店長の退職理由・入社理由｜転職体験談4件【2025年最新】
店長のサマリー
公開された転職・退職エントリをAI分類＋人手確認で集計。出典を見る →
店長の退職理由・入社理由
店長の退職理由と入社理由をグラフと実例で可視化しています。
店長の退職理由の分布
テキスト集計（カテゴリ別件数）
| カテゴリ | 件数 |
|---|---|
| キャリアの停滞感 | 3件 |
| 事業・方針への懸念 | 1件 |
| 業務内容のミスマッチ | 1件 |
| 裁量権の不足 | 1件 |
店長の入社理由の分布
テキスト集計（カテゴリ別件数）
| カテゴリ | 件数 |
|---|---|
| 魅力的な組織・カルチャー | 4件 |
| 事業・ビジョンへの共感 | 4件 |
| キャリア成長への期待 | 4件 |
| 新しい役割・挑戦 | 4件 |
| 優秀な同僚・チーム | 3件 |
| 魅力的な業務内容 | 1件 |
店長の退職理由別の声
※複数理由がある場合は重複表示3件キャリアの停滞感
- 不明 → Little Rooms事業・方針への懸念キャリアの停滞感業務内容のミスマッチ
「顧客のリアルな声や意見が社内の意思決定層に届きにくく、貴重な情報がブランド作りに活かされないという組織的な課題があった。そのため、顧客に真に寄り添ったサービスを提供することが難しい環境だった。」
詳細を見る → - 不明 → インゲージ在籍14年キャリアの停滞感
「14年間で人事や複数店舗の店長など、多くのジョブローテーションを経験できた。チームで目標を達成する喜びも味わえたが、多様な業務に携わる中でキャリアが「浅く広く」なってしまい、専門性の面で成長の停滞感があった。」
詳細を見る → - 10X → Pizza 4P's在籍3年裁量権の不足キャリアの停滞感
「個人の成長を後押ししてくれる素晴らしい環境。上司や同僚は的確なフィードバックを惜しまず、困難な状況でも成長できる機会が豊富に与えられた。多様なバックグラウンドを持つメンバーが互いを補完し合う文化も特徴。退職理由は不満ではなく、自身のキャリア志向の変化によるもの。」
詳細を見る →
店長の入社理由別の声
※複数理由がある場合は重複表示- 不明 → Little Rooms魅力的な組織・カルチャー事業・ビジョンへの共感キャリア成長への期待新しい役割・挑戦優秀な同僚・チーム
「プロダクトの柔らかなイメージとは対照的に、体育会系でメリハリのある働き方が魅力的。Valueに「Believe in every heart」を掲げ、メンバー同士がリスペクトを持ちつつ率直に意見を言い合える文化があり、そのチームで切磋琢磨したいと感じた。」
詳細を見る → - 不明 → インゲージ在籍14年キャリア成長への期待事業・ビジョンへの共感魅力的な組織・カルチャー新しい役割・挑戦
「企業の成長性を肌で感じられる点が魅力。役職や職種に関係なく意見を交わせるフラットでオープンな組織文化があり、コミュニケーションが活発。未整備な部分も多く、自身の成長と会社の成長を共に実現できる環境がある。」
詳細を見る → - 10X → Pizza 4P's在籍3年新しい役割・挑戦魅力的な業務内容キャリア成長への期待事業・ビジョンへの共感魅力的な組織・カルチャー優秀な同僚・チーム
「経営陣が描くグローバルな成長戦略とビジョン、そしてその人柄に強く惹かれている。ポテンシャルの高いインド市場での事業展開と、現地スタッフと共に働けることに大きな期待を寄せている。責任の大きい挑戦的な役割だが、自身のキャリアにとって重要なステップだと捉えている。」
詳細を見る → - ヤフー → カンリー在籍6年新しい役割・挑戦キャリア成長への期待事業・ビジョンへの共感魅力的な組織・カルチャー優秀な同僚・チーム
「代表の熱意と覚悟、優秀なメンバーが同じ方向を向く一体感、そしてプロダクト開発のスピード感に強い魅力を感じている。給与などの待遇は下がったが、それを上回るやりがいと、事業成長に貢献できることへの期待が大きい。」
詳細を見る →
この企業を検討中の方が次にやること
ここまでの傾向を見て同じ軸で検討するなら、非公開求人も一度確認してから意思決定するのがおすすめです。
店長のキャリアパス（主な転職元・転職先）
店長の主な転職元・転職先の傾向を一覧にしています。転職DBの集計データから代表的な企業を抜粋しました。
主な転職先企業
