企画の退職理由・入社理由|29件の転職体験談から分析

2025年12月12日 更新

企画のサマリー

転職体験談 29
出典 29

公開された転職・退職エントリをAI分類+人手確認で集計。出典を見る →

企画の転職体験談29件を分析。退職理由1位は「キャリアの停滞感」(52%)、入社理由1位は「新しい役割・挑戦」(72%)。平均在籍年数は7.8年。主な転職元はベネッセ・メーカー(記載なし)・ベーシック。

企画の退職理由・入社理由

退職理由の分布

29名のデータを集計

入社理由の分布

テキスト集計(カテゴリ別件数)

29名のデータを集計

企画の退職理由別の声

※複数理由がある場合は重複表示

企画の入社理由別の声

※複数理由がある場合は重複表示
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企画の転職体験談一覧

29

転職体験談

全29件
理由:
職種:
企業:
在籍期間:
メーカー(記載なし)ログラス
ネガティブ30代
マーケティング・マーケティング責任者・記者・編集者・編集・Webマーケター・アライアンス担当・企画・ブランディング
業務内容のミスマッチ
カルチャーのミスマッチ
キャリアの停滞感

複数社でマーケティング経験を積んだが、自身の専門領域のなさに悩んでいた筆者。前職の日系消費財メーカーを10ヶ月で短期離職したことを機に、「カルチャーフィット」と「自分の強みが活かせるか」を転職の最重要軸に設定。50社以上の選考を受ける中でログラスの選考体験に衝撃を受け、面接官の人間性に強く惹かれる。独自の選考プロセス(WST)を通じて、自身の強みを深く理解してもらえたことで、「自分らしく貢献できる」と確信。条件面では他社が上回ったが、強い納得感を持ってログラスへの入社を決意した。

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ベーシックスカイディスク
ポジティブ
営業・企画・カスタマーサクセス・マネージャー
キャリアの停滞感
魅力的な業務内容
新しい役割・挑戦

前職のベーシック社でカスタマーサクセス及びマネージャーとして充実した日々を送るも、更なる成長機会を求めて転職を決意。転職活動では、ハイタッチなCS、カオスな環境、チームでの協業、事業課題への共感を軸とした。一度はスカウトを断ったスカイディスク社だったが、事業の成長戦略やPMF前の組織フェーズがもたらす困難なチャレンジに魅力を感じ、入社。入社後もギャップはなく、誠実な仲間と共に事業を前進させる環境にやりがいを感じている。

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記載なしUbie
ニュートラル30代
企画・事業開発・Webディレクター・プロジェクトマネージャー
キャリアの停滞感
事業・ビジョンへの共感
魅力的な業務内容

社会人12年目の文系企画職が、安定志向だった自身が大企業からスタートアップのユビーへ転職した理由を解説。従来のキャリア観が変化し、「変化への対応力こそが真の安定」と考えるように。ユビーのプロダクトの価値、事業性、ビジョン実現を目指すユニークな組織文化、そしてメンバーの高い志に強く惹かれ、変化の激しい環境で自身を成長させたいと入社を決意した。

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楽天記載なし
ニュートラル20代
営業・コンサルタント・企画在籍2

新卒で楽天に2年4ヶ月在籍し、営業と企画職を経験。会社のブランド力、初任給の高さ、充実した福利厚生(無料食事、ジム等)を高く評価。若手でも成果次第で早期に昇進できる裁量権の大きい環境も魅力。一方で、海外勤務機会の少なさ、事業部間の異動の難しさ、急な転勤、部署による有休取得のしやすさの差、産休育休後のキャリア継続の難しさといった側面も指摘。楽天が嫌で辞めたわけではなく、Eコマース分野で得た経験を活かし、次のステージへ進むための円満な退職。

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レクターファインディ
ポジティブ30代
Developer Relations・企画・法人営業
個人的事情(家庭・健康)
魅力的な業務内容
魅力的な組織・カルチャー

レクターで法人営業などを経験後、20代最後の年に自己実現のため留学。帰国後、「誰かと何かを成し遂げたい」という思いから企画職で就職活動を開始。業務委託経験やブランクから難航するも、過去に参加したイベントで興味を持ったDevRelという職種でファインディと出会い入社。入社後はチームの拡大期にジョインし、周囲の強力なサポートを受けながらカンファレンスのPOを務めるなど、挑戦できる環境に満足している。人を信頼し、チャレンジを全力で支える組織文化に強く共感し、仕事にやりがいを感じている。

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ベネッセカミナシ
ニュートラル20代
企画・ディレクター・カスタマーサクセス・CS・マーケティング在籍6
キャリアの停滞感
事業・ビジョンへの共感
新しい役割・挑戦

