アクセンチュアの転職体験談・口コミ・評判(3件掲載)
作成日: 2025年9月5日
更新日: 2025年10月16日
最新分析サマリー
最新分析サマリー
アクセンチュアの退職理由トップ3(2024年9月時点 / 退職者3名の実例):1位「業務内容のミスマッチ」(2件)、2位「裁量権の不足」(1件)、3位「事業・方針への懸念」(1件)。
退職者の平均評価は5点満点中2.3点、退職後の主な転職先はMicoworks、フリーランス、Yousefulなどです。
※公開された退職・転職エントリ3件を公開一次情報をLLMで分類→人手レビューで整理。出典URLはページ末尾で全3件掲載。
実際の転職者の口コミでアクセンチュアの実態を把握。転職を検討中の方必見の情報を掲載。
アクセンチュアの退職者の評価
3件の退職体験談
2.3/5
アクセンチュアの退職理由の分布
3名のデータを集計
企業評価(6軸評価)
※ 退職者3名の評価を集計
口コミ一覧
- ネガティブデザイナー経営者アートディレクタープランナーコンサルタント在籍期間: 8年 「経営レイヤーからブランディングに携われる環境であったが、コンサルティングファームの特性上、クライアントへの提言が主で、最終的な実行や判断はクライアントに委ねられる。この「自分でジャッジできないこと」にもどかしさを感じていた。」 “”詳細を見る →
- ポジティブコンサルタント在籍期間: 12年 「「会社員として最大限の自由を享受できるシステム」であり、合理的で成果主義な素晴らしい環境だったと評価。無駄な会議や嫌な仕事がなく、成果を出せば給料も上がる。しかし、そのシステムが追求するグローバル資本主義経済に違和感を覚え、退職を決意した。」 “”詳細を見る →
- ネガティブコンサルタントITコンサルタント在籍期間: 3年 「優秀な同期に恵まれ、ビジネス基礎力は身につく環境。給与や福利厚生も整っている。しかし、炎上プロジェクトが多く長時間労働になりがちで、業務内容はシステム開発やPMOが中心。顧客の課題解決という理想とのギャップがあり、自身のキャリアビジョンの実現には時間がかかると感じた。」 “”詳細を見る →
退職者の在籍年数分布
3-4年
1件
5-9年
1件
10-14年
1件
平均在籍年数: 7.7年
データ件数: 3件
年別入社数・退社数
入社数
退社数
転職動向
アクセンチュアからの転職:3件
アクセンチュアの転職事例
転職体験談はありません
よくある質問
出典
このページのデータは、以下の体験談・記事をもとに構成しています。