ソニーグループの退職理由・評判｜転職先までわかる企業研究【実例5件】
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ソニーグループのサマリー
公開された転職・退職エントリをAI分類＋人手確認で集計。出典を見る →
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ソニーグループの退職理由と退職者の評価
ソニーグループの退職理由の分布
企業評価（6軸評価）
退職理由別の声
※複数理由がある場合は重複表示2件給与・待遇への不満
- ネガティブ在籍19年エンジニアソフトウェアエンジニア+1カルチャーのミスマッチ給与・待遇への不満
「入社当時は個性を評価する「自由闊達にして愉快なる理想工場」という風土があったが、時代とともに筆者の価値観とは合わなくなった。また、収入が微減傾向にあり、経済的な問題も退職の一因となった。」
詳細を見る → - ネガティブソフトウェアエンジニアエンジニアキャリアの停滞感業務内容のミスマッチマネジメントへの不満労働環境・WLBへの不満評価制度への不満給与・待遇への不満事業・方針への懸念
「エンジニアとしてのキャリアパスが描きにくく、マネジメント職への転向が求められる文化。エンジニアリングが軽視され、評価や給与に繋がりにくい。企画主導の開発により長時間労働が常態化しており、ワークライフバランスの確保は困難。技術的にもレガシーな手法が残り、市場価値向上への懸念があった。」
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年収アップを目指している方へ
ソニーグループからの転職では、年収を理由に挙げる方が多いです。市場価値を確認し、年収交渉の準備をしておくのがおすすめです。
転職動向
ソニーグループの転職事例（どこから来てどこへ行くか）
1995年から19年間ソニーでソフトウェアエンジニアとして勤務。入社当初は「自由闊達にして愉快なる理想工場」という理念に共感し、自身の価値を認めてくれた会社に強い思い入れがあった。...
ソニーにソフトウェアエンジニアとして数年在籍後、キャリアパスのミスマッチを理由に転職。エンジニアとして専門性を高めたい自身の志向と、マネジメント職への昇進を前提とする会社の方針が合...
ソニーでエンジニアとして恵まれた環境で多様な開発経験を積んだが、30代を迎え、将来も創作活動を続けるために自身の「作る力」を根本から高める必要性を痛感。仕事と並行しての学習ペースに...
新卒でソニーグループに入社し、20年間勤務。監視カメラのソフトウェア開発からキャリアをスタートし、社内公募制度を利用してR&D部門へ異動。自然言語処理などの研究開発に従事した。自由...
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よくある質問
出典・このページの作り方
このページは、noteやブログ、メディア記事など公開された転職・退職エントリを情報源にしています。AIで入社理由・退職理由・職種などを分類し、人手で確認のうえ集計しました。出典URLは以下に全5件掲載しています。