ヤフー→カンリーの転職体験談（本部長・事業責任者・プロジェクトマネージャー・プロダクトマーケティングマネージャー・企画・店長・ディレクター）｜退職理由・入社理由
公開された転職エントリ（出典あり）をもとに作成しています。
LINEヤフーの本部長ポジションを捨て、スタートアップへ入社した理由 | 入社エントリ
LINEヤフーで未経験から本部長・事業責任者までキャリアを築いた筆者が、スタートアップのカンリーへ転職。前職への不満はなく、むしろ感謝を述べている。代表の熱意、優秀なメンバー、バリューへの共感、プロダクト開発のスピード感、4年来の関わりで見てきた成長への確信が後押しとなり、PMMとして事業成長に貢献することを目指している。
更新日: 2026年3月20日
勤続年数: 7年
男性
30代
企業レビュー
未経験でもチャンスを与え結果を正当に評価してくれる素晴らしい会社。上司や同僚にも恵まれ、本部長・事業責任者までキャリアアップできた。転職は会社への不満からではなく、自身の更なる成長を求めての決断。
企業評価
キャリア成長
事業・プロダクト
マネジメント
組織・チーム
働きやすさ
待遇・環境
企業レビュー
代表の熱意と覚悟、優秀なメンバーが同じ方向を向く一体感、プロダクト開発のスピード感に強い魅力。待遇は下がったが、事業成長への貢献実感というやりがいが上回る。
よくある質問
ヤフーからカンリーへの転職理由は何ですか？
転職理由の詳細：LINEヤフーで未経験から本部長・事業責任者までキャリアを築いた筆者が、スタートアップのカンリーへ転職。前職への不満はなく、むしろ感謝を述べている。代表の熱意、優秀なメンバー、バリューへの共感、プロダクト開発のスピード感、4年来の関わりで見てきた成長への確信が後押しとなり、PMMとして事業成長に貢献することを目指している。
ヤフーへの評価はどうでしたか？
ヤフーへの評価はポジティブです。未経験でもチャンスを与え結果を正当に評価してくれる素晴らしい会社。上司や同僚にも恵まれ、本部長・事業責任者までキャリアアップできた。転職は会社への不満からではなく、自身の更なる成長を求めての決断。
なぜカンリーを転職先として選んだのですか？
代表の熱意と覚悟、優秀なメンバーが同じ方向を向く一体感、プロダクト開発のスピード感に強い魅力。待遇は下がったが、事業成長への貢献実感というやりがいが上回る。
どのような職種での転職ですか？
この転職体験談は「本部長」「事業責任者」「プロジェクトマネージャー」「プロダクトマーケティングマネージャー」「企画」「店長」「ディレクター」の職種に関するものです。
要約の根拠
記事要約の根拠: 記事全体の内容を要約。
転職元企業名の根拠: LINEヤフーの本部長ポジションを捨て
転職先企業名の根拠: 8月にカンリーに入社した
転職元のレビュー要約の根拠: 未経験の僕にもどんどんとチャンスを与え、結果に対して正当に評価をしてくれる、ヤフーは素晴らしい会社でした。上司にも恵まれていたなぁとつくづく思います。
転職元の評価極性の根拠: 記事全体を通して前職への感謝が述べられており、ネガティブな言及がないため1と判断。
転職先のレビュー要約の根拠: 代表の覚悟と熱意、メンバーの素晴らしさ、バリューと、バリューに対する考え方への共感、ものづくりのスピード、見守り続けてきたからこその確信など、入社理由に関する記述を要約。
職種の根拠: 本部長、サービス責任者→プロダクト責任者（事業責任者）、PM（プロジェクトマネージャー）、PMM（プロダクトマーケティングマネージャー）、営業推進、企画、店舗マネージャー、店舗ぺージディレクター
在籍年数の根拠: ヤフー（LINEヤフー）での具体的な在籍年数の記述がないため0とした。
性別の根拠: 僕がカンリーに転職した理由をみなさんに知っていただくことで...
年齢の根拠: 33歳でヤフーに入社したとの記述があり、記事執筆時点（2024年）では30代後半以降と推測されるため「30代」とした。
企業評価の根拠:
キャリア成長: 未経験から4年でそれはすごいね、異例だね、とたまに言っていただくことがあるのですが、その異例を良しとする会社や上司や同僚のみなさんが素晴らしいのです
事業・プロダクト: Yahoo!プレイスというサービスを立ち上げたことでした...今では数十万の施設が利用する、LINEヤフーにとってなくてはならないプロダクトにまで成長しました。
マネジメント: 上司にも恵まれていたなぁとつくづく思います。彼に推薦してもらったおかげでCMSの改修プロジェクトに参加できることになりました。
組織・チーム: 素晴らしい仲間に囲まれ、一定の裁量も与えてもらい何不自由のない環境です。
働きやすさ: 記事内に労働時間や休暇に関する具体的な言及がないため0とした。
待遇・環境: 結果に対して正当に評価をしてくれる...給料が下がろうと、食堂やマッサージルームがなくなろうと...（前職の待遇が良かったことを示唆）