ヤフー→記載なしの転職体験談（Webエンジニア・エンジニア）｜退職理由・入社理由
公開された転職エントリ（出典あり）をもとに作成しています。
LINEヤフーを退職しました 会社の良かったところ・悪かったところ - Webエンジニアのメモ帳
Webエンジニアとして在籍したLINEヤフー（旧ヤフー）からの転職体験。同社はフルリモート可能で残業が少なく働きやすい一方、キャリア面では課題があった。希望と異なる配属や異動の難しさ、業務の目的が不明確な点、一定ランク以上の昇給停滞や年収の不安定さ、汎用技術に触れにくい環境などが主な退職理由と考えられる。働きやすさを重視し、業務内容に強いこだわりがなければ良い環境だと結論付けている。
公開日: 2024年3月20日
更新日: 2025年8月26日
勤続年数: 0年
※合わなければ断ってOK・しつこい連絡なし
企業レビュー
フルリモート可能で働きやすく、一定ランクまでは昇給しやすい。福利厚生も充実している。一方で、希望通りの配属や異動が難しく、業務の目的が不明瞭なことがある。また、賞与の変動による年収の不安定さや、一定以上のキャリアアップの停滞感、汎用技術に触れにくい点が課題として挙げられている。
企業評価
キャリア成長
事業・プロダクト
マネジメント
組織・チーム
働きやすさ
待遇・環境
企業レビュー
ヤフーを検討中の方が次にやること
PR
ここまでの傾向を見て同じ軸で検討するなら、非公開求人も一度確認してから意思決定するのがおすすめです。
合わなければ断ってOKしつこい連絡なし完全無料
よくある質問
ヤフーから記載なしへの転職理由は何ですか？
転職理由の詳細：Webエンジニアとして在籍したLINEヤフー（旧ヤフー）からの転職体験。同社はフルリモート可能で残業が少なく働きやすい一方、キャリア面では課題があった。希望と異なる配属や異動の難しさ、業務の目的が不明確な点、一定ランク以上の昇給停滞や年収の不安定さ、汎用技術に触れにくい環境などが主な退職理由と考えられる。働きやすさを重視し、業務内容に強いこだわりがなければ良い環境だと結論付けている。
ヤフーへの評価はどうでしたか？
ヤフーへの評価はネガティブです。フルリモート可能で働きやすく、一定ランクまでは昇給しやすい。福利厚生も充実している。一方で、希望通りの配属や異動が難しく、業務の目的が不明瞭なことがある。また、賞与の変動による年収の不安定さや、一定以上のキャリアアップの停滞感、汎用技術に触れにくい点が課題として挙げられている。
なぜ記載なしを転職先として選んだのですか？
記載なしへの転職を選択しました。
どのような職種での転職ですか？
この転職体験談は「Webエンジニア」「エンジニア」の職種に関するものです。
要約の根拠
記事要約の根拠: 記事全体の内容を要約。
転職元企業名の根拠: 「LINEヤフー (旧ヤフー) を退職しました。」
転職先企業名の根拠: 転職先に関する記述なし。
転職元のレビュー要約の根拠: 記事内の「会社の良かったところ・悪かったところ」のセクション全体を要約。
転職元の評価極性の根拠: 良い点も挙げられているが、キャリアや給与に関するネガティブな記述が多く、退職の要因となっているため「-1」と判断。
転職先のレビュー要約の根拠: 転職先に関する記述なし。
職種の根拠: 記事タイトル「Webエンジニアのメモ帳」から抽出。
在籍年数の根拠: 筆者自身の具体的な在籍年数に関する記述なし。
性別の根拠: 性別に関する記述なし。
年齢の根拠: 年代に関する記述なし。
企業評価の根拠:
キャリア成長: 「配属は完全にガチャ」「ポスチャレ...あまり機能している印象はなかった」「G3からは昇給ペースが大きく下がります」「AWSを全く触れなかったのは痛かった」などの記述から判断。
事業・プロダクト: 「業績は安定している」というポジティブな面もあるが、「自分が担当の案件について『なぜやるのか分からない』と言っていた」というネガティブな記述を重視。
マネジメント: 「上が言っているから開発を続ける」「上の意向で閾値を厳しめに設定」などの記述から判断。
組織・チーム: チームや人間関係に関する直接的な評価の記述なし。
働きやすさ: 「残業時間も少ないです。また実質的にフルリモートで、勤務時間も好きに選べました」「有給の申請に対しても難色を示されることは一度もなかった」などの記述から判断。
待遇・環境: 「特別賞与...金額が年によってバラバラ」「昇給したのに年収が下がる」という給与の不安定さをネガティブな要因として重視。