職を決意。転職先はフードロス削減に取り組むKURADASHIで、社会貢献性の高い事業や元同僚との協業に魅力を感じている。並行して産官学連携プロジェクトにも関わり、キャリアの幅を広げていく。

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メディアコンテンツファクトリー記載なし
ネガティブ30代
マーケティング・ディレクター・チームリーダー・マネジメント・本部長
キャリアの停滞感
個人的事情(家庭・健康)
業務内容のミスマッチ

新卒でメディアコンテンツファクトリーに入社後10年在籍する筆者が、過去3度退職を検討した経験を綴った記事。仕事のマンネリ化によるキャリアの停滞感や、役職・給与といった正当な評価への不満が主な退職検討理由だった。しかし、その都度、転勤による業務内容の変更、昇進、新規部署の立ち上げといった挑戦的な環境が会社から与えられたため、結果的に転職には至らなかった。筆者は、自身の仕事におけるモチベーションの源泉が「成長環境」と「正当な評価」であることを再確認している。

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ヤフーカンリー
ポジティブ30代
事業責任者・店長・ディレクター・企画・プロジェクトマネージャー・プロダクトマーケティングマネージャー・本部長在籍1ウェディング会社 → ぐるなび → ヤフー本部長 → カンリー PMM
キャリア成長への期待
事業・ビジョンへの共感
優秀な同僚・チーム

LINEヤフーで未経験から本部長・事業責任者までキャリアを築いた筆者が、スタートアップのカンリーへ転職。前職への不満はなく、むしろ感謝を述べている。代表の熱意、優秀なメンバー、バリューへの共感、プロダクト開発のスピード感、4年来の関わりで見てきた成長への確信が後押しとなり、PMMとして事業成長に貢献することを目指している。

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本部長のよくある質問

転職体験談は信頼できますか?
転職DBでは、noteやブログ、インタビュー記事などインターネット上で公開されている転職・退職エントリを情報源としています。すべてに出典URLを明記し、AIでの分類結果を人手で確認したうえで集計しています。
本部長の転職者はどの企業から転職していますか?
本部長の転職者は、電通デジタル、デロイトトーマツ、Woltなどから転職しています。転職DBでは9件の本部長の転職体験談を掲載しています。
本部長の転職先として人気の企業はどこですか?
本部長の転職先として、エスマット、HANOWA、newmoなどが人気です。各企業への転職理由や評価は体験談でご確認いただけます。
本部長に関連する職種は何ですか?
本部長に関連する職種として「本部長」「マネジメント」「エンジニア」などがあります。詳細は各体験談でご確認ください。
本部長の主な退職理由は何ですか?
本部長の退職理由として「業務内容のミスマッチ」「キャリアの停滞感」「個人的事情(家庭・健康)」などが多く挙げられています。これらは実際の転職者の体験談から集計したデータです。
本部長が転職先を選ぶ理由は何ですか?
本部長が転職先を選ぶ理由として「新しい役割・挑戦」「優秀な同僚・チーム」「魅力的な業務内容」などがよく挙げられます。新しい環境への期待や成長機会を重視する傾向があります。
本部長のキャリアパスにはどのような選択肢がありますか?
本部長のキャリアパスは多様です。転職DBでは9件の実際の転職事例を掲載しており、同業他社への転職、異業種へのキャリアチェンジ、スキルアップを目指した転職など、様々なパターンを参考にできます。

出典・このページの作り方

このページは、noteやブログ、インタビュー記事など公開された転職・退職エントリを情報源にしています。AIで退職理由・入社理由・職種などを分類し、人手で確認したうえで集計しました。出典URLは以下に全9件掲載しています。