ソフトウェアエンジニアの退職理由・入社理由|253件の転職体験談から分析
ソフトウェアエンジニアのサマリー
- 1キャリアの停滞感133件
- 2業務内容のミスマッチ88件
- 3事業・方針への懸念37件
- 1新しい役割・挑戦180件
- 2魅力的な業務内容154件
- 3キャリア成長への期待101件
公開された転職・退職エントリをAI分類+人手確認で集計。出典を見る →
ソフトウェアエンジニアの転職体験談は253件。エンジニア職全体と似た傾向を持ちつつ、より開発専門性の高い層の動きが見えます。
退職の主因
「キャリアの停滞感」133件、「業務内容のミスマッチ」88件が二大理由。キャリアが進むと開発から離れ管理業務が増えるパスへの不満や、働きやすさは最高でも技術的な昇進・昇給パスが乏しいという指摘など、開発者として伸び続けられるキャリアパスの有無が退職判断を左右しています。
次に求めるもの・行き先
入社理由は「新しい役割・挑戦」180件、「魅力的な業務内容」154件が中心で、「優秀な同僚・チーム」68件も上位に入ります。得意言語で大規模開発に携われた経験のように、技術的手応えを重視する傾向が顕著です。転職元はドワンゴ・Amazon・富士通・はてな、転職先は newmo(14件)・Ubie(11件)などのスタートアップと、起業11件が並びます。
この分析は 2026年6月時点のデータに基づきます
ソフトウェアエンジニアの退職理由・入社理由
退職理由の分布
テキスト集計(カテゴリ別件数)
| カテゴリ | 件数 |
|---|---|
| キャリアの停滞感 | 133件 |
| 業務内容のミスマッチ | 88件 |
| 事業・方針への懸念 | 37件 |
| 労働環境・WLBへの不満 | 28件 |
| カルチャーのミスマッチ | 23件 |
| 個人的事情(家庭・健康) | 21件 |
| マネジメントへの不満 | 16件 |
| 評価制度への不満 | 14件 |
| 給与・待遇への不満 | 14件 |
| 裁量権の不足 | 6件 |
| 人間関係の問題 | 3件 |
入社理由の分布
テキスト集計(カテゴリ別件数)
| カテゴリ | 件数 |
|---|---|
| 新しい役割・挑戦 | 180件 |
| 魅力的な業務内容 | 154件 |
| キャリア成長への期待 | 101件 |
| 事業・ビジョンへの共感 | 87件 |
| 優秀な同僚・チーム | 68件 |
| 魅力的な組織・カルチャー | 62件 |
| 働き方の柔軟性 | 32件 |
| 給与・待遇の向上 | 24件 |
| 独立・起業 | 18件 |
ソフトウェアエンジニアの退職理由別の声
※複数理由がある場合は重複表示133件キャリアの停滞感
- Amazon → 不明0キャリアの停滞感マネジメントへの不満事業・方針への懸念労働環境・WLBへの不満
「日本から海外チームに所属できるレアな環境で福利厚生も充実。ただし他組織からの丸投げが非常に多く、タイムゾーン差での昇進が困難。RTO/RTH方針でリモート勤務が難しくなった。」
詳細を見る → - freee → Zen Intelligence0キャリアの停滞感業務内容のミスマッチ
「Webエンジニアとして人事労務プロダクト開発に従事。リードエンジニア、エンジニアリングマネージャー、プロダクトマネージャーといった多様なロールを経験し、キャリアを積むことができた。一方で、筆者の理想とする、エンジニアとPdMの役割を分担せず一気通貫で取り組む開発スタイルとは異なっていたことが示唆される。」
詳細を見る → - 不明 → estie0キャリアの停滞感業務内容のミスマッチ
「プロジェクトマネージャーとしてマネジメント業務に携わっていたが、再びコードを書く開発現場に戻りたいという思いがあったため、技術力を高めたい本人にとっては業務内容にミスマッチがあった可能性がある。」
詳細を見る → - 不明 → mento0キャリアの停滞感人間関係の問題業務内容のミスマッチ
「前々職では、組織の急拡大に伴いマネジメント業務が増加。人間関係の課題やコミュニケーションの難しさに直面し、本来やりたいことよりも「べき論」や責任感を優先せざるを得ない状況に、キャリアの葛藤を感じていた。」
詳細を見る → - Indeed → 起業0キャリアの停滞感
