東芝→DeNAの転職体験談（エンジニア・ソフトウェアエンジニア）｜退職理由・入社理由
公開された転職エントリ（出典あり）をもとに作成しています。
東芝を辞めてDeNAを辞めて、フリーランスになって1年が過ぎました - hsetoguchiの日記
東芝で約4年間研究開発職として勤務後、自分で手を動かして物を作る仕事を求めDeNAに転職。しかしスキル不足やソーシャルゲーム事業への疑念からモチベーションを維持できず約1年半で退職。その後フリーランス翻訳者として独立。
公開日: 2014年2月1日
更新日: 2026年3月20日
勤続年数: 4年
20代
企業レビュー
研究開発職として恋まれた給与を受け取れるが、自分で物を作るより管理業務が中心。学会発表の機会や新聞記事になる等の成果も。将来スキルが陽腐化する恐怖があった。
企業評価
キャリア成長
事業・プロダクト
マネジメント
組織・チーム
働きやすさ
待遇・環境
よくある質問
東芝からDeNAへの転職理由は何ですか？
転職理由の詳細：東芝で約4年間研究開発職として勤務後、自分で手を動かして物を作る仕事を求めDeNAに転職。しかしスキル不足やソーシャルゲーム事業への疑念からモチベーションを維持できず約1年半で退職。その後フリーランス翻訳者として独立。
東芝への評価はどうでしたか？
東芝への評価はニュートラルです。研究開発職として恋まれた給与を受け取れるが、自分で物を作るより管理業務が中心。学会発表の機会や新聞記事になる等の成果も。将来スキルが陽腐化する恐怖があった。
なぜDeNAを転職先として選んだのですか？
現代的なソフトウェア開発プロセスを学べたが、スキル不足や英語力の壁、ソーシャルゲーム事業への疑念からモチベーションが上がらず約1年半で退職。
どのような職種での転職ですか？
この転職体験談は「エンジニア」「ソフトウェアエンジニア」の職種に関するものです。
要約の根拠
記事要約の根拠: 記事全体からの要約
転職元企業名の根拠: 「東芝を辞めてDeNAを辞めて、フリーランスになって1年が過ぎました」というタイトルから、最新の転職元はDeNAと判断。
転職先企業名の根拠: 「フリーランスになって1年が過ぎました」というタイトルから判断。
転職元のレビュー要約の根拠: 「現代的なソフトウェア開発について知ることができました」「スキルも足りず、その向上のモチベーションも上がらない」「ソーシャルゲームに過剰に課金する人の姿がクローズアップされるようになって、それってどうなの？と自分の扱う物に対する疑義が生じてきていました」から要約。
転職元の評価極性の根拠: 退職理由がスキル不足や事業への疑念といったネガティブな内容が主であるため-1と判断。
転職先のレビュー要約の根拠: 「翻訳業でやはり自分の手を動かして報酬を得る仕事をしている点は非常に満足しています」「フリーだと末端作業者に回りがちで報酬はものすごい安いので、末端から上がらないと生活に余裕が出ないという問題もあります」「フリーランスからまた会社員に戻るという選択もあるのかな」から要約。
職種の根拠: 「ソフトウェアの事業会社に移り」「ngBuilderなるものの開発に携わってました」「フリーランスの翻訳業者としての生活が始まりました」から抽出。
在籍年数の根拠: 「2011年の夏から」勤務開始し、「2012年の夏頃」に退職を検討し、「2013年2月1日を開業日として」いることから、在籍期間は約1年半と推定。数値を1とした。
性別の根拠: 性別に関する明確な記述がないため。
年齢の根拠: 学卒で東芝に4年弱、DeNAに約1年半勤務という経歴から、社会人5〜6年目と推定し20代と判断。
企業評価の根拠:
キャリア成長: 「スキルも足りず、その向上のモチベーションも上がらない」という記述から、本人のキャリア成長には繋がらなかったと判断。
事業・プロダクト: 「ソーシャルゲームに過剰に課金する人の姿がクローズアップされるようになって、それってどうなの？と自分の扱う物に対する疑義が生じてきていました」という記述からネガティブと判断。
マネジメント: 経営陣やマネジメントに関する直接的な言及がないため。
組織・チーム: チームに関する直接的な評価の言及がないため。
働きやすさ: 働き方や労働時間に関する直接的な言及がないため。
待遇・環境: 給与や福利厚生に関する直接的な言及がないため。