企画の退職理由・入社理由｜転職体験談29件【2025年最新】

複数社でマーケティング経験を積んだが、自身の専門領域のなさに悩んでいた筆者。前職の日系消費財メーカーを10ヶ月で短期離職したことを機に、「カルチャーフィット」と「自分の強みが活かせるか」を転職の最重要軸に設定。50社以上の選考を受ける中でログラスの選考体験に衝撃を受け、面接官の人間性に強く惹かれる。独自の選考プロセス（WST）を通じて、自身の強みを深く理解してもらえたことで、「自分らしく貢献できる」と確信。条件面では他社が上回ったが、強い納得感を持ってログラスへの入社を決意した。

前職のベーシック社でカスタマーサクセス及びマネージャーとして充実した日々を送るも、更なる成長機会を求めて転職を決意。転職活動では、ハイタッチなCS、カオスな環境、チームでの協業、事業課題への共感を軸とした。一度はスカウトを断ったスカイディスク社だったが、事業の成長戦略やPMF前の組織フェーズがもたらす困難なチャレンジに魅力を感じ、入社。入社後もギャップはなく、誠実な仲間と共に事業を前進させる環境にやりがいを感じている。

社会人12年目の文系企画職が、安定志向だった自身が大企業からスタートアップのユビーへ転職した理由を解説。従来のキャリア観が変化し、「変化への対応力こそが真の安定」と考えるように。ユビーのプロダクトの価値、事業性、ビジョン実現を目指すユニークな組織文化、そしてメンバーの高い志に強く惹かれ、変化の激しい環境で自身を成長させたいと入社を決意した。

新卒で楽天に2年4ヶ月在籍し、営業と企画職を経験。会社のブランド力、初任給の高さ、充実した福利厚生（無料食事、ジム等）を高く評価。若手でも成果次第で早期に昇進できる裁量権の大きい環境も魅力。一方で、海外勤務機会の少なさ、事業部間の異動の難しさ、急な転勤、部署による有休取得のしやすさの差、産休育休後のキャリア継続の難しさといった側面も指摘。楽天が嫌で辞めたわけではなく、Eコマース分野で得た経験を活かし、次のステージへ進むための円満な退職。

レクターで法人営業などを経験後、20代最後の年に自己実現のため留学。帰国後、「誰かと何かを成し遂げたい」という思いから企画職で就職活動を開始。業務委託経験やブランクから難航するも、過去に参加したイベントで興味を持ったDevRelという職種でファインディと出会い入社。入社後はチームの拡大期にジョインし、周囲の強力なサポートを受けながらカンファレンスのPOを務めるなど、挑戦できる環境に満足している。人を信頼し、チャレンジを全力で支える組織文化に強く共感し、仕事にやりがいを感じている。

大手教育会社ベネッセで6年間、企画やCS職として勤務。人に恵まれた環境に満足していたが、自身の成長に停滞感を感じ、30代を前に変化を求めて転職を決意。転職先は「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」を掲げるスタートアップのカミナシ。未知の領域への挑戦、事業ビジョン、現場ドリブンのカルチャー、意思決定の速さに惹かれた。未経験のマーケティング職へ挑戦し、スピード感に苦戦しつつも、求めていた成長環境で視野を広げている。

幼少期から憧れていた三菱商事で約5年間勤務後、米国コロンビア大学大学院への留学を決意。入社後4〜5年が経ち、仕事に違和感を覚え「このままで働き続けることが自分の幸せか」という問いに直面。自己分析の結果、「他者への貢献」と「自己研鑽」が自身の本質的な価値観だと再認識した。世間体や安定よりも、自分の価値観に正直に生きるため、キャリアをリセットし、好きなことを仕事にする道を選んだ。

新卒で入社したベネフィット・ワンに約3年間、グルメ部門の企画営業として勤務。風通しが良く、多くの学びを得られる環境だったが、「グルメ」分野でより専門性を高めたいという思いから退職を決意。ユーザーに質の高いレストラン情報を提供している点に魅力を感じ、株式会社一休のレストラン部門へ同じく営業職として転職し、自身の専門性を深めるキャリアを目指している。

新卒で4年間在籍した富士通にて、事業の不安定さや専門スキルが身につかないキャリアへの危機感を覚える。また、長時間労働を前提とした文化や、時短勤務による給与・評価の低下に直面。育休中に始めたブログ運営にやりがいと適性を見出し、会社員以上の収入を得たことを機にフリーランスとして独立。今後はブロガー・メディア運営者として、子育てと両立できる柔軟な働き方を実現し、どこでも通用するスキルを磨きながら社会に貢献することを目指している。

フォスター電機に19年間在籍し、技術職、企画営業、クライアントワークと多様なキャリアを経験。特にモバイルオーディオの黄金期やKOTORIブランドの立ち上げなど、多くのチャレンジを通じて産業としての音響への深い知見を得た。上司の理解や会社の懐の深さにも恵まれ、非常に充実した会社生活だったと振り返っている。退職理由は明確に述べられておらず、感謝の念が綴られている。4月からは同じく音響関連の別会社へ移り、新たなキャリアをスタートさせる。

新卒で4年間プロモーションプランナーとして勤務した博報堂プロダクツからトライバルメディアハウスへ転職。前職の会社や人間関係、待遇に全く不満はなかったが、「冒険してみたい」という直感的な動機が転職のきっかけ。自身のIMCプランニング能力と、転職先のデジタルマーケティング領域で化学反応を起こせるのではという期待感、そして自身のキャリアアップへの思いから決断。転職後の環境にも満足しており、自らの選択を正解にするという強い意志で業務に臨んでいる。

ドワンゴでWebディレクターとして4年半勤務後、退職。人間関係は良好だったが、給与の低さや「年収100万減」の示唆、業績不振といった待遇・事業面への強い不満が退職の大きな理由。また、傍流サービス担当で成功体験を得られず、担当事業の縮小からキャリアの停滞感を覚えていた。Slackの文化や裁量労働制の形骸化など組織的な課題も感じており、新たな環境でキャリアを試すため転職を決意した。