東芝の転職体験談・評判まとめ（3件）
東芝の入社・退職理由、職種傾向、前職からの遷移を3件の転職エントリ・退職エントリから可視化。登録不要で閲覧できます。
最終更新: 2024年3月
東芝の転職・退職データ概要
当サイトには、東芝からの退職体験談が4件集まっています（入社体験談は0件）。在籍年数は3年〜12年と幅広く、研究開発職が中心です。
退職の傾向
- 研究開発から管理業務へのシフトが共通の課題。「キャリアが進むと研究開発から離れて管理業務が増加」「開発職に留まると昇給が見込めない」
- 9年在籍者は生成AIの波に乗り起業、若手はベンチャーやDeNAへ
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東芝の転職データサマリー
退職者の平均在籍年数：5.3年
東芝の転職エントリ・退職エントリ一覧（3件の体験談）
東芝に関する退職・入社の転職体験談を一覧で表示しています。職種やソート条件で絞り込みが可能です。
3件の投稿
約9年間、技術者として勤務した東芝を円満退職。在籍中は多くの人に支えられ、多彩な経験を通じて成長できたと感謝を述べている。退職理由は、以前からの夢であった独立・新規事業立ち上げのため。特に近年の生成AIの波に乗り、これまでの経験を活かして新しい挑戦をすることを目指しており、ポジティブなキャリアチェンジであることが伺える。
東芝で約4年間研究開発職として勤務後、自分で手を動かして物を作る仕事を求めDeNAに転職。しかしスキル不足やソーシャルゲーム事業への疑念からモチベーションを維持できず約1年半で退職。その後フリーランス翻訳者として独立。
新卒で入社した大企業の東芝に3.5年勤務後、ベンチャー企業のクウジットへ転職。元々複数の組織を経験したいという考えがあり、社会人博士課程での研究との両立を目指していたが、部署異動により研究との両立が困難になったことが転職のきっかけの一つとなった。転職先は、自身の研究テーマと企業のビジョンが合致し、これまでの経験も活かせると感じたことが決め手となった。未経験分野への挑戦となるが、スピード感を持って貢献していく意欲を示している。
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