エンジニアの退職理由・入社理由|転職体験談521件【2025年最新】
エンジニアのサマリー
- 1キャリアの停滞感245件
- 2業務内容のミスマッチ167件
- 3事業・方針への懸念75件
- 1新しい役割・挑戦362件
- 2魅力的な業務内容290件
- 3キャリア成長への期待203件
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エンジニアの退職理由・入社理由
エンジニアの退職理由と入社理由をグラフと実例で可視化しています。
エンジニアの退職理由の分布
テキスト集計(カテゴリ別件数)
| カテゴリ | 件数 |
|---|---|
| キャリアの停滞感 | 245件 |
| 業務内容のミスマッチ | 167件 |
| 事業・方針への懸念 | 75件 |
| 労働環境・WLBへの不満 | 52件 |
| カルチャーのミスマッチ | 44件 |
| 個人的事情(家庭・健康) | 40件 |
| マネジメントへの不満 | 40件 |
| 給与・待遇への不満 | 38件 |
| 評価制度への不満 | 36件 |
| 裁量権の不足 | 19件 |
| 人間関係の問題 | 11件 |
エンジニアの入社理由の分布
テキスト集計(カテゴリ別件数)
| カテゴリ | 件数 |
|---|---|
| 新しい役割・挑戦 | 362件 |
| 魅力的な業務内容 | 290件 |
| キャリア成長への期待 | 203件 |
| 事業・ビジョンへの共感 | 141件 |
| 魅力的な組織・カルチャー | 106件 |
| 優秀な同僚・チーム | 98件 |
| 働き方の柔軟性 | 59件 |
| 独立・起業 | 48件 |
| 給与・待遇の向上 | 47件 |
エンジニアの退職理由別の声
※複数理由がある場合は重複表示245件キャリアの停滞感
- note → スタートアップ(記載なし)在籍3年キャリアの停滞感
「SREとして裁量権を持ってインフラ改善やチームビルディングなど多岐にわたる貴重な経験ができた。対外的な発表機会も得られ、大きな財産となった。人間関係も非常に良好で、プライベートでも交流が盛んだった。一方で、過去の事業判断(cakesサービス終了)には当時モヤモヤを感じたこともあった。」
詳細を見る → - SaaS企業(記載なし) → MNTSQキャリアの停滞感裁量権の不足マネジメントへの不満評価制度への不満
「業務は卒なくこなせ、残業も少なく評価もされていたが、挑戦的な目標がなくキャリアの停滞感があった。また、開発組織の構成や評価制度など、より根本的な課題にアプローチしようとしても、上位層で情報が管理されており、改善に向けた動きが取りにくい環境だった。」
詳細を見る → - SES企業(記載なし) → ちょっと業務内容のミスマッチキャリアの停滞感
「VueやNuxtなどモダンなフレームワークを用いた開発経験を積むことができた一方、プロジェクトによっては古い技術を使うこともあった。また、チーム内のエンジニアが少なく、技術的な疑問を相談・解消できる環境が整っていなかったため、スキルやキャリアの成長を感じにくい状況だった。」
詳細を見る → - STORES → note業務内容のミスマッチキャリアの停滞感
「複数のサービスがあり、モバイルアプリエンジニアの数も多く、やりがいと楽しさを感じられる職場だった。しかし、筆者自身の「ユーザー視点でのサービス開発」や「新たな課題への挑戦による成長」といった志向が強まり、転職を考えるきっかけとなった。」
詳細を見る → - SaaS企業(記載なし) → hacomono在籍3年キャリアの停滞感労働環境・WLBへの不満事業・方針への懸念
「開発の基礎を学べる良い環境だったが、大企業である親会社に吸収合併された後、開発環境が大きく変化。MTGが週の半分を占めるようになり開発に集中できなくなった。このままでは望むキャリアから外れてしまうという懸念があった。」
詳細を見る →
167件業務内容のミスマッチ
エンジニアの入社理由別の声
※複数理由がある場合は重複表示362件新しい役割・挑戦
- note → スタートアップ(記載なし)在籍3年新しい役割・挑戦