大手教育会社ベネッセで6年間、企画やCS職として勤務。人に恵まれた環境に満足していたが、自身の成長に停滞感を感じ、30代を前に変化を求めて転職を決意。転職先は「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」を掲げるスタートアップのカミナシ。未知の領域への挑戦、事業ビジョン、現場ドリブンのカルチャー、意思決定の速さに惹かれた。未経験のマーケティング職へ挑戦し、スピード感に苦戦しつつも、求めていた成長環境で視野を広げている。

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三菱商事大学・大学院進学
ニュートラル20代
営業・企画在籍5
キャリアの停滞感
業務内容のミスマッチ
新しい役割・挑戦

幼少期から憧れていた三菱商事で約5年間勤務後、米国コロンビア大学大学院への留学を決意。入社後4〜5年が経ち、仕事に違和感を覚え「このままで働き続けることが自分の幸せか」という問いに直面。自己分析の結果、「他者への貢献」と「自己研鑽」が自身の本質的な価値観だと再認識した。世間体や安定よりも、自分の価値観に正直に生きるため、キャリアをリセットし、好きなことを仕事にする道を選んだ。

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ベネフィット・ワン一休
ポジティブ20代
営業・企画在籍3
魅力的な業務内容
キャリア成長への期待
事業・ビジョンへの共感

新卒で入社したベネフィット・ワンに約3年間、グルメ部門の企画営業として勤務。風通しが良く、多くの学びを得られる環境だったが、「グルメ」分野でより専門性を高めたいという思いから退職を決意。ユーザーに質の高いレストラン情報を提供している点に魅力を感じ、株式会社一休のレストラン部門へ同じく営業職として転職し、自身の専門性を深めるキャリアを目指している。

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富士通フリーランス
ネガティブ20代
企画・ライター・ブロガー・メディア運営者在籍4
キャリアの停滞感
事業・方針への懸念
評価制度への不満

新卒で4年間在籍した富士通にて、事業の不安定さや専門スキルが身につかないキャリアへの危機感を覚える。また、長時間労働を前提とした文化や、時短勤務による給与・評価の低下に直面。育休中に始めたブログ運営にやりがいと適性を見出し、会社員以上の収入を得たことを機にフリーランスとして独立。今後はブロガー・メディア運営者として、子育てと両立できる柔軟な働き方を実現し、どこでも通用するスキルを磨きながら社会に貢献することを目指している。

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フォスター電機記載なし
ポジティブ
エンジニア・組込エンジニア・企画・営業・事業開発在籍19

フォスター電機に19年間在籍し、技術職、企画営業、クライアントワークと多様なキャリアを経験。特にモバイルオーディオの黄金期やKOTORIブランドの立ち上げなど、多くのチャレンジを通じて産業としての音響への深い知見を得た。上司の理解や会社の懐の深さにも恵まれ、非常に充実した会社生活だったと振り返っている。退職理由は明確に述べられておらず、感謝の念が綴られている。4月からは同じく音響関連の別会社へ移り、新たなキャリアをスタートさせる。

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企画のよくある質問

転職体験談は信頼できますか?
転職DBでは、noteやブログ、インタビュー記事などインターネット上で公開されている転職・退職エントリを情報源としています。すべてに出典URLを明記し、AIでの分類結果を人手で確認したうえで集計しています。
企画の転職者はどの企業から転職していますか?
企画の転職者は、ベネッセ、メーカー(記載なし)、ベーシックなどから転職しています。転職DBでは29件の企画の転職体験談を掲載しています。
企画の転職先として人気の企業はどこですか?
企画の転職先として、起業、フリーランス、IVRyなどが人気です。各企業への転職理由や評価は体験談でご確認いただけます。
企画に関連する職種は何ですか?
企画に関連する職種として「企画」「営業」「マーケティング」などがあります。詳細は各体験談でご確認ください。
企画の主な退職理由は何ですか?
企画の退職理由として「キャリアの停滞感」「業務内容のミスマッチ」「カルチャーのミスマッチ」などが多く挙げられています。これらは実際の転職者の体験談から集計したデータです。
企画が転職先を選ぶ理由は何ですか?
企画が転職先を選ぶ理由として「新しい役割・挑戦」「魅力的な業務内容」「事業・ビジョンへの共感」などがよく挙げられます。新しい環境への期待や成長機会を重視する傾向があります。
企画のキャリアパスにはどのような選択肢がありますか?
企画のキャリアパスは多様です。転職DBでは29件の実際の転職事例を掲載しており、同業他社への転職、異業種へのキャリアチェンジ、スキルアップを目指した転職など、様々なパターンを参考にできます。

出典・このページの作り方

このページは、noteやブログ、インタビュー記事など公開された転職・退職エントリを情報源にしています。AIで退職理由・入社理由・職種などを分類し、人手で確認したうえで集計しました。出典URLは以下に全29件掲載しています。