「日本で最高水準の給与、英語が公用語のグローバルな環境、優秀で性格の良い同僚など、エンジニアとしての待遇や環境は非常に良い。プロジェクトも面白く、やりがいがあった。一方で、レイオフによる組織再編や社内の重い空気を経験した側面もあった。」
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88件業務内容のミスマッチ
ソフトウェアエンジニアの入社理由別の声
※複数理由がある場合は重複表示180件新しい役割・挑戦
- freee → Zen Intelligence0キャリア成長への期待事業・ビジョンへの共感新しい役割・挑戦魅力的な業務内容魅力的な組織・カルチャー
「エンジニアがPdMを兼務し、意思決定に責任を持つ開発スタイルが特徴。セールスと開発の垣根が低く、職種の境界を越えて協力する文化が根付いている。スタートアップながらコード品質や設計を重視し、長期的な視点で事業の成功を目指す姿勢がある。現場理解を重視し、エンジニア自ら顧客ヒアリングを行うなど、主体的な行動が推奨される。」
詳細を見る → - 不明 → estie0キャリア成長への期待事業・ビジョンへの共感優秀な同僚・チーム新しい役割・挑戦魅力的な業務内容魅力的な組織・カルチャー
「役割にとらわれずエンジニアがビジネスに深く関わる文化や、挑戦と成長ができる環境に魅力を感じている。会社のパーパス『産業の真価を、さらに拓く。』にも強く共感し、志の高いメンバーと働けることも入社の決め手となった。」
詳細を見る → - 不明 → mento0事業・ビジョンへの共感優秀な同僚・チーム新しい役割・挑戦魅力的な業務内容魅力的な組織・カルチャー
「「夢中をふつうにする」というビジョンに強く共感。同じ志を持つ仲間と共に、0→1フェーズのプロダクト開発に「何を・なぜ作るか」から深く関われる点が魅力。技術的にも裁量が大きく、刺激的な環境である。」
詳細を見る → - Indeed → 起業0新しい役割・挑戦独立・起業魅力的な業務内容
「AIという時代の大きな流れに乗り、テクノロジーとビジネスを横断して世の中に価値を提供していくことへの期待。安定した未来よりも、1ヶ月後も予測できないカオスで面白い人生を送りたいと考えている。」
詳細を見る → - 不明 → カミナシ0キャリア成長への期待事業・ビジョンへの共感優秀な同僚・チーム新しい役割・挑戦魅力的な業務内容魅力的な組織・カルチャー
「家族に自慢できるプロダクトであり、「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」というミッションに強く共感。面接で会った社員の人柄に惹かれ、共感できるMVVが浸透している組織文化も魅力。開発スピードが速く、新しい技術に触れる機会も多いため、成長できる環境である。」
詳細を見る →
154件魅力的な業務内容
1社だけは、もったいない。タイプの違う3〜4社で、出会える会社が変わります。
エージェントを挟まず企業と直接話せる。最終的な入社先も、ここに届いたスカウトがきっかけでした。
エージェント型とにかく提案数が多い。視野を一気に広げたいフェーズで一番役立ちました。
特化型提示年収が一段高め。フリーランスから手取りを落としたくない人には特に刺さります。
ソフトウェアエンジニアの転職体験談一覧
転職体験談
AWSに約4年間在籍し、日本から海外のサービス開発チーム(EMR Hadoop・Glue)に所属したレアな経験。タイムゾーンの違いがリモートより大きな問題で、昇進(Principal L7)も難しかった。他組織からの仕事の丸投げが多く人間への期待値が下がった。会社のRTO/RTH方針転換で組織に居続けられなくなり、最終的にレイオフ(退職推奨)となった。
バレエダンサーからエンジニアへ転身後、複数の企業で経験を積んだ筆者。直近のウーブン・バイ・トヨタから個人的な理由で転職活動を開始。AI時代に「ただのエンジニア」で終わらないため、社会課題解決とビジネスを両立し、スケールするプロダクト開発ができる環境を求めた。最終的に、事業・技術・組織の3つの成長が重なり、生成AIをコア技術とするIVRyを選択。エンジニアの視点が尊重される文化にも惹かれ、入社を決意した。今後はAI活用の最前線で、真に価値を出せるエンジニアを目指す。