店長の転職体験談一覧
社会人5年目でカスタマーサポート・オペレーションを経験した筆者。前職で、現場の顧客の声が社内上層部に届かず、ブランド作りに活かされないという課題に直面。顧客と会社を繋ぐ「架け橋」になりたいという目標が明確になり、それが実現できる環境を求めて転職を決意した。知人経由で出会ったLittle Roomsの、リスペクトを持ちつつ率直に意見を言い合える組織文化やメリハリのある働き方に魅力を感じ入社。現在はCS/OP担当として、顧客と会社の双方にとって良い環境を作ることを目指している。
家具インテリア業界の企業に14年間勤務し、店長や人事など多様な経験を積んだ。しかし、多くのジョブローテーションを経たことでキャリアが「浅く広く」なることに成長の停滞感を覚え、37歳で初の転職を決意。自身の成長と企業の成長を共に感じられる環境を求め、ITベンチャーのインゲージへ入社した。面接で感じた企業の成長性やフラットでオープンな社風が決め手となり、現在は人事総務として会社の成長に貢献することに意欲を燃やしている。
飲食業界からスタートアップの10Xへ転職し、約2年半BizDevとして従事。当初は苦戦したものの、上司や同僚からの的確なフィードバックを受け成長を実感。事業成功への伴走支援業務で成果を出す中で、より事業のハンドルを握り、影響範囲を広げたいという思いが強くなった。元々魅力を感じていた飲食企業Pizza 4P'sの経営陣やビジョンに共感し、成長著しいインド市場のカントリーマネージャーという挑戦的なポジションへ転職を決意。これまでの経験を全て活かし、新天地で事業を牽引していく。
LINEヤフーで本部長を務め、未経験から事業責任者までキャリアを築いた筆者が、スタートアップのカンリーへ転職。前職への不満はなく、むしろ多大なチャンスと正当な評価を与えてくれた素晴らしい会社だと評価している。転職の決め手は、カンリー代表からの熱心な誘いを機に自身のキャリアを見つめ直し、「さらなる自己成長」と「スタートアップの上場フェーズを経験したい」という思いが強くなったこと。代表の熱意、優秀なメンバー、プロダクト開発のスピード感、そして4年来の関わりで見てきた成長への確信が後押しとなった。新天地ではPMMとして事業成長に貢献することに強い意欲を示している。
店長の転職・キャリア相談をしたい方へ
店長から別ファーム、事業会社、スタートアップへのキャリアチェンジなどを検討している方向けに、強みの異なるエージェントをまとめています。
店長からの転職を検討中の方へ
エンジニア・IT人材向けの高単価案件を中心に、厳選したエージェントを比較できます
| エージェント | タイプ | 強み | 対象者 | アクション |
|---|---|---|---|---|
TechGo ITエンジニア専門転職エージェント | ハイクラス | 面接対策無制限・1Day選考会・高年収求人豊富！実務経験2年以上のエンジニアに特化 | 実務経験2年以上のITエンジニア（20代後半〜30代）、エンジニアのスキルを活用してもっと年収をアップしたい方・大きな案件に関わってみたい方 | 無料相談 |
スタクラ スタートアップ専門転職エージェント | スタートアップ | 成長性のあるスタートアップ・ベンチャー専門の求人サイト | スタートアップへの転職が初めての方、事業成長に携わりたい方、裁量権を持って働きたい方 | 無料相談 |
Midworks フリーランスエンジニア専門エージェント | フリーランス | 豊富な案件と「フリーランス」と「正社員」の、良いとこ取りをした働き方を実現する手厚い保障が特徴です。 | フリーランスエンジニア、フリーランスデザイナー | 無料相談 |
※ 各エージェントへの登録・相談は完全無料です。広告を含みます。
店長のよくある質問
転職体験談は信頼できますか？
店長の転職者はどの企業から転職していますか？
店長の転職先として人気の企業はどこですか？
店長に関連する職種は何ですか？
店長の主な退職理由は何ですか？
店長が転職先を選ぶ理由は何ですか？
店長のキャリアパスにはどのような選択肢がありますか？
出典・このページの作り方
このページは、noteやブログ、インタビュー記事など公開された転職・退職エントリを情報源にしています。AIで退職理由・入社理由・職種などを分類し、人手で確認したうえで集計しました。出典URLは以下に全4件掲載しています。