メルカリ→記載なしの転職体験談｜退職理由・入社理由
公開された転職エントリ（出典あり）をもとに作成しています。
mtsuka, メルカリ辞めたってよ｜mtsuka
メルカリに約5年間在籍後、不眠症の悪化により休職。休職期間中に自身のキャリアと人生を見つめ直した結果、「もうここで頑張り続けることは不可能」と判断し退職を決意。主な理由として、幹部の過重労働や責任所在の不透明さといったマネジメントへの不満、復帰後も以前と同様のパフォーマンスを求められることへの健康上の懸念が挙げられる。報酬面の魅力が相対的に低下したことも一因。現在は、より社会貢献や人々の役に立つことを目指し、別の会社に参画している。
公開日: 2024年11月15日
更新日: 2025年8月26日
勤続年数: 5年
男性
40代
※合わなければ断ってOK・しつこい連絡なし
企業レビュー
幹部層は過重労働が常態化し、約束が守られず責任の所在も不透明な傾向があった。また、不眠症で休職した社員に対し、復帰後も当然のように以前と同じパフォーマンスを求めるなど、健康面への配慮に欠ける側面が見られた。報酬面の魅力は高いものの、他社とのギャップは縮まりつつあった。
企業評価
キャリア成長
事業・プロダクト
マネジメント
組織・チーム
働きやすさ
待遇・環境
企業レビュー
社会への貢献や国益のためなど、より人々の役に立つという自身の価値観を実現できる環境であることが期待される。
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よくある質問
メルカリから記載なしへの転職理由は何ですか？
転職理由の詳細：メルカリに約5年間在籍後、不眠症の悪化により休職。休職期間中に自身のキャリアと人生を見つめ直した結果、「もうここで頑張り続けることは不可能」と判断し退職を決意。主な理由として、幹部の過重労働や責任所在の不透明さといったマネジメントへの不満、復帰後も以前と同様のパフォーマンスを求められることへの健康上の懸念が挙げられる。報酬面の魅力が相対的に低下したことも一因。現在は、より社会貢献や人々の役に立つことを目指し、別の会社に参画している。
メルカリへの評価はどうでしたか？
メルカリへの評価はネガティブです。幹部層は過重労働が常態化し、約束が守られず責任の所在も不透明な傾向があった。また、不眠症で休職した社員に対し、復帰後も当然のように以前と同じパフォーマンスを求めるなど、健康面への配慮に欠ける側面が見られた。報酬面の魅力は高いものの、他社とのギャップは縮まりつつあった。
なぜ記載なしを転職先として選んだのですか？
社会への貢献や国益のためなど、より人々の役に立つという自身の価値観を実現できる環境であることが期待される。
要約の根拠
記事要約の根拠: 記事全体からの要約
転職元企業名の根拠: 株式会社メルカリを退職しました
転職先企業名の根拠: すでにとある会社に参画しており、元気に働いています。
転職元のレビュー要約の根拠: 幹部は異常に仕事を抱えることが当たり前になっているせいか、約束は守られず、責任の所在も常に不透明なままだが、それでも働き続けねばならない
不眠症治療後の復帰から当然のように以前と同じパフォーマンスを求められる
業界を見渡してみると他社との報酬ギャップもだいぶ埋まってきているため、もはや金銭面だけを理由に頑張ることもありません。
転職元の評価極性の根拠: 「もうここで頑張り続けることは不可能だな」という強い実感や、マネジメント、労働環境に関するネガティブな記述から-1と判断。
転職先のレビュー要約の根拠: 残りの人生を考えるなかで、より人々の役に立ちたいなぁと思う気持ちが高まっています。例えば社会への貢献や国益のために働きたいと、今まで以上に思うようになりました。
職種の根拠: 記事内に具体的な職種に関する記述なし
在籍年数の根拠: 約5年間お世話になりました
性別の根拠: 「僕」という一人称から判断
年齢の根拠: 来年には50になるので
企業評価の根拠:
キャリア成長: 言及なし
事業・プロダクト: 言及なし
マネジメント: 幹部は異常に仕事を抱えることが当たり前になっているせいか、約束は守られず、責任の所在も常に不透明なまま
組織・チーム: 言及なし
働きやすさ: ながいこと不眠症なんですが、ここ数年は顕著に眠ることができなくなっていました。来年には50になるので、いつまでも体力勝負というわけにもいきません。
待遇・環境: 業界を見渡してみると他社との報酬ギャップもだいぶ埋まってきているため、もはや金銭面だけを理由に頑張ることもありません。