大学院修了後、エムスリー、freeeでソフトウェアエンジニアとしてキャリアを積んだ筆者が、3社目としてZen Intelligenceに入社。freeeではリードエンジニア、EM、PdMなど多様な役割を経験したが、自身の理想である「エンジニアがプロダクトマネジメントまで一気通貫で担う開発スタイル」を求め転職を決意。Zen Intelligenceでは、エンジニアが意思決定に責任を持つ文化、職種の垣根なく越境する組織、そしてスタートアップでありながらコード品質を重視する姿勢に魅力を感じている。入社後は事業全体を見渡せる環境で、顧客理解を深めながら開発に取り組んでいる。
SIerからキャリアを始め、技術力を追求して複数社で開発責任者やEM/PMを経験。直近のSaaSメガベンチャーではマネジメント業務が中心だったが、再びソフトウェアエンジニアとして開発に集中し、事業へ貢献できる環境を求め転職を決意。転職先のestieでは、エンジニアがビジネスに深く関わる文化や『産業の真価を、さらに拓く。』というパーパスに強く共感。不動産業界という未経験のドメインで、挑戦と成長ができる環境に魅力を感じ入社した。現在は新規プロダクト開発に携わり、将来的には開発をリードする存在を目指している。
ソフトウェアエンジニアとしてmentoに入社。前々職時代、組織の急拡大に伴うマネジメント業務や人間関係の課題に直面し、「やるべきこと」を優先するキャリアに葛藤を抱えていた。自身の課題解決のために学んだコーチングの可能性に魅力を感じ、副業を経てmentoへ。特に「夢中をふつうにする」というビジョンへの強い共感と、同じ志を持つ仲間がいる環境が決め手となった。現在は0→1のプロダクト開発フェーズで、裁量を持って事業の立ち上げに貢献できることにやりがいを感じている。
任天堂でニンテンドーDSの開発者として18年間勤務。しかし、上司からのパワハラや濡れ衣を着せられるなどの理不尽な環境に長年苦しみ、同僚の自殺や鬱による休職も多発していた。心身ともに疲弊し、働く気力を失ったため退職。現在は特定の企業に属さず、東南アジアと日本を往復しながらブログやYouTubeで情報発信するセミリタイア生活を送っている。
新卒でIndeed Japanにソフトウェアエンジニアとして入社し、2年半在籍。給与や同僚、グローバルな環境には満足していたが、AI分野の急速な進化に強い刺激を受け、この潮流に乗るべく26歳で起業を決意。安定し将来が予測できる環境よりも、不確実でカオスな挑戦に身を投じることを選択した。退職後は法人を設立し、生成AI関連の受託・コンサルティング事業からスタートしている。
受託開発会社で約2年間ソフトウェアエンジニアとして勤務するも、守秘義務により自身が開発したプロダクトを語れないことに課題を感じ、転職を決意。転職軸は「家族に自慢できるプロダクト」「自身である必然性」「付いていきたいと思える人」。父親の働く姿からノンデスクワーカーの課題解決を目指すカミナシのミッションに強く共感し入社。入社後は、魅力的な社員と共に働く環境や、MVVが浸透したカルチャー、圧倒的な開発スピードに手応えを感じている。
ソフトウェアエンジニアとしてDMM.com、CyberAgentでDevOpsやSRE領域の経験を積んだ後、IVRyに業務委託として11ヶ月参画。優秀なメンバー、フラットで透明性の高い組織文化、事業の急成長スピードに強い魅力を感じ、正社員としての入社を決意。
14年間カヤックに在籍したエンジニアがさくらインターネットへ転職。50歳を前に「やりたいことをやろう」と決意。担当サービス終了のタイミングで知人から誘われ、エンジニア向けのものづくりに挑戦。前職では人間関係で辛いことは一度もなかったと振り返る。
ソフトウェアエンジニアのよくある質問
転職体験談は信頼できますか?
ソフトウェアエンジニアの転職者はどの企業から転職していますか?
ソフトウェアエンジニアの転職先として人気の企業はどこですか?
ソフトウェアエンジニアに関連する職種は何ですか?
ソフトウェアエンジニアの主な退職理由は何ですか?
ソフトウェアエンジニアが転職先を選ぶ理由は何ですか?
ソフトウェアエンジニアのキャリアパスにはどのような選択肢がありますか?
出典・このページの作り方
このページは、noteやブログ、インタビュー記事など公開された転職・退職エントリを情報源にしています。AIで退職理由・入社理由・職種などを分類し、人手で確認したうえで集計しました。出典URLは以下に全255件掲載しています。