企画の退職理由・入社理由|29件の転職体験談から分析
企画のサマリー
- 1キャリアの停滞感15件
- 2業務内容のミスマッチ8件
- 3カルチャーのミスマッチ4件
- 1新しい役割・挑戦21件
- 2魅力的な業務内容20件
- 3事業・ビジョンへの共感14件
公開された転職・退職エントリをAI分類+人手確認で集計。出典を見る →
企画の転職体験談29件を分析。退職理由1位は「キャリアの停滞感」(52%)、入社理由1位は「新しい役割・挑戦」(72%)。平均在籍年数は7.8年。主な転職元はベネッセ・メーカー(記載なし)・ベーシック。
企画の退職理由・入社理由
退職理由の分布
テキスト集計(カテゴリ別件数)
| カテゴリ | 件数 |
|---|---|
| キャリアの停滞感 | 15件 |
| 業務内容のミスマッチ | 8件 |
| カルチャーのミスマッチ | 4件 |
| 個人的事情(家庭・健康) | 4件 |
| 事業・方針への懸念 | 4件 |
| 労働環境・WLBへの不満 | 4件 |
| 給与・待遇への不満 | 2件 |
| マネジメントへの不満 | 2件 |
| 人間関係の問題 | 2件 |
| 評価制度への不満 | 1件 |
| 裁量権の不足 | 1件 |
入社理由の分布
テキスト集計(カテゴリ別件数)
| カテゴリ | 件数 |
|---|---|
| 新しい役割・挑戦 | 21件 |
| 魅力的な業務内容 | 20件 |
| 事業・ビジョンへの共感 | 14件 |
| キャリア成長への期待 | 13件 |
| 魅力的な組織・カルチャー | 13件 |
| 優秀な同僚・チーム | 12件 |
| 独立・起業 | 5件 |
| 働き方の柔軟性 | 3件 |
| 給与・待遇の向上 | 1件 |
企画の退職理由別の声
※複数理由がある場合は重複表示15件キャリアの停滞感
- メーカー(記載なし) → ログラス業務内容のミスマッチカルチャーのミスマッチキャリアの停滞感
「短期離職となり、自身の働く価値観を見直すきっかけとなった。記事内では具体的な退職理由は語られていないが、「カルチャーフィット」や「自分の強みを生かせるか」を次の転職の重要な軸に据えていることから、前職ではそれらの点で課題があったことが示唆される。」
詳細を見る → - ベーシック → スカイディスクキャリアの停滞感
「カスタマーサクセスとして、ユーザーイベント運営やウェビナー開催など幅広く挑戦できる機会があった。尊敬できる上司や切磋琢磨できる仲間にも恵まれ、非常に充実した環境だった。退職は不満からではなく、更なる成長機会を求めるポジティブな理由によるもの。」
詳細を見る → - 不明 → Ubieキャリアの停滞感
「いわゆる大企業で安定した環境であったことが示唆されている。直接的な不満の記述はないが、変化の少ない環境が、筆者が新たなキャリアの安定性を模索するきっかけとなった。」
詳細を見る → - ベネッセ → カミナシ在籍6年キャリアの停滞感
「働く人に恵まれ、ビジョンを全うできる環境には満足していた。しかし、自身の「もっと変わり、成長したい」という思いに対しては、大手企業ならではの安定した環境や意思決定のプロセスが、キャリアの停滞感に繋がっていた。」
詳細を見る → - 三菱商事 → 大学・大学院進学在籍5年キャリアの停滞感業務内容のミスマッチ
「会社自体への不満はなく、愛情や感謝を感じている。しかし、入社数年後から自身の価値観とのズレや働き方への違和感を覚え、「この会社で働き続けることが自分の幸せか」という根本的な問いに直面したことが退職のきっかけとなった。」
詳細を見る →
企画の入社理由別の声
※複数理由がある場合は重複表示21件新しい役割・挑戦
- ベーシック → スカイディスク魅力的な業務内容新しい役割・挑戦キャリア成長への期待事業・ビジョンへの共感魅力的な組織・カルチャー優秀な同僚・チーム