「友人が経営するスタートアップから、エンジニア兼エンジニアチームの責任者としてのオファーを受け入社。サービス開発とチームビルディングという、これまで以上の困難な挑戦に魅力を感じて決断した。」
詳細を見る → - SaaS企業(記載なし) → MNTSQ事業・ビジョンへの共感魅力的な組織・カルチャー新しい役割・挑戦キャリア成長への期待
「「すべての合意をフェアにする」というビジョンが自身の考えと合致。エンジニアの垣根を越えて挑戦できる「自由と責任」の文化が魅力的であり、高い目標に向かってプロダクト開発に貢献できる環境であると期待している。」
詳細を見る → - スタートアップ(記載なし) → スペースマーケット魅力的な組織・カルチャー事業・ビジョンへの共感優秀な同僚・チーム新しい役割・挑戦
「エンジニアリング思想やチームに求める価値観が近く、メンバーは相互尊重の姿勢を持つ。議論を重視するスクラム開発を通じて強いチームになれると期待している。また、空き家問題という社会課題解決への取り組みやサステナビビリティへのビジョンにも共感している。」
詳細を見る → - STORES → note新しい役割・挑戦キャリア成長への期待事業・ビジョンへの共感魅力的な業務内容
「MVV(ミッション・ビジョン・バリュー)への強い共感があり、それをサービスとして具現化している点に魅力を感じた。また、知人から聞いた開発組織が抱える課題が、自身の成長意欲と合致したことが入社の決め手となった。」
詳細を見る → - SaaS企業(記載なし) → hacomono在籍3年事業・ビジョンへの共感キャリア成長への期待魅力的な組織・カルチャー優秀な同僚・チーム新しい役割・挑戦
「ウェルネス業界という事業内容に共感。自身のRails等の技術スタックが活かせ、開発に集中できる環境が整っている。技術力の高い先輩エンジニアが多く、レビュー文化などを通じて学べる機会が豊富。選考プロセスも丁寧で、入社後の活躍を期待されていると感じられた。」
詳細を見る →
290件魅力的な業務内容
この企業を検討中の方が次にやること
ここまでの傾向を見て同じ軸で検討するなら、非公開求人も一度確認してから意思決定するのがおすすめです。
エンジニアのキャリアパス(主な転職元・転職先)
エンジニアの主な転職元・転職先の傾向を一覧にしています。転職DBの集計データから代表的な企業を抜粋しました。
主な転職元企業
エンジニアの転職体験談一覧
DeNAにエンジニアとして4年半在籍。優秀な同僚に囲まれ、常に挑戦的な目標が与えられる環境で、技術力やコミュニケーション能力が大きく向上したと高く評価している。一方で、優秀な同僚が弱点をカバーしてくれる環境から脱し、自身の弱点と向き合うことで更なる成長を遂げるため、あえて厳しい環境に身を置くことを決意し、転職に至った。
新卒でDeNAに入社後、サーバサイドエンジニアとして約8年半、ECやソーシャルゲーム、インフラ運用など多様な業務を経験。特定の不満はなかったものの、長期間同じ環境に身を置いたことから、新たな環境を求める気持ちが高まり転職を決意した。転職先は非公開だがIT企業で、引き続きサーバサイドエンジニアとして勤務する。円満な退職であり、今後のキャリアは新しい職場で模索していく意向。
DeNAに約2年間在籍し、iOSエンジニアとして入社後、バックエンド、Android、Webフロントエンドとフルスタックに担当。大規模サービスのリニューアルプロジェクトを通じて、技術的・人間的に大きく成長した。明確な退職理由は述べられていないが、DeNAでの経験に感謝しつつ、更なる挑戦の場を求めて新会社へ転職。転職先では唯一の正社員エンジニアとして、これまでのスキルを総動員して新規サービス開発に取り組む。
iOSエンジニアとして4年間在籍したFiNCから、DeNAのSWETグループへ転職。FiNCには不満はなく、裁量権のある環境で設計スキルを向上させられたことに満足している。転職の動機は、自身の興味が強い「形式手法」を業務として探求できること、そしてiOS開発から一時的に離れて新たな視点を得たいというキャリア上の期待から。大学院進学や副業といった個人の希望に合わせた柔軟な働き方が可能な点も入社の決め手となった。
