ソフトウェアエンジニアの退職理由・入社理由｜転職体験談251件【2025年最新】

「「手を上げる文化」があり新卒にチャンスをくれる良い会社だが、筆者にとっては自身の成長に閉塞感があった。また、働き方の面では地方でのフルリモートワークが原則認められていなかった。」

「業務は卒なくこなせ、残業も少なく評価もされていたが、挑戦的な目標がなくキャリアの停滞感があった。また、開発組織の構成や評価制度など、より根本的な課題にアプローチしようとしても、上位層で情報が管理されており、改善に向けた動きが取りにくい環境だった。」

「技術的な専門性を活かし、責任感のある仕事は充実していた。同僚との協力体制も良好だった。しかし、個人のキャリア目標である「事業をドライブする」という観点では、大企業の枠組みの中で役割が限定され、成長の停滞感を感じていた。」

「直接的な不満の記述はない。Amazonの「Work Hard, Have Fun, Make History」という文化に良い影響を受け、そこで学んだナラティブ文化や採用プロセスを次の職場で活かしたいと考えている。退職の主な理由は、会社への不満ではなく、SaaS業界全体への個人的な飽きによるキャリアの停滞感。」

「新卒から8年半在籍し、Webアプリケーションエンジニア、スクラムマスター、テックリードなど多様な職務を経験。ペアプログラミングなどの手厚いサポートや、アウトプットを奨励する文化の中で、様々なプロダクト開発を通じて大きく成長できた環境だった。」

「THE MODELを中心とした営業の型を学ぶことができた。一方で、大企業特有の売上至上主義的な側面があり、営業の目線が顧客ではなく自社に向きがちになることに課題を感じ、より顧客と向き合える環境を求めるようになった。」

「転職の動機は前職の企業への不満ではなく、Web3業界全体の投機的な風潮への違和感からきている。」

「「インフラをシンプルにしてイノベーションが起こりやすい世界を作る」というビジョンに強く共感。SREやCloud Nativeといった技術領域が自身の志向と合致しており、一つの会社で多様なSRE経験が積める点も魅力に感じている。」

「「すべての合意をフェアにする」というビジョンが自身の考えと合致。エンジニアの垣根を越えて挑戦できる「自由と責任」の文化が魅力的であり、高い目標に向かってプロダクト開発に貢献できる環境であると期待している。」

「「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」というミッションと、多角的な事業モデルに強い魅力を感じている。優秀なメンバーと共に、自身の理想とするエンジニア像に近づける環境であると期待している。」

「Kaggle Grandmasterなどに代表される優秀で尖ったメンバーが多く在籍している。事業内容が「完全自動運転EVの開発」という最高難易度のミッションであり、その挑戦的な環境に強く惹かれている。」

「医療という新しいドメインで、ミッション・ビジョン・バリューに共感。技術ブログや登壇資料から技術的に魅力的な組織・カルチャーを感じ、ロールモデルとなるエンジニアの存在も入社の決め手となった。」

「「事業・技術・組織」の3つの成長が重なる点に魅力を感じ入社。ビジネスと社会課題解決の両面でスケールするプロダクトであり、エンジニアの視点が尊重される組織文化がある。また、生成AIをプロダクトのコアに据え、自身のスキルアップに繋がる環境であることも大きな決め手となった。」

「「事業・技術・組織」の3つの成長が重なる点に魅力を感じ入社。ビジネスと社会課題解決の両面でスケールするプロダクトであり、エンジニアの視点が尊重される組織文化がある。また、生成AIをプロダクトのコアに据え、自身のスキルアップに繋がる環境であることも大きな決め手となった。」