「PMF前のカオスな状況で、事業や組織、仕組みづくりに携われる点に魅力を感じている。また、コア技術を他領域へ展開する成長戦略にもワクワクしており、入社後もギャップはない。社員の「物事を良くしたい」という誠実な姿勢も魅力。」
詳細を見る → - レクター → ファインディ魅力的な業務内容魅力的な組織・カルチャー優秀な同僚・チーム新しい役割・挑戦
「個人の挑戦をチーム全体で全力でサポートする文化があり、マネジメント層も対等な立場で伴走してくれる。信頼と関係性を土台に、安心してコンフォートゾーンを広げられる環境だと高く評価している。この文化こそが仕事へのやりがいに繋がっている。」
詳細を見る → - ベネッセ → カミナシ在籍6年事業・ビジョンへの共感新しい役割・挑戦魅力的な組織・カルチャーキャリア成長への期待魅力的な業務内容優秀な同僚・チーム
「『ノンデスクワーカーの才能を解き放つ』というビジョンと、それを実行する『現場ドリブン』のカルチャーに強く共感。意思決定のスピードが速く、熱量の高い仲間がいる環境で、未経験のマーケティング職に挑戦し自身の成長を実現できると期待した。」
詳細を見る → - 三菱商事 → 大学・大学院進学在籍5年新しい役割・挑戦キャリア成長への期待
「スポーツビジネスと学生スポーツを研究するため進学。自身の本質的な価値観である「他者への貢献」や「自己研鑽」を追求し、「好きなことを仕事にする」という目標を実現するための重要なステップと位置づけている。」
詳細を見る → - 富士通 → フリーランス在籍4年魅力的な業務内容新しい役割・挑戦キャリア成長への期待給与・待遇の向上働き方の柔軟性独立・起業
「ブログ執筆やメディア運営という、自身が夢中になれる得意なことで独立。会社員時代を超える収入を得ながら、子育てと両立できる柔軟な働き方を実現し、どこでも通用するスキルを身につけることを目指している。」
詳細を見る →
20件魅力的な業務内容
企画の転職体験談一覧
転職体験談
複数社でマーケティング経験を積んだが、自身の専門領域のなさに悩んでいた筆者。前職の日系消費財メーカーを10ヶ月で短期離職したことを機に、「カルチャーフィット」と「自分の強みが活かせるか」を転職の最重要軸に設定。50社以上の選考を受ける中でログラスの選考体験に衝撃を受け、面接官の人間性に強く惹かれる。独自の選考プロセス(WST)を通じて、自身の強みを深く理解してもらえたことで、「自分らしく貢献できる」と確信。条件面では他社が上回ったが、強い納得感を持ってログラスへの入社を決意した。
前職のベーシック社でカスタマーサクセス及びマネージャーとして充実した日々を送るも、更なる成長機会を求めて転職を決意。転職活動では、ハイタッチなCS、カオスな環境、チームでの協業、事業課題への共感を軸とした。一度はスカウトを断ったスカイディスク社だったが、事業の成長戦略やPMF前の組織フェーズがもたらす困難なチャレンジに魅力を感じ、入社。入社後もギャップはなく、誠実な仲間と共に事業を前進させる環境にやりがいを感じている。
社会人12年目の文系企画職が、安定志向だった自身が大企業からスタートアップのユビーへ転職した理由を解説。従来のキャリア観が変化し、「変化への対応力こそが真の安定」と考えるように。ユビーのプロダクトの価値、事業性、ビジョン実現を目指すユニークな組織文化、そしてメンバーの高い志に強く惹かれ、変化の激しい環境で自身を成長させたいと入社を決意した。
新卒で楽天に2年4ヶ月在籍し、営業と企画職を経験。会社のブランド力、初任給の高さ、充実した福利厚生(無料食事、ジム等)を高く評価。若手でも成果次第で早期に昇進できる裁量権の大きい環境も魅力。一方で、海外勤務機会の少なさ、事業部間の異動の難しさ、急な転勤、部署による有休取得のしやすさの差、産休育休後のキャリア継続の難しさといった側面も指摘。楽天が嫌で辞めたわけではなく、Eコマース分野で得た経験を活かし、次のステージへ進むための円満な退職。
レクターで法人営業などを経験後、20代最後の年に自己実現のため留学。帰国後、「誰かと何かを成し遂げたい」という思いから企画職で就職活動を開始。業務委託経験やブランクから難航するも、過去に参加したイベントで興味を持ったDevRelという職種でファインディと出会い入社。入社後はチームの拡大期にジョインし、周囲の強力なサポートを受けながらカンファレンスのPOを務めるなど、挑戦できる環境に満足している。人を信頼し、チャレンジを全力で支える組織文化に強く共感し、仕事にやりがいを感じている。
大手教育会社ベネッセで6年間、企画やCS職として勤務。人に恵まれた環境に満足していたが、自身の成長に停滞感を感じ、30代を前に変化を求めて転職を決意。転職先は「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」を掲げるスタートアップのカミナシ。未知の領域への挑戦、事業ビジョン、現場ドリブンのカルチャー、意思決定の速さに惹かれた。未経験のマーケティング職へ挑戦し、スピード感に苦戦しつつも、求めていた成長環境で視野を広げている。
幼少期から憧れていた三菱商事で約5年間勤務後、米国コロンビア大学大学院への留学を決意。入社後4〜5年が経ち、仕事に違和感を覚え「このままで働き続けることが自分の幸せか」という問いに直面。自己分析の結果、「他者への貢献」と「自己研鑽」が自身の本質的な価値観だと再認識した。世間体や安定よりも、自分の価値観に正直に生きるため、キャリアをリセットし、好きなことを仕事にする道を選んだ。
新卒で入社したベネフィット・ワンに約3年間、グルメ部門の企画営業として勤務。風通しが良く、多くの学びを得られる環境だったが、「グルメ」分野でより専門性を高めたいという思いから退職を決意。ユーザーに質の高いレストラン情報を提供している点に魅力を感じ、株式会社一休のレストラン部門へ同じく営業職として転職し、自身の専門性を深めるキャリアを目指している。
新卒で4年間在籍した富士通にて、事業の不安定さや専門スキルが身につかないキャリアへの危機感を覚える。また、長時間労働を前提とした文化や、時短勤務による給与・評価の低下に直面。育休中に始めたブログ運営にやりがいと適性を見出し、会社員以上の収入を得たことを機にフリーランスとして独立。今後はブロガー・メディア運営者として、子育てと両立できる柔軟な働き方を実現し、どこでも通用するスキルを磨きながら社会に貢献することを目指している。
フォスター電機に19年間在籍し、技術職、企画営業、クライアントワークと多様なキャリアを経験。特にモバイルオーディオの黄金期やKOTORIブランドの立ち上げなど、多くのチャレンジを通じて産業としての音響への深い知見を得た。上司の理解や会社の懐の深さにも恵まれ、非常に充実した会社生活だったと振り返っている。退職理由は明確に述べられておらず、感謝の念が綴られている。4月からは同じく音響関連の別会社へ移り、新たなキャリアをスタートさせる。
企画のよくある質問
転職体験談は信頼できますか?
企画の転職者はどの企業から転職していますか?
企画の転職先として人気の企業はどこですか?
企画に関連する職種は何ですか?
企画の主な退職理由は何ですか?
企画が転職先を選ぶ理由は何ですか?
企画のキャリアパスにはどのような選択肢がありますか?
出典・このページの作り方
このページは、noteやブログ、インタビュー記事など公開された転職・退職エントリを情報源にしています。AIで退職理由・入社理由・職種などを分類し、人手で確認したうえで集計しました。出典URLは以下に全29件掲載しています。