AndroidエンジニアとしてDeNAから事業承継したMobility Technologiesに約3年間在籍。優秀な同僚に恵まれ、スキルを活かせる専門的な業務には満足していたものの、マネジメント層との開発方針の相違(音楽性の違い)や、自身がユーザーとして共感しにくい事業内容にズレを感じ転職を決意。自分や家族が使うサービス開発を志向し、リファラルを中心に活動し第一希望の企業へ転職した。
筆者は東芝で約4年、携帯端末の実世界センサ技術開発などに携わった後、2011年夏にDeNAへ転職。しかしソーシャルゲームへの疑問や英語力不足でモチベーションが上がらず、わずか1年ほどで退職。2013年よりフリーランスの翻訳者として活動を開始し、技術職で得た知識や英語力を活かしつつ、在宅で多様な案件に取り組んでいる。
富士ゼロックスに数年間在籍後、DeNAへ転職したソフトウェアエンジニアの体験談。前職では、ハードウェア主体の保守的な文化や、ソフトウェア開発が軽視される風潮に不満を感じ、キャリアの停滞感を覚えていた。知人を通じてDeNAの技術に前向きな文化や、Web業界の最前線で活躍する優秀なエンジニアが集う環境に魅力を感じ、入社を決意。「ユーザーの生活・働き方が変わるようなイノベーティブな製品を作りたい」という目標の実現を目指す。
DMMにサーバサイドエンジニアとして約1年在籍。デスマ状態のリプレイス案件を経験し、プロジェクト管理や組織体制に課題を感じた。リリース後はスクラムマスターを務めるも、組織改善を目指した部署異動が叶わず、他にやりたいことを見つけられなかったため退職を決意。今後はフリーランスとして週1で働きながら、OSS活動や個人サービス開発に時間を充てる予定。
インフラチームのマネージャーとして4年半在籍したDMMを退職。入社当初は裁量権が大きく、失敗を許容する文化の中で様々なプロジェクトを推進し楽しんでいた。しかし、組織拡大に伴い人間関係が悪化し、理不尽な組織変更や忖度文化が強まるなど心理的安全性が低下。最終的に所属部署がなくなり、人事からの事実上の退職勧奨を受け入れる形で会社都合退職となった。退職後はフリーランス的に活動している。
DeNAでゲーム開発エンジニアとしてサーバー・クライアント開発に従事後、退職。在籍中は優秀な同僚との出会いやチーム開発、採用面接などを通じて大きな糧を得たとポジティブに振り返っている。明確な退職理由は述べられていないが、退職後は宗教の立ち上げ、書籍の出版、そしてアメリカでの起業という新たな挑戦を開始。「ソフトウェアをインストールする必要のない世界」というビジョンに共感し、Web上でネイティブアプリ並みの体験ができる環境開発に取り組む意欲を示している。
DeNAにエンジニアとして7年間在籍。複数のプロジェクトで大量のトラフィックを扱う経験を積み、技術的に大きく成長できたことに感謝している。特にネガティブな退職理由はなく、「人生は一度だけ」という前向きな動機から、新しい環境で挑戦するために転職を決意。次の会社でもエンジニアとしてキャリアを継続する。
合同会社DMM.comに約1年4ヶ月在籍し、Androidアプリエンジニアとして事業支援チームに従事。入社時に目的としていた、リードやマネジメントなどの多様な業務経験を積む「武者修行」を達成した。会社への強い不満ではなく、自身の目的達成と、他社と比較した際の今後の成長性を考え、DMMで得た経験を試すために転職を決意。在籍中は社内勉強会を主催するなど主体的に活動し、ポジティブな形で退職した。
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エンジニアのよくある質問
転職体験談は信頼できますか?
エンジニアの転職者はどの企業から転職していますか?
エンジニアの転職先として人気の企業はどこですか?
エンジニアに関連する職種は何ですか?
エンジニアの主な退職理由は何ですか?
エンジニアが転職先を選ぶ理由は何ですか?
エンジニアのキャリアパスにはどのような選択肢がありますか?
出典・このページの作り方
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