ヤフーの退職理由で具体的に挙げられているものは何ですか？

具体的な退職理由として「業務内容のミスマッチ」「キャリアの停滞感」「カルチャーのミスマッチ」「マネジメントへの不満」が挙げられています。

アトラエを選んだ具体的な理由は何ですか？

アトラエを選んだ理由として「魅力的な業務内容」「新しい役割・挑戦」「事業・ビジョンへの共感」「魅力的な組織・カルチャー」が挙げられています。

ヤフーの企業評価はどのような内容ですか？

6軸企業評価では「キャリア成長: -1、マネジメント: -1、組織・チーム: -1」となっています。（-1: 悪い, 0: 普通, 1: 良い）

どのような職種での転職ですか？

この転職体験談は「エンジニア」「インフラエンジニア」の職種に関するものです。

ヤフーからアトラエへの転職体験談

Q: ヤフーからアトラエへの転職理由は何ですか？

転職理由の詳細：新卒でLINEヤフーにエンジニアとして入社したが、希望とは異なるインフラ保守運用の部署に配属された。ユーザーに近いサービス開発を望んでいたため、業務内容とのミスマッチやキャリアの停滞感を感じていた。また、上司との価値観の不一致や、社内公募制度が機能していない大企業の組織文化にも馴染めず、2年で退職を決意。自身のキャリア志向と合致するHR系の自社サービスを手掛け、裁量権を持って働ける100人規模のベンチャー企業、アトラエへの転職を果たした。

Q: ヤフーへの評価はどうでしたか？

ヤフーへの評価はネガティブです。新卒の配属は本人の希望が全く考慮されない「配属ガチャ」であり、一度配属されると社内公募を使っても異動は困難。上司との価値観の不一致も働きづらさに繋がった。大企業ならではの組織の硬直性や、個人のキャリア志向が反映されにくい側面がある。ただし、大手での2年間の経験は実績として次に繋がるという側面もある。

LINEヤフーを退職します｜hinayuki64

新卒でLINEヤフーにエンジニアとして入社したが、希望とは異なるインフラ保守運用の部署に配属された。ユーザーに近いサービス開発を望んでいたため、業務内容とのミスマッチやキャリアの停滞感を感じていた。また、上司との価値観の不一致や、社内公募制度が機能していない大企業の組織文化にも馴染めず、2年で退職を決意。自身のキャリア志向と合致するHR系の自社サービスを手掛け、裁量権を持って働ける100人規模のベンチャー企業、アトラエへの転職を果たした。

公開日: 2024年7月10日

更新日: 2025年8月25日

勤続年数: 2年

職種:

エンジニア

インフラエンジニア

男性

20代

ヤフー

企業レビュー

新卒の配属は本人の希望が全く考慮されない「配属ガチャ」であり、一度配属されると社内公募を使っても異動は困難。上司との価値観の不一致も働きづらさに繋がった。大企業ならではの組織の硬直性や、個人のキャリア志向が反映されにくい側面がある。ただし、大手での2年間の経験は実績として次に繋がるという側面もある。