東芝の転職体験談・口コミ・評判(3件掲載)
作成日: 2024年10月23日
更新日: 2025年11月2日
最新分析サマリー
最新分析サマリー
東芝の退職理由トップ3(2021年12月時点 / 退職者2名の実例):1位「業務内容のミスマッチ」(3件)、2位「キャリアの停滞感」(2件)、3位「事業・方針への懸念」(2件)。
退職者の平均評価は5点満点中2.0点、退職後の主な転職先はクウジット、DeNAなどです。
※公開された退職・転職エントリ2件を公開一次情報をLLMで分類→人手レビューで整理。出典URLはページ末尾で全3件掲載。
実際の転職者の口コミで東芝の実態を把握。転職を検討中の方必見の情報を掲載。入社・退職理由や職種、評価スコアの傾向も詳しく確認できます。
東芝の退職者の評価
3件の退職体験談
1.7/5
東芝の退職理由の分布
3名のデータを集計
企業評価(6軸評価)
※ 退職者3名の評価を集計
口コミ一覧
- ネガティブ研究員ソフトウェアエンジニアエンジニア
在籍期間: 12年
「優秀な同僚が多く、議論ができる環境は貴重。給与水準は高く、裁量労働制が適切に運用されており労働環境は非常にホワイト。しかし、キャリアが進むと研究開発から離れて管理業務が増加する。開発職に留まる場合は昇給がほとんど見込めないキャリアパスに課題がある。また、会社の事業縮小が自身のやりがいに影響した点も退職の一因。」
“”詳細を見る → - ニュートラルプログラマー
在籍期間: 3年
「素晴らしい同僚に囲まれた恵まれた環境であったが、自身のキャリアプラン(複数の会社経験、大学院での研究との両立)から転職を決意。特に部署異動により、個人的に進めていた大学院での研究との両立が困難になったことが退職理由の一部となった。」
“”詳細を見る → - ネガティブエンジニアソフトウェアエンジニア翻訳者
在籍期間: 1年
「現代的なソフトウェア開発のプロセスを学ぶことができた点は良かったものの、自身のスキル不足や英語力、ソーシャルゲームという事業内容への疑念からモチベーションを維持することが難しく、退職に至った。」
“”詳細を見る →
退職者の在籍年数分布
1-2年
1件
3-4年
1件
10-14年
1件
平均在籍年数: 5.3年
データ件数: 3件
年別入社数・退社数
入社数
退社数
転職動向
東芝からの転職:3件
東芝の転職事例
転職体験談はありません
よくある質問
出典
このページのデータは、以下の体験談・記事をもとに構成しています。