アクセンチュアの評判｜入社/退職理由・転職先（出典3件）
アクセンチュアのサマリー
公開された転職・退職エントリをAI分類＋人手確認で集計。出典を見る →
アクセンチュアの転職事例（どこから来てどこへ行くか）
デザイナーとしてキャリアを開始し、起業やエージェンシーを経て大手コンサルティングファーム「アクセンチュア」へ。経営レイヤーからブランディングに携わったが、提案が主で最終的な実行・判...
12年間コンサルタントとして在籍したアクセンチュアからフリーランスへ転身。転職元は、成果主義で自由度が高く、会社員として最高の環境だったと高く評価。しかし、同社が推進するグローバル...
アクセンチュアで約3年間コンサルタントとして勤務したが、炎上プロジェクトでの長時間労働や、システム開発中心の業務が自身の理想とする「顧客の課題解決」と乖離しており、キャリアの方向性...
アクセンチュアの退職理由と退職者の評価
退職理由一覧（3件）
※ データ数が少ないため、分布グラフは非表示です
- 業務内容のミスマッチ2件
- 裁量権の不足1件
- 事業・方針への懸念1件
- キャリアの停滞感1件
- 労働環境・WLBへの不満1件
企業評価（6軸評価）
退職理由別の声
※複数理由がある場合は重複表示2件業務内容のミスマッチ
- ネガティブ在籍8年デザイナー経営者+3業務内容のミスマッチ裁量権の不足
「経営レイヤーからブランディングに携われる環境であったが、コンサルティングファームの特性上、クライアントへの提言が主で、最終的な実行や判断はクライアントに委ねられる。この「自分でジャッジできないこと」にもどかしさを感じていた。」
詳細を見る → - ネガティブ在籍3年コンサルタントITコンサルタント業務内容のミスマッチキャリアの停滞感労働環境・WLBへの不満
「優秀な同期に恵まれ、ビジネス基礎力は身につく環境。給与や福利厚生も整っている。しかし、炎上プロジェクトが多く長時間労働になりがちで、業務内容はシステム開発やPMOが中心。顧客の課題解決という理想とのギャップがあり、自身のキャリアビジョンの実現には時間がかかると感じた。」
詳細を見る →
アクセンチュアを検討中の方が次にやること
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よくある質問
出典・このページの作り方
このページは、noteやブログ、メディア記事など公開された転職・退職エントリを情報源にしています。AIで入社理由・退職理由・職種などを分類し、人手で確認のうえ集計しました。出典URLは以下に全3件掲